Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

Tipos de Mercado

Los mercados se pueden clasificar en diferentes tipos según el número de agentes, el nivel de competencia, las características del producto, la influencia sobre el precio, la libertad de entrada y la transparencia del mercado. Los principales tipos de mercado son: competencia perfecta, competencia monopolística, oligopolio y monopolio.

Competencia Perfecta

La competencia perfecta se caracteriza por los siguientes supuestos:

• Elevado número de compradores y vendedores.
• Total libertad de entrada y salida de empresas.
• Todas las empresas producen un producto idéntico (sin marcas).
• Información perfecta sobre el mercado.

Monopolio

El monopolio se da cuando solo hay una empresa en el mercado, lo que le permite ser precio-decisora. Una... Continuar leyendo "Tipos de Mercado: Competencia, Monopolio y Externalidades" »

Conceptos Clave en Estructuras Organizativas y Gestión de Procesos

1. La Organización Funcional y la Orientación a Resultados

En lo que respecta a la organización funcional, desde el punto de vista del principio de la orientación hacia los resultados:

• b) Lo habitual es que los objetivos tengan una naturaleza vertical y sean estancos y departamentales.

2. Procesos Empresariales: Identificando lo Incorrecto

En lo que respecta a los procesos, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

• b) En la organización existen otros grupos de tareas y operaciones que no aportan directamente valor al cliente, que muchas veces no son necesarias en la empresa y tienen como clientes otros procesos internos, denominados procesos de apoyo o soporte o

La Empresa y el Empresario

Las palabras «empresa» y «empresario» no tienen en nuestro derecho significación jurídica precisa. No designa aquella algún contrato, institución u organización con caracteres propios que la hagan inconfundible; ni es el vocablo «empresario» un calificativo jurídico específico, como lo es, por ejemplo, el de «comerciante».

«Empresa», «establecimiento comercial», «casa comercial», «negocio mercantil», son expresiones con que el lenguaje vulgar hace referencia, a veces, a la organización destinada a un fin lucrativo, y otras, a la sede o bienes afectos a ese fin; y con la palabra «empresario» se señala indiscriminadamente, aún en los textos legales, al que está frente a esa organización.

«La... Continuar leyendo "La Empresa en el Derecho Mercantil: Concepto, Definiciones y Naturaleza Jurídica" »

Trabajo

Definición

El trabajo es el esfuerzo personal dedicado a la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico. Este esfuerzo origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Puede considerarse como una parte o etapa de una obra o proyecto para la formación de un bien de capital. También se entiende como la labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.

Flexibilidad Laboral

Definición

La flexibilidad laboral se refiere a la implementación de un modelo regulador de los derechos laborales que busca eliminar trabas y regulaciones para la contratación y el despido de empleados por parte de las empresas... Continuar leyendo "Trabajo, Flexibilidad Laboral y Derechos Humanos" »

Difusión de Innovaciones

Proceso mediante el cual la aceptación de una innovación (artículo, servicio, idea o práctica nueva) se propaga en un mercado.

Difusión

Macroproceso que comunica un nuevo producto desde su fuente hasta el consumidor.

Adopción

Microproceso que describe las etapas de decisión del consumidor.

Definición de Innovación

Definiciones orientadas a la empresa:

• Innovación continua
• Innovación dinámicamente continua
• Innovación discontinua

Definiciones orientadas al producto:

• Solo ha sido comprado por un % fijo relativamente pequeño.
• En el mercado por un tiempo relativamente corto.

Definiciones orientadas al mercado:

• A juicio del consumidor.

Características del Producto que Influyen en la Difusión

Ventaja Relativa

Grado de percepción

El Empresario como Sistema: Fundamentos y Características

La empresa se concibe como un conjunto de elementos ordenados en una estructura organizativa, que desempeña funciones específicas para lograr unos objetivos y siempre en relación con su entorno.

