Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Oposición

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Green TIC: El Papel de la Tecnología en la Sostenibilidad Ambiental

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GREEN TIC

Definición

La tendencia o concepto Green TIC se puede definir como el conjunto de soluciones de tecnologías de la información y de la comunicación (soluciones TIC) optimizadas desde el punto de vista del consumo energético y responsables con el medio ambiente, que tras ser aplicadas en distintos ámbitos sociales y la mayor parte de los sectores productivos (incluido el sector TIC), permiten reducir notablemente los niveles de emisiones de GEI y en definitiva el impacto contaminante de la actividad humana en el medio ambiente.

Impacto de las TIC en el Medio Ambiente

A pesar de que la propia actividad del sector TIC es contaminante y contribuye de forma negativa al calentamiento global, la utilización de los productos, aplicaciones... Continuar leyendo "Green TIC: El Papel de la Tecnología en la Sostenibilidad Ambiental" »

Elementos Clave para Caracterizar una Comunidad

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Escrito el en español con un tamaño de 2,53 KB

Aspectos Clave para el Estudio de una Comunidad o Población

1. Identificación de la Comunidad

2. Ubicación Geográfica

  • Localidad
  • Comuna
  • Sector

3. Características Generales del Colectivo

  • Número de pobladores, número de familias
  • Distribución por edad, sexo, instrucción, estado civil, etc.
  • Situación ocupacional
  • Características del ingreso
  • Estratos que se pueden identificar
  • Otros

4. Equipamiento Comunitario

  • Agua, luz, alcantarillado
  • Vías de acceso
  • Movilización
  • Abastecimiento
  • Otros

5. Vivienda

  • Características generales de la vivienda: tipo de construcción, estado, tenencia, renta o costo, etc.
  • Otros

6. Servicios Generales de la Comunidad

  • Establecimientos educacionales: tipos, coberturas, etc.
  • Centros de salud: hospitales, consultorios, etc., tipo de atención
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Política Fiscal: Tipos, Medidas y Efectos

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Política Fiscal

Recoge el conjunto de decisiones que tomará un Gobierno sobre el gasto público que realizará y la cantidad de ingresos públicos que necesitará para financiar esos gastos, es decir, se concreta en la utilización del gasto público y de los impuestos (principal ingreso público) para ajustar la demanda agregada y de esta forma incidir sobre el producto nacional, el empleo total y el nivel de precios.

Política Fiscal Expansiva o de estímulo a la economía

Cuando hay crisis y la demanda agregada es insuficiente, esto supone que hay capacidad productiva sin utilizar y se genera desempleo. El Gobierno puede estimular la demanda a través de:

  1. Aumentos del gasto público a través de la inversión en obras públicas como carreteras,
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Política Retributiva: Principios, Tipos y Estrategias para Atraer y Retener Talento

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**1. El art157 Tratado de Funcionamiento UE**

Garantiza el principio de igualdad en las retribuciones y establece que a igual trabajo debe corresponder igual salario.

**2. Modelo de Compensación Total**

El que se incluye tanto la retribución extrínseca como la retribución intrínseca.

**3. ¿Qué es la Retribución Extrínseca?**

Es la que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo de sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, retribución en especie).

**4. ¿Qué es la Retribución Intrínseca?**

Es difícil de medir en términos económicos y está más cerca de lo que hoy en día se conoce como salario emocional (reconocimiento, conciliación, desarrollo... Continuar leyendo "Política Retributiva: Principios, Tipos y Estrategias para Atraer y Retener Talento" »

Tipos de empresas y sociedades

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Empresa individual

La empresa individual es un tipo de empresas que tiene personalidad física, es decir, que sus propietarios son personas físicas.

Empresario individual o autónomo

El empresario individual es una persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional. Un empresario individual:

  • Debe ser mayor de edad
  • Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios
  • No tiene una regulación legal específica y está sometido a las disposiciones generales del código de comercio y a lo dispuesto en el código civil
  • Tiene el control total de la empresa como empresario y dirige su gestión
  • No se requiere de un capital mínimo para constituir este tipo de empresa
  • La razón social, es decir, el nombre de la empresa, tiene que
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Eficiència de la producció

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Escrito el en catalán con un tamaño de 1,76 KB

3.4. Eficiència de la producció

L'eficiència és la característica dels sistemes productius en els que es maximitza la producció per a un nivell donat de factors productius, essent l'objectiu principal de tot sistema de producció.

Per saber si un sistema productiu és eficient, l'hem de comparar amb un altre: si fa servir una major quantitat de recursos per obtenir la mateixa producció, el sistema serà ineficient i l'empresa hauria de deixar-lo de fer servir (o no incorporar-lo). De forma més concreta, l'eficiència es pot mesurar des de dos punts de vista:

  • Es diu que hi ha eficiència tècnica

    quan una tecnologia A elabora la mateixa quantitat d'un producte que una altra tecnologia B, però utilitzant menys quantitat de factors productius,

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Classificació de Béns i Cicle de Vida del Producte

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Escrito el en catalán con un tamaño de 3,26 KB

Classificació dels Béns de Consum

Segons Durabilitat

  • Béns de consum durable: S'utilitzen durant molt de temps, no es destrueixen amb el seu ús.
  • Béns de consum destructiu: Són els que s'esgoten o es destrueixen amb el seu ús.

Segons Freqüència de Compra

  • Béns de conveniència o compra habitual: S'adquireixen habitualment i el comprador ja els coneix.
    • Corrents: Productes d'ús continu i repetitiu, com el sabó.
    • Compra per impuls: Es compren sense planificació.
    • Compra d'emergència: Quan es produeix una situació no prevista.
  • Béns de selecció o de compra esporàdica: Productes que requereixen més informació abans de decidir-ne la compra.
  • Béns d'especialitat: El comprador està disposat a fer un esforç més gran per adquirir-los.
  • Béns de
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Merkataritzadokumentuak

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EGITATEZERGAGARRIA

Egitate zergagarria da ganbio letrak libratzea, edota giro funtzioa egiten duten dokumentuen jaulkipena egitea. Kargatzen dira:

SUBJEKTUPASIBOAK

Libratzailea dago ordaintzera behartuta letren kasuan.

Giro dokumentuak edo ganbio letren ordezkoak kargatzen dituen zergen subjektu pasiboak haiek luzatzen dituzten pertsonak edo erakundeak dira.

OINARRIZERGAGARRIA

Ganbio letrak oinarritzat giratutako zenbatekoa izango da. Hala ere, ganbio letren epe bukaera, bere luzapen datatik zenbatuta 6 hilabetetik goragokoa denean, oinarriaren bikoitzari dagokion zerga eskatzen da.

KUOTA: Legeko 34. artikuluan dagoen eskala aplikatzen da.

DOKUMENTU ADMINISTRATIBOAK

Estatuan bi talde izan dira. Aplikatzen da anotazio prebentiboaren kasuan. Adibidez,... Continuar leyendo "Merkataritzadokumentuak" »

Estrategias Clave para la Decisión Laboral y Transición Profesional Exitosa

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Decisión de una Oferta de Trabajo

La elección de una oferta laboral es un momento crucial en la trayectoria profesional. Para tomar la mejor decisión, es fundamental considerar diversos factores que van más allá del salario.

Factores Clave para Evaluar una Oferta Laboral

Preguntas sobre la Compañía

  • ¿Está en crecimiento? Las empresas en crecimiento ofrecen oportunidades más prometedoras y un mayor potencial de desarrollo profesional.
  • ¿Cuál es su reputación en el mercado? Es igualmente importante evaluar la reputación de la empresa, tanto a nivel interno (cultura organizacional) como externo (imagen pública, ética).
  • ¿Cómo es el ambiente laboral? El entorno laboral en una organización es clave para tomar una decisión. Hay empresas
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Optimización de la Gestión del Talento: Selección, Evaluación y Desarrollo Profesional

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Proceso de Selección de Personal: Fundamentos y Técnicas

La información sobre el puesto vacante se obtiene mediante una breve descripción de los aspectos de contenido del puesto y de los requisitos y características personales.

Técnicas para la Definición de Puestos

Técnica de los Incidentes Críticos

  • Control sistemático sobre las habilidades y comportamientos que posea la persona que vaya a ocupar el puesto, considerado por la jefatura a la que esté adscrito.
  • Identifica las habilidades clave.
  • Desventaja: Queda al arbitrio de la jefatura.

Requisición de Personal

Información detallada sobre el puesto a cubrir.

Estudio del Mercado de Puestos

Técnica aconsejable para identificar necesidades en puestos de nueva creación.

Ficha Profesiográfica

Documento

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