Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Universidad

1. Definición y Conceptos Fundamentales de un Proceso

Un proceso se refiere a una parte cualquiera de una organización que toma insumos y los transforma en productos que, según espera, tendrán un valor más alto para ella que los insumos originales.

• Tiempo del ciclo: En un proceso repetitivo, es el tiempo promedio que transcurre entre el final de unidades sucesivas.
• Utilización: Es la proporción de tiempo durante el cual un recurso está activo, de hecho, en relación con el tiempo disponible para su uso.

2. Diagramas de Flujo de los Procesos

En la representación gráfica, las tareas se presentan en forma de rectángulos, los flujos como flechas y el almacenamiento de bienes o de otros artículos como triángulos invertidos.

A veces, los flujos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Procesos y Eficiencia Operativa" »

Consideraciones para Aumentar la Capacidad

Cuando se proyecta añadir capacidad, es preciso considerar muchas cuestiones. Tres muy importantes son:

• Conservar el equilibrio del sistema: Los mejores niveles para operar correspondientes a cada etapa suelen ser diferentes.
• Frecuencia de los aumentos de capacidad: Cuando se suma capacidad, se deben considerar dos tipos de costos: el costo de escalar la capacidad con demasiada frecuencia y el costo de hacerlo con demasiada poca frecuencia.
• Fuentes externas de capacidad: Recurrir a alguna fuente externa de capacidad ya existente.

Cómo Determinar la Capacidad que se Requerirá

Para determinar la capacidad requerida, se deben abordar las demandas de líneas de productos individuales, capacidades de plantas... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Optimización y Expansión de la Capacidad Operacional" »

Características de la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL)

1. Es una sociedad mercantil.
2. En caso de deudas por parte de la empresa, el socio o los socios solo tienen que responder por la cantidad de dinero que aportaron a la sociedad, limitando así su responsabilidad.
3. Las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades anónimas, dado que existen obstáculos legales para su transmisión.
4. No tiene carácter de "valor" y no puede estar representada por medio de títulos o anotaciones en cuenta, siendo obligatoria su transmisión por medio de documento público que se inscriba en el libro registro de socios.
5. Se constituye mediante escritura pública.
6. Debe inscribirse en el Registro Mercantil.
7. Una vez constituida y registrada,

Política Monetaria: Definición y Objetivos

La política monetaria es el proceso por el cual el gobierno, el banco central o la autoridad monetaria de un país controla:

• La oferta monetaria: Cantidad de dinero en circulación.
• Los tipos de interés o coste de dinero.
• Tipo de interés que fija el banco central o autoridad monetaria a muy corto plazo.

Con el fin de lograr un conjunto de objetivos orientados hacia el crecimiento y la estabilidad de la economía.

Tipos de Política Monetaria

Tipo de Cambio

• Tipo de cambio fijo: Es un régimen de tipo de cambio donde se establece una tasa fija respecto a otras divisas, como en el estándar oro.
• Tipo de cambio flotante (flexible): Permite que el valor de una divisa fluctúe respecto al valor de otras divisas

Auditoría del Capital Humano

La Auditoría del Capital Humano evalúa las actividades de administración del personal en la organización con el objeto de mejorarlas. Puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación.

Finalidad de la Auditoría

Su finalidad es poder apreciar la efectividad de las políticas y programas relativos al capital humano, lo cual contribuye a lograr mayor uniformidad y alineación estratégica.

Beneficios Clave

Los principales beneficios de realizar una auditoría de personal son:

1. Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa.
2. Se esclarecen las funciones y responsabilidades del departamento de personal.
3. Permite identificar problemas importantes para poder resolverlos oportunamente.

Evaluación del Desempeño Humano: Concepto, Beneficios y Métodos

La evaluación del desempeño humano es un procedimiento sistemático diseñado para medir y valorar los atributos, conocimientos y el rendimiento de los empleados dentro de una organización, en relación con las responsabilidades de su puesto de trabajo. Su propósito principal es mejorar el comportamiento y el desempeño laboral, contribuyendo al desarrollo individual y organizacional.

Beneficios de la Evaluación del Desