Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Otros cursos

El Sujeto Pasivo

Es la persona física o jurídica que, según la ley, debe cumplir la obligación tributaria principal (pago del tributo), así como las obligaciones formales inherentes a esta, bien como contribuyente o como sustituto.

Tipos de Sujeto Pasivo

• Contribuyente

  Es la persona física o jurídica que realiza el hecho imponible.

• Sustituto

  Sujeto pasivo que, por imposición de la ley y en lugar del contribuyente, está obligado a cumplir con la obligación tributaria principal, así como las obligaciones formales inherentes a esta. Dado que el sustituto no es el destinatario final del impuesto, aunque se vea obligado a pagarlo, la legislación establece el derecho de regreso del sustituto respecto al contribuyente; es decir, prevé algún

El Modelo de Lagares: Un Enfoque Multidimensional del Fraude Fiscal

1. Críticas a los Modelos Anteriores de Evasión

El Modelo de Lagares surge como respuesta a las limitaciones de los enfoques previos, los cuales presentaban dos fallos principales:

• Asumían, erróneamente, que todos los ciudadanos eran potenciales defraudadores, lo cual no se corresponde con la realidad.
• Ignoraban factores cruciales que influyen en la decisión de cumplir con las obligaciones fiscales, tales como los costes de cumplimiento, la calidad de los servicios públicos y el sentimiento de solidaridad social.

2. Factores Determinantes en la Decisión de Defraudar

Según la propuesta de Lagares, la decisión individual de evadir impuestos es un proceso complejo que depende... Continuar leyendo "El Modelo de Lagares: Factores Clave y Estrategias Integrales contra la Evasión Fiscal" »

ANEXO 1

¿Cuál es el valor de la rentabilidad del capital empleado para que esta sea mayor, menor o igual a la de los fondos propios?

• Mayor: RC > i*(1-t)
• Menor: RC < i*(1-t)
• Igual: RC = i*(1-t)

¿Por qué aumentó/disminuyó la rentabilidad de fondos propios (apalancamiento financiero)?

RF (rent. FP / financiera) = RC (rent. capital empleado) + efecto apalancamiento

Efecto apalancamiento = (RC - i*(1-t)) * tasa de endeudamiento

Tasa de endeudamiento (ratio deuda sobre fondos propios) = PE / FP (pasivo exigible / patrimonio neto)

i = GF / PE

RC = BAI / (FP + PE)

¿Qué efecto hubiera tenido la rentabilidad del capital empleado si baja la tasa de endeudamiento?

Ninguno sobre RC, ya que RC se calcula sobre el beneficio antes de intereses. Son variables... Continuar leyendo "Rentabilidad y apalancamiento financiero: fórmulas, efectos y factores clave" »

Escuelas de la Administración

Son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se aplica la administración.

La Administración Científica

Es la aplicación de los métodos de ingeniería y experimentación a la administración, orientados hacia el incremento de la productividad.

Autores Clave

• Taylor: Padre de la administración científica, promueve incentivos, estándares laborales y reglas para mejorar la productividad.
• Charles Babbage: Precursor de la ingeniería industrial, administración, computación, división del trabajo y uso de maquinaria eficiente.
• Henry Metcalf: Precursor del control de costos y materiales, delimitaba y distribuía la responsabilidad.

Escuelas de la Administración

Son las diversas corrientes o enfoques... Continuar leyendo "Explorando las Escuelas de la Administración: Enfoques y Autores Clave" »

Sistemas de Venta Orientados al Cliente: Estrategias para el Éxito Comercial

El objetivo primordial de estos sistemas es satisfacer plenamente las necesidades del cliente y construir relaciones duraderas a largo plazo. Se busca una adaptación profunda del discurso del vendedor al entorno específico de cada cliente, posicionando al vendedor no solo como un profesional de la venta, sino también como un consultor estratégico.

Ventajas y Desventajas Generales

• Ventaja principal: El discurso del vendedor se adapta de manera precisa al entorno y las particularidades del cliente, fomentando una conexión más profunda.
• Rol del vendedor: Se transforma en un profesional de la venta y un consultor de marketing, aportando valor más allá de la transacción.

Organización de RRHH: Reclutamiento y Contratación

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Los tres objetivos principales del departamento de RRHH son:

• Seleccionar y formar al personal necesario.
• Proporcionar los medios adecuados para desempeñar su trabajo.
• Favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado.

Funciones Clave para el Logro de Objetivos

Para el logro de estos objetivos, el departamento de RRHH desempeña varias funciones:

• Organizar y planificar la plantilla necesaria.
• Reclutamiento (captación) y selección de personal.
• Implementación de planes de acogida y formación.
• Entre otras funciones esenciales.

Tipos de Reclutamiento

Existen dos tipos principales de reclutamiento:

• Reclutamiento Endógeno o Interno: Se refiere

Estrategias de Internacionalización de la Empresa

Las empresas pueden optar por diferentes estrategias de internacionalización, cada una con sus propias características y desafíos. Entre los factores que influyen en la elección de una estrategia se encuentran la formación empresarial, la capacidad financiera, la cualificación del personal, la obsolescencia tecnológica, la integración del personal y el desarrollo de mercados intersticiales. Cabe destacar que las empresas internacionalizadas suelen ser importantes creadoras de empleo.

Tipos de Internacionalización

• Multidoméstica: Cada filial actúa de forma independiente. La matriz y las filiales solo comparten la propiedad.
• Global: La empresa matriz toma todas las decisiones y las filiales

Pregunta 9: ¿Qué es la balanza de pagos?

La balanza de pagos es un registro contable que resume todas las transacciones económicas entre residentes y no residentes de un país durante un período determinado. Es un instrumento clave para medir y analizar las relaciones económicas y financieras de un país con el resto del mundo.

Se compone de tres cuentas principales:

• La cuenta corriente: registra las transacciones de bienes, servicios, ingresos y transferencias corrientes.
• La cuenta de capital: registra las transferencias de activos no financieros y transferencias de capital.
• La cuenta financiera: registra las transacciones de activos y pasivos financieros, como inversiones y préstamos.

La balanza de pagos es un instrumento fundamental para... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Balanza de Pagos y Operaciones de Carry Trade" »

Políticas Financieras Empresariales

Ejemplos Específicos para cada Aspecto Financiero

1. Políticas sobre Endeudamiento con Bancos

• Especie de moneda
• Monto mínimo y máximo en cada banco
• Tasa máxima de interés
• Plazos mínimo y máximo
• Formas de amortización de los créditos y garantías máximas a otorgar
• Prescripciones aceptables en los contratos de crédito
• Características de las instituciones bancarias con las que debe contratarse
• Cuadro de otras condiciones aceptables en los contratos de crédito

2. Políticas de Endeudamiento con Proveedores y Acreedores

• Plazo para el pago de facturas por compra de materiales y abastecimientos; recibos o facturas por prestación de servicios.
• Descuentos por pronto pago
• Condiciones para la documentación de adeudos

Procedimiento

Gestión Estratégica del Capital Humano: El Proceso de Formación

FICHA DE PROCESO: El proceso de Formación de Personal de una empresa tiene como objetivo desarrollar y mejorar las competencias y habilidades de los empleados a través de la capacitación continua, asegurando que estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. El responsable del proceso es el Jefe del departamento de Recursos Humanos. Este proceso abarca desde la identificación de las necesidades de formación hasta el planteamiento de acciones de mejora para futuros planes derivados de su evaluación. El proceso consta de las siguientes fases:

1. Detección de las necesidades de formación
2. Diseño del Plan de formación
3. Aprobación del Plan
4. Ejecución de la formación
5. Evaluación