Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Oposición

El Proceso de Selección de Personal

Definición y Relación con la Gestión de Recursos Humanos

La selección es el proceso mediante el cual se obtiene información sobre las cualidades de adaptación a un puesto de trabajo de distintos aspirantes, con el propósito de incorporarlos como recursos humanos de la empresa.

La importancia del proceso de selección se comprende al considerar las consecuencias de la incorporación de nuevas personas a la empresa:

Desarrollo del Proceso de Selección

El proceso de selección de personal generalmente sigue una serie de etapas clave:

1. Formulario de Solicitud

   Algunas empresas solicitan cartas de presentación manuscritas para la realización de análisis grafológico. Las cartas de recomendación sirven para

Métricas Financieras Clave para la Toma de Decisiones Empresariales

Punto de Equilibrio

Punto muerto: CT - CV = CF

CVu = CV / Q, €/ud ... Q* = CF / (Pu - CVu), ud

Bº = Pu * Q - (CF + CVu * Q), (Q * la da el ejer) €

Adq = +; Cadq = Pu * Q ,,, Cfabr = CF + CVU * Q

Payback o Plazo de Recuperación

Payback: Interpolamos en el xº año, suponiendo que el flujo de caja se obtiene de manera uniforme durante el año.

Interpolación: 12 meses

Lo que le falta al anterior para recuperar: x

Valor Actual Neto (VAN)

VAN: -DO + F1 / (1 + interés)^1 + F2 / (1 + int)^2

Elegimos el VAN más elevado y el Payback con el plazo inferior. Son dos métodos distintos, y no tienen por qué coincidir. El Payback es un método estático y no tiene en cuenta el valor del dinero... Continuar leyendo "Análisis de Métricas Financieras Clave y Entorno Empresarial" »

Tributos Propios

La Ley de Haciendas Locales enumera en su Título I los Recursos de las Haciendas Locales, diferenciando en títulos posteriores la Hacienda municipal de la provincial.

Hacienda Provincial

De la Hacienda provincial destaca la inexistencia de tributos propios, a excepción del recargo potestativo sobre el I.A.E.

Hacienda Municipal

De la Hacienda Municipal destaca la existencia de impuestos que han de exigirse obligatoriamente por parte de los Ayuntamientos y de otros con carácter voluntario. Los primeros son:

• IBI
• IAE
• Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica

Los segundos son:

• El impuesto sobre instalaciones, construcciones y obras
• El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana
• El Impuesto sobre Gastos

Tipos de Viviendas

Vivienda de Protección Oficial (VPO)

Las Viviendas de Protección Oficial (VPO) son aquellas que cuentan con algún tipo de protección pública. Se caracterizan por:

• Limitaciones legales, exigencias de requisitos y restricciones en relación con su uso y transmisión.
• Beneficios económicos y fiscales para las personas físicas que las adquieran.

Cooperativas de Viviendas

Las cooperativas de viviendas se constituyen con una agrupación de personas que comparten una necesidad común. Se caracterizan por:

• Ausencia de ánimo de lucro.
• Adquisición a precio de coste.
• El cooperativista es socio de la sociedad cooperativa y copropietario de la misma.
• La cooperativa tiene personalidad jurídica propia.

El Proceso de Compraventa

Demostración

Las empresas necesitan un adecuado nivel de capital de trabajo de acuerdo a los requerimientos de su negocio.

A diferencia de las decisiones de estructura de capital, las decisiones de capital de trabajo son a corto plazo y el proceso de administración es continuo.

1. Activos Circulantes

Niveles excesivos de activo circulante:

• Baja Rentabilidad: Gran cantidad de inventarios y caja inmovilizada o depósitos a corto plazo (por lo general con tasas bajas).
• Menor Riesgo: Mayor capacidad para hacer frente a obligaciones de corto plazo y mejor respuesta en servicio al contar con mayor stock (menor posibilidad de ventas perdidas por no tener inventario). Mayor capacidad para realizar inversiones oportunistas.

