Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Secundaria

El presupuesto es un plan financiero personalizado que nos ayuda a controlar los gastos y sacar el máximo partido a los ingresos.

Tipos de Gastos

• Gastos fijos obligatorios: Aquellos que no se pueden dejar de pagar ni variar su importe. Ejemplo: Hipoteca.
• Gastos variables necesarios: Los que se pueden reducir o ajustar, pero no eliminar. Ejemplo: Comida.
• Gastos innecesarios: Aquellos que se pueden eliminar. Ejemplo: Regalos.

El Sistema de Pensiones Públicas

La comprensión del sistema de pensiones es fundamental para la planificación de la jubilación.

Componentes Clave de las Pensiones

• Años de cotización: Son aquellos durante los cuales el trabajador o trabajadora contribuye al sistema público, ya sea por cuenta ajena o propia.
• Periodo mínimo

Ejes Fundamentales del Ordenamiento Territorial (OT)

1. La planificación territorial a través de los diversos Instrumentos de Planificación Territorial (IPTs) existentes.
2. La descentralización: toma de decisiones en distintos niveles territoriales con recursos asociados.
3. Fomento al crecimiento económico territorialmente diferenciado.
4. Impulso al desarrollo local, adecuando los instrumentos a las necesidades locales.

¿Qué Significa Ordenar un Territorio?

Ordenar un territorio significa identificar, distribuir, organizar y regular las actividades humanas de acuerdo con ciertos criterios y prioridades.

Objetivos Generales del Ordenamiento Territorial (OT)

• Mejorar el desarrollo integral del territorio.
• Mejorar la utilización del territorio y la gestión

Conceptos Fundamentales de Organización Empresarial

Pregunta 18

La organización formal de la empresa:

Respuesta: b) Debe diseñar una estructura en la que queden definidas las tareas y responsabilidades de cada empleado.

Pregunta 20

El derecho o capacidad de mandar de un jefe sobre sus subordinados se denomina:

Respuesta: a) Autoridad.

Pregunta 21

Forma parte de la función de control:

Respuesta: a) Establecer medidas correctoras cuando hay desviaciones en relación con lo planificado.

Pregunta 22

Señale cuál de los siguientes es un requisito esencial para el diseño de un organigrama:

Respuesta: b) Diferenciar los niveles y puestos de responsabilidad.

Pregunta 23

La división por departamentos que se establece con base en la especialización del personal... Continuar leyendo "Fundamentos de Organización y Dirección Empresarial: Estructura y Procesos" »

En el modelo de Heckscher - Ohlin con dos bienes y dos factores de producción visto en clase, el abandono de un tratado de libre comercio internacional generará diferencias internacionales, tanto en el coste relativo como en la renta real de un mismo factor. Además, afectará de forma distinta a las rentas de los factores dentro de cada país. Si un país abandona un Tratado de Libre Comercio, el comercio con otros países deja de ser tan rentable como antes. En el modelo de Heckscher-Ohlin, cada país se especializa en la producción de aquellos bienes que pueden fabricar de manera más eficiente, es decir, en los que tienen una ventaja basada en la disponibilidad y la intensidad de sus factores de producción. Esta especialización es... Continuar leyendo "Impacto del Abandono de Tratados de Libre Comercio en la Economía Global y Nacional" »

Els Agents Econòmics i les Seves Relacions

Els agents econòmics són els subjectes que duen a terme l'activitat econòmica. Aquests subjectes són les empreses, les famílies i l'Estat.

Es relacionen entre si per intercanviar feina, béns i serveis a canvi de pagaments. D'aquesta manera constitueixen un circuit econòmic.

Les Empreses

Les empreses són les unitats bàsiques de producció de béns econòmics. Tenen la funció de produir, distribuir i vendre béns als consumidors. El seu objectiu és l'obtenció de beneficis econòmics.

Hi ha molts tipus d'empreses. Se solen agrupar segons:

• La mida. Les empreses petites donen feina com a molt a 50 treballadors, les mitjanes fins a 250 i les grans empreses a més de 250 treballadors.
• La titularitat

Conceptos Fundamentales de Finanzas y Banca

Relación entre Activos y Pasivos Financieros

Los activos y pasivos financieros son productos financieros que emiten las unidades económicas con déficit, y que adquieren quienes tienen fondos excedentes con el fin de invertir sus ahorros. Estos productos se colocan y adquieren en el mercado, donde intervienen diversas instituciones financieras que actúan con libertad, aunque dentro del marco normativo establecido por los poderes públicos y bajo el control de instituciones y autoridades competentes.

Margen de Intermediación vs. Margen de Explotación Bancario

¿Qué relación existe entre el margen de intermediación en la cuenta de pérdidas y ganancias de un banco y su margen de explotación?

El... Continuar leyendo "Fundamentos de la Banca y el Sistema Financiero: Márgenes, Deuda Pública y Autonomía Central" »

1. Los Agentes Económicos

Economías domésticas o familias: Su función principal es satisfacer sus necesidades mediante el consumo de bienes y servicios.

Empresas: Su función es producir los bienes y servicios que demanda la sociedad.

Sector público: Es el ámbito de una economía controlado por el poder político. Su función es proporcionar bienes y servicios básicos, así como corregir las desigualdades sociales.

2. Las Relaciones entre los Agentes Económicos

Mercado de productos: En este mercado se realizan los intercambios de bienes y servicios que satisfacen alguna necesidad a cambio de un precio determinado.

Mercado de factores: En él se intercambian los recursos utilizados en el proceso productivo (tierra, trabajo y capital) a cambio... Continuar leyendo "Funcionamiento de los Agentes Económicos y Sistemas de Mercado" »

Gestión de Recursos Humanos: Un Proceso Integral

El Ciclo de Vida del Empleado en RH

• Planeación de RH: Reclutamiento y selección.
• Identificación y Selección: Empleados competentes.
• Orientación y Educación en Servicio: Empleados adaptados y competentes con habilidades y conocimientos actualizados.
• Gestión del Desempeño: Compensación y prestaciones.
• Desarrollo de Carreras: Empleados competentes con un alto nivel de desempeño.

Funciones Clave de la Dirección de Personal

Actividades Esenciales de la Gestión de Personal

• Planeación y Predicción del Empleo: Anticipación de necesidades.
• Reclutamiento y Selección: Atracción y elección de talento.
• Educación y Desarrollo Integral: Capacitación y crecimiento profesional.
• Compensación: Remuneración

Movimiento vs. Traslado

Movimiento sobre la curva: cambia el precio → se desliza en la misma curva.

Traslado de la curva: cambia otro factor (ingreso, gustos, costos, etc.) → la curva entera se desplaza.

Derecha → ↑

Izquierda → ↓

Gráficos

Demanda: desplazamiento hacia la derecha = ↑, hacia la izquierda = ↓.

Oferta: desplazamiento hacia la derecha = ↑, hacia la izquierda = ↓.

Nota: cambio de consumidores → demanda; cambio de productores → oferta.

Factores subyacentes

Demanda (consumidores)

Ingreso:

• ↑ ingreso → ↑ demanda (bienes normales).
• ↑ ingreso → ↓ demanda en bienes inferiores.

Precios relacionados:

• Sustitutos: ↑ precio de A → ↑ demanda de B.
• Complementarios: ↑ precio de A → ↓ demanda de B.

1. Gustos y preferencias.

El desempleo

Definición: Personas que están en edad de trabajar y buscan empleo pero no lo encuentran. Lo medimos con:

• Encuesta de Población Activa (EPA) — INE / trimestral.
• Paro registrado — SEPE (suele ser menor que la EPA).

Costes del desempleo:

• Costes económicos: ineficiencia económica.
• Costes sociales: pérdida de calidad de vida.
• Costes humanos: pérdida de autoestima.

El paro afecta más a:

• Jóvenes (< 25 años).
• Mujeres.
• Personas sin estudios.
• Mayores de 45 años (paro de larga duración).

Políticas de desempleo

• Activas — dirigidas a reducir el desempleo (formación, fomento del empleo, orientación laboral, ayudas a la contratación, programas de reconversión profesional).
• Pasivas — dirigidas a reducir los efectos del paro (prestaciones,