Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Los Procesos Productivos: Conceptos Clave

El proceso productivo comprende todas las operaciones necesarias para combinar una serie de factores productivos, transformándolos mediante una tecnología específica, y obtener así bienes y servicios.

Elementos del Proceso Productivo

• Factores Productivos: Son todos los elementos que la empresa necesita para producir, como materias primas, materiales y trabajadores. Estos factores representan un coste de producción para la empresa.
• Tecnología: Incluye el conocimiento, los instrumentos, los métodos y otros elementos que determinan cómo y en qué cantidad se combinan los factores productivos. La tecnología permite transformar esos factores en bienes y servicios con mayor valor añadido.
• Bienes y Servicios:

Conceptes Clau d'Economia

Incentiu

Es refereix a l'element que motiva o anima una persona o empresa a actuar, com per exemple, un benefici o recompensa.

Mercat

És el conjunt de relacions entre els agents econòmics (com compradors i venedors) que permeten intercanviar béns i serveis.

Economia positiva

Analitza i descriu la realitat econòmica tal com és, amb fets i dades (ex. taxa d'atur).

Economia normativa

Proposa què hauria de fer-se en termes econòmics per aconseguir determinats objectius, com les polítiques públiques (ex. pujar impostos).

Sistema econòmic

És la manera en què una societat organitza els seus recursos per satisfer les necessitats de la seva població (pot ser capitalista, socialista, etc.).

PIB (Producte Interior Brut)

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¿En qué consiste la flexibilidad salarial?

La flexibilidad salarial consiste en eliminar las barreras que impiden que los salarios fluctúen en función de las cambiantes condiciones del contexto macroeconómico y microeconómico, para poder llevar a cabo ajustes rápidos en el nivel salarial que eviten descensos de los márgenes empresariales.

Vías para conseguir la flexibilidad salarial

Las principales vías para conseguirla son:

• Descentralización e individualización de la negociación colectiva.

  Cuanto más descentralizada sea la negociación, más se ajustará la evolución salarial a la situación de la empresa. En el caso de España, la reforma de 2012 va en esta línea por dos razones. La primera es que se dará prioridad al convenio

Clasificación de Bienes: Criterios Fundamentales

Clasificación según el Criterio Material

• Bienes materiales o cosas: Objetos tangibles y perceptibles por los sentidos.
• Bienes inmateriales o derechos: Incluyen la propiedad intelectual, la propiedad industrial, la energía y el trabajo.

Clasificación según el Criterio de Pertenencia

• Bienes de dominio público: Pertenecen al Estado o a entidades públicas y están destinados al uso o servicio público (ejemplo: una carretera).
• Bienes de propiedad privada: Pertenecen a particulares o a entidades públicas que los gestionan como propiedad privada.

Clasificación según el Criterio de Movilidad

• Bienes muebles: Aquellos que pueden trasladarse de un lugar a otro sin alterar su naturaleza. Se incluyen

Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Ámbitos de Actuación

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) abarca diversas áreas clave donde las empresas deben generar un impacto positivo y responder a las demandas de sus stakeholders:

• Compromiso con la Sociedad y la Comunidad Local

  Se demanda que las empresas se comprometan con el desarrollo económico, social y cultural de la zona donde actúan, generando empleo estable y evitando el despido injustificado de trabajadores.

• Clima de Confianza con los Trabajadores

  Los trabajadores piden a las empresas una gestión que genere un clima de cooperación, motivación y participación, así como la mejora continua de las condiciones laborales.

• Credibilidad ante Clientes y Consumidores

  Las asociaciones

Preguntas sobre autónomos, sociedades y fiscalidad (documento corregido)

1. Situación de un trabajador autónomo con un cliente principal

Un trabajador autónomo factura habitualmente 10.000 € mensuales. Tiene un cliente al que factura cada mes 8.000 €. En este caso:

a) Podría optar por ser un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE).

2. Comparación fiscal: autónomo vs. Sociedad Limitada

Comparando a un trabajador autónomo con una Sociedad Limitada, supón que obtuvieran exactamente el mismo beneficio en € en un año. El impuesto que pagarían por este beneficio (a través del IRPF el autónomo y a través del Impuesto de Sociedades la S.L.) sería:

d) Depende; según otras circunstancias podría pagar más el uno o el

El crecimiento empresarial puede abordarse a través de diversas estrategias, cada una con sus propias características y beneficios. A continuación, exploramos las principales vías de expansión para las organizaciones.

1. Desarrollo Orgánico: Crecimiento Interno Sostenible

El desarrollo orgánico es aquel en el que se sigue una estrategia basándose en las capacidades propias de una organización y desarrollándolas internamente.

Ventajas Clave del Desarrollo Orgánico:

• Conocimiento y Aprendizaje Organizacional: El uso de las capacidades existentes de la organización para aplicar una nueva estrategia puede mejorar significativamente el conocimiento y el aprendizaje organizacional.
• Distribución de la Inversión a lo largo del Tiempo: A diferencia

Respuesta al Discurso de Charles Chaplin: “¡No sois máquinas, hombres es lo que sois!”

Contexto del Discurso

En El Gran Dictador, Charles Chaplin denuncia la deshumanización en una economía centrada en la maquinaria y el capitalismo salvaje. La frase resuena en el mundo actual, donde la tecnología y la globalización exigen encontrar un balance ético entre eficiencia y humanidad.

Equilibrio en la Economía Liberal

Para fomentar un equilibrio humano en la economía liberal, es fundamental:

• Fomentar políticas laborales justas: Implementar salarios equitativos, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo profesional.
• Priorizar la empatía empresarial: Asegurarse de que las metas económicas no perjudiquen la dignidad de empleados o clientes.

El Salario: Componentes y Percepciones

El salario es la retribución que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios. Además del salario base, existen diversos componentes y percepciones que lo complementan o lo acompañan.

Complementos Salariales

Los complementos salariales son cantidades que se añaden al salario base en función de diversas circunstancias. Se clasifican en:

• Personales: Vinculados a las características del trabajador.
  • Antigüedad
  • Plus por títulos
  • Consolidables (aquellos que, una vez adquiridos, no pueden ser eliminados)
• Por el Trabajo Realizado: Relacionados con las condiciones o la forma de ejecución del trabajo.
  • Plus de peligrosidad
  • Penosidad
  • Toxicidad
  • Disponibilidad
  • Comisiones
  • Nocturnidad
  • Turnicidad
  • Plus por no absentismo
  • Puntualidad
• Por