Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

Ordenar por
Materia
Nivel

Cálculo de Rendimientos en Estimación Objetiva, Impuestos Locales y Otros Conceptos Fiscales

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 3,08 KB

Cálculo de Rendimientos en Estimación Objetiva

¿Cómo se calculan los rendimientos en el sistema de estimación objetiva? Para calcular el rendimiento de cada actividad, se han determinado una serie de índices, signos o módulos con valores específicos. Una vez conocidos los módulos y sus valoraciones, se procede al cálculo multiplicando el número de cada módulo por su valor. La suma de estos productos da como resultado el Rendimiento Neto Previo.

Del Rendimiento Neto Previo se deducen ciertos incentivos por motivos concretos. Al rendimiento neto así obtenido se le denomina Rendimiento Neto Minorado.

Impuesto de Actividades Económicas (IAE)

¿Qué grava y quién paga el Impuesto de Actividades Económicas? Es un impuesto municipal que... Continuar leyendo "Cálculo de Rendimientos en Estimación Objetiva, Impuestos Locales y Otros Conceptos Fiscales" »

Optimización de RRHH: SIRH, Planificación y Diseño Estratégico de Puestos

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 6,04 KB

Alineación Estratégica del SIRH y Planificación de Recursos Humanos

Vinculación del SIRH con la Estrategia Empresarial

La estrategia empresarial orienta la configuración de la organización del futuro. Un inventario actualizado del personal y los procesos existentes es crucial para realizar un análisis de las necesidades, que incluye:

  • Reclutamiento y selección
  • Planificación y promoción
  • Formación y perfeccionamiento
  • Rendimiento y recompensa

Métodos Fundamentales para la Planificación de RRHH

Enfoques Cualitativos

  • Estimaciones de la gerencia
  • Estimaciones pluripersonales
  • Grupo nominativo
  • Método Delphi

Enfoques Cuantitativos

  • Método universal
  • Análisis de tendencia
  • Técnica basada en el ratio de proporcionalidad
  • Regresión

Estructura y Definición de

... Continuar leyendo "Optimización de RRHH: SIRH, Planificación y Diseño Estratégico de Puestos" »

Estrategias de Precio y Promoción en el Marketing Mix: Claves para el Éxito Comercial

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 6,84 KB

El Precio en el Marketing Mix: Estrategias y Métodos de Fijación

El precio es la cantidad de dinero que se paga por la adquisición de un producto o servicio. Constituye un aspecto fundamental del marketing mix, destacando por su facilidad de modificación y la rapidez con la que genera una respuesta en el consumidor.

Métodos de Fijación de Precios

  • Margen sobre costes: Consiste en añadir un porcentaje al coste total del producto (margen de beneficio) para determinar el precio de venta final. Este método es comúnmente utilizado en el comercio minorista o para productos fabricados por encargo.
  • Precios en relación con la competencia: La fijación del precio se realiza considerando la estrategia de precios de los competidores.
    • Por debajo
... Continuar leyendo "Estrategias de Precio y Promoción en el Marketing Mix: Claves para el Éxito Comercial" »

Rentabilidad Empresarial, Balance Social y Marco Fiscal: Conceptos Esenciales

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 4,27 KB

Conceptos Clave de Rentabilidad Empresarial

Rentabilidad de la Empresa

La rentabilidad de la empresa se obtiene mediante la relación por cociente entre los beneficios obtenidos y el capital invertido durante un periodo de tiempo, normalmente un año. Esta relación se suele expresar en porcentajes.

Rentabilidad = (Beneficios / Capital Invertido) × 100

Tipos de Rentabilidad

  • Rentabilidad Económica

    La rentabilidad económica relaciona los beneficios obtenidos con el total de capitales invertidos, que están representados por el activo total o por el neto + pasivo.

    RE = (Resultado de Explotación / Activo Total) × 100

  • Rentabilidad Financiera

    La rentabilidad financiera relaciona los beneficios netos obtenidos con los capitales o recursos propios de la

... Continuar leyendo "Rentabilidad Empresarial, Balance Social y Marco Fiscal: Conceptos Esenciales" »

División del Trabajo y Departamentalización en la Organización Empresarial

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 2,35 KB

División del Trabajo y Especialización

La división técnica del trabajo es una forma de organizar la producción que consiste en descomponer el trabajo global en distintas actividades, y estas, en tareas en las que los trabajadores se especializan. Es una consecuencia de la división de la empresa en diferentes departamentos, lo que requiere una buena dirección.

Principios Organizativos

  1. Principio de Autoridad y Jerarquía

    Es el poder legítimo que da derecho a dirigir un grupo de personas.

  2. Principio de Unidad de Mando

    Principio según el cual cada persona solo debe depender de un solo jefe.

  3. Principio de Delegación de Autoridad

    Consiste en asignar una tarea a un subordinado, dotándole de libertad y autoridad para desempeñarla.