Bajos Niveles de activo Circulante:

• Alta Rentabilidad
• Mayor

Tácticas de Desarrollo Profesional

El desarrollo profesional se refiere a todas aquellas acciones que mejoran y enriquecen a un individuo, favoreciendo el logro de sus objetivos profesionales dentro de la empresa para la que trabaja. A continuación, se presentan tácticas individuales para alcanzar estos objetivos:

Tácticas Individuales para el Desarrollo Profesional

1. Obtención de Mejores Niveles de Rendimiento: Es fundamental alcanzar un rendimiento mínimo exigible para promocionar dentro de la empresa. Sin este nivel, la promoción es prácticamente imposible, incluso si se siguen otras tácticas.
2. Relación Estrecha con Quienes Toman las Decisiones: Es crucial que los empleados se den a conocer a sus superiores. Algunas formas de lograrlo

Factores Perceptivos:

• Tamaño del envase
• Origen del producto
• Garantía
• Caducidad
• Certificaciones

Factores Sensoriales:

• Textura
• Color
• Sabor
• Olor
• Imagen
• Sonido

Factores Distintivos:

• Precio
• Punto de venta
• Exclusividad
• Prestigio

Características del Envase:

• Marca
• Estilo
• Formato
• Etiquetado
• Materiales
• Idiomas
• Colores
• Calidad
• Precio

Tipos de Demanda:

• Incipiente
• Latente
• Existente

¿Para qué se envían señales de valor?

• Para hacer frente a las barreras culturales.
• Para dar a conocer los atributos del producto.

Al mejorar la economía y los estándares de vida, ¿qué pide el consumidor respecto al punto de venta?

• Horarios comerciales más amplios.
• Mejor servicio.
• Facilidad de acceso.

Características de la Estructura del Canal en Países Desarrollados:

• Más niveles de distribución: más

Comprendiendo los Estilos de Liderazgo en la Organización

El liderazgo es un pilar fundamental en cualquier organización, y la forma en que se ejerce puede determinar el éxito o fracaso de sus objetivos. A continuación, exploramos tres estilos de liderazgo distintivos: el administrativo, el democrático y el colaborador, cada uno con sus propias características y enfoques.

Liderazgo Administrativo

El líder que se ve a sí mismo como un administrador está preocupado principalmente por el funcionamiento de la organización. Hacia dónde se dirige la organización no es su problema, siempre y cuando esta funcione en buenas condiciones. Podría prestar atención a las relaciones con el personal y entre ellos, pero solo para mantener el funcionamiento... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo Clave: Administrativo, Democrático y Colaborador" »

El Reparto Desigual de la Actividad Económica

El Producto Interior Bruto (PIB) mide el total de bienes y servicios producidos en un territorio durante un año.

Las Fases de la Actividad Económica

• Producción: Las personas y empresas contribuyen a crear un producto o a proporcionar un servicio.
• Distribución: Hacer llegar los productos y los servicios a los clientes o consumidores.
• Consumo: Acto por el que los clientes adquieren productos o servicios para satisfacer sus necesidades a cambio de dinero.

Espacios de Cada Fase

• Producción: Cerca de los recursos.
• Distribución: Busca espacios con buenas infraestructuras de transporte y telecomunicaciones.
• Consumo: Se localiza preferentemente en zonas cuya población tiene cierto poder adquisitivo.

Los Sectores

Si una empresa quiere calcular el **costo de capital**, necesita considerar:

• La **tasa libre de riesgo**.
• La **prima de riesgo de mercado**.
• El **beta de la empresa**.

La varianza y la covarianza del negocio que se desea evaluar, respecto de la prima de mercado, también son importantes.

La Security Market Line (SML)

La **Security Market Line (SML)** nos indica si es correcto o no rechazar o aceptar aquellas inversiones con VPN (Valor Presente Neto) positivo o negativo.

El Coeficiente de Correlación (ρ)

El **coeficiente de correlación (ρ)**:

• Si ρ = 1, la correlación de estas dos variables es directa (cuando una variable sube, la otra también sube en la misma proporción).
• Si ρ = -1, su correlación es inversa.
• Si ρ = 0, significa que no hay correlación