Características del Sistema Empresarial

• Sistema Abierto: Cualquier elemento externo, como la tecnología, la política o la economía, afecta directamente a sus decisiones y funcionamiento.
• Compuesta por Subsistemas: Todos los subsistemas actúan de manera conjunta para obtener un mayor rendimiento. A este fenómeno se le denomina sinergia.
• Sistema Global: Cualquier influencia que recibe algún subsistema afecta a los demás, demostrando la interconexión interna.
• Se Autorregula: Las empresas

Tipos de Sobres

Según el Diseño

Sobres sin Ventana

Requieren escribir la dirección del destinatario.

Sobres con Ventana

Poseen una ventana plástica en la parte inferior derecha para visualizar la dirección escrita.

En Función del Cierre

Sobre Engomado

Necesita humedecer la solapa para pegarla.

Sobre Autoadhesivo

Tiene una tira pegajosa en la solapa para cerrarlo.

Sobres Especiales

• Sobre Prepagado o Prefranqueado
• Sobre con Acuse de Recibo
• Sobre de Envío por Avión
• Sobre Urgente
• Sobre Primer Día
• Sobres de Arte Postal
• Sobre para Correo Interno
• Sobres Bolsas: Kraft normal, plástico, bolsas acolchadas.

Tipos de Cartas Comerciales

Anteriores al Pedido

• Carta Circular
• Carta de Presentación
• Carta de Oferta
• Carta de Oferta-Venta
• Carta de Solicitud de Información
• Respuesta

CORINE Land Cover (CLC): Un Sistema Europeo de Información Ambiental

La base de datos CORINE es una iniciativa de la Unión Europea (UE) establecida el 27 de junio de 1985 (CE/338/85). Su objetivo principal es la recopilación, coordinación y homogeneización de información sobre el estado del medio ambiente. En el marco de esta iniciativa, se creó el proyecto «CORINE Land Cover» (CLC), cuya responsabilidad recae en la Agencia Europea del Medio Ambiente.

Ediciones de la Base de Datos CORINE Land Cover

• CLC90: La primera edición, cuyo objetivo fue obtener una base de datos de ocupación del suelo para toda Europa.
• CLC06: Una base de datos de la ocupación del suelo referente al año 2006, que también incluyó una base de datos de los cambios

Kontsumoa Baldintzatzen Duten Faktoreak

• Urtean Erabilgarri Dagoen Errenta: Herrialde bateko kontsumoan gehien eragiten duen faktorea da.
• Errenta Iraunkorra: Familia batek izango lukeen errenta, behin-behineko edo aldi baterako gertaeren eragina kenduta.
• Bizi-zikloaren Hipotesia: Hipotesi honek dio pertsonek bizitza osoan kontsumo bera egin ahal izateko aurrezten dutela.
• Aberastasunaren Eragina: Aberastasuna ez da asko aldatzen urte batetik bestera, eta, beraz, faktore horrek ez dakar kontsumo-aldakuntza handirik.

Inbertsioa Baldintzatzen Duten Faktoreak

• Sarrerak: Inbertitzea interesgarria izango da sarrera handiagoak sortzen badira (gehiago salduko bada).
• Kostuak: Errentagarritasun-tasa kostua baino handiagoa bada, merezi du zorretan sartzea inbertitzeko.

Bloque 3: Factores de motivación monetarios en la dirección de recursos humanos

Directa: salario base y complementos. El salario base es la parte de la retribución monetaria que viene fijada en función de la categoría profesional de cada empleado y que está fijada en los convenios colectivos. Por su parte los complementos salariales son incrementos del salario base que se conceden a los trabajadores en función de circunstancias personales, las funciones que se desempeñan y la evolución de los resultados de la organización. Por ejemplo, nocturnidad, peligrosidad, destino, etc.

Indirecta: retribuciones en especie. Consisten en la puesta a disposición de los empleados de ciertos bienes o servicios a precios inferiores a los de mercado... Continuar leyendo "Factores de motivación monetarios en la dirección de recursos humanos" »