  4. Centralización

... Continuar leyendo "División del Trabajo y Departamentalización en la Organización Empresarial" »

Etapas Clave del Ciclo de Vida de un Producto y Estrategias de Distribución

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 4,25 KB

PARTE 2: Ciclo de Vida del Producto

El ciclo de vida del producto es el periodo de tiempo que transcurre desde el lanzamiento del producto al mercado hasta su retirada. Normalmente, las rentas y los beneficios son crecientes al principio para luego disminuir.

Fases del Ciclo de Vida del Producto:

  • Lanzamiento: El producto empieza a distribuirse. La ventaja es que hay pocos competidores, pero el inconveniente es que es desconocido. Las ventas crecen lentamente y los beneficios son prácticamente inexistentes o negativos. En el caso de productos nuevos, los precios suelen ser más altos que en momentos posteriores. En esta etapa se requiere un esfuerzo importante en inversiones en publicidad. Cuando el producto no es totalmente nuevo, sino que reemplaza
... Continuar leyendo "Etapas Clave del Ciclo de Vida de un Producto y Estrategias de Distribución" »

Determinantes del Crecimiento Económico: Capital, Productividad e Instituciones según el Modelo de Solow

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 3,62 KB

¿Por Qué Existen Países Ricos y Países Pobres? La Perspectiva del Modelo de Solow

El Modelo de Solow ofrece una respuesta fundamental a la pregunta sobre la disparidad de riqueza entre las naciones. La producción por trabajador en el estado estacionario se determina por varios factores clave:

  • La tasa de inversión en factores de producción privados, como el capital físico y el capital humano.
  • La tasa de crecimiento de la fuerza laboral.
  • La productividad de estos factores.

Acumulación de Capital y Productividad

Los países ricos son aquellos que invierten una gran parte de su Producto Interno Bruto (PIB) para acumular capital y habilidades, y que logran utilizarlos de manera altamente productiva. Por el contrario, los países pobres no solo... Continuar leyendo "Determinantes del Crecimiento Económico: Capital, Productividad e Instituciones según el Modelo de Solow" »

Optimización de la Gestión Financiera a Corto Plazo: Tesorería y Rentabilidad

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 3,33 KB

Gestión Financiera a Corto Plazo: El Día a Día de la Empresa

La gestión financiera a corto plazo se centra en las operaciones diarias de la empresa, asegurando la liquidez y la eficiencia en el manejo de los recursos.

La Tesorería en la Empresa: Clave para la Liquidez y Oportunidades

La tesorería es fundamental para:

  • Hacer frente a los pagos.
  • Mantener saldos adecuados en los bancos.
  • Aprovechar descuentos por pronto pago.
  • Tener la oportunidad de realizar inversiones financieras a corto plazo.

Inconvenientes de la Tesorería

Un exceso de tesorería implica un coste de oportunidad: la rentabilidad que se deja de percibir por no invertir esos fondos en otras alternativas.

Objetivos de la Política de Tesorería

Una política de tesorería eficaz busca:... Continuar leyendo "Optimización de la Gestión Financiera a Corto Plazo: Tesorería y Rentabilidad" »

Modalitats de Pagament: Xec, Domiciliació i Tipus

Clasificado en Economía

Escrito el en catalán con un tamaño de 3,46 KB

Modalitats de Pagament

Existeixen diverses modalitats de pagament:

  • Pagament anticipat: Es realitza abans de rebre el bé o servei (diners en efectiu, xec bancari...).
  • Pagament al comptat: Es fa en el moment de la transacció (rebut justificant el pagament).
  • Pagament ajornat o a crèdit: El pagament es posposa a una data futura (lletra de canvi, pagaré, rebut normalitzat).

Què és un Xec?

És el document com a mitjà de pagament pel qual una persona (el lliurador) ordena a una entitat bancària (el lliurat), on té dipositats els fons, que pagui una determinada quantitat de diners a una altra persona (beneficiari o prenedor).

Persones que Intervenen en un Xec

En l'operativa d'un xec poden intervenir diverses figures:

  1. Lliurador: Persona que emet el
... Continuar leyendo "Modalitats de Pagament: Xec, Domiciliació i Tipus" »

Estructures i estratègies de RRHH en empreses modernes

Clasificado en Economía

Escrito el en catalán con un tamaño de 3,61 KB

Organigrama de RRHH

Empreses amb plantilles reduïdes

En empreses petites, les funcions de gestió de personal les pot realitzar el gerent o el director administratiu. Moltes les contracten en outsourcing a consultories de RRHH i gestories laborals.

Empreses mitjanes

Sorgeix la necessitat de crear un departament exclusiu de direcció de persones per realitzar tasques com l'administració de personal, la compensació i les relacions laborals. La resta de funcions i tasques es subcontracten.

Grans empreses

El departament de RRHH és un òrgan complex, proper a la direcció de l'empresa, i es subdivideix en seccions que realitzen totes les funcions possibles.

Empreses multinacionals

Diferents departaments de RRHH en cada país per atendre els diferents

... Continuar leyendo "Estructures i estratègies de RRHH en empreses modernes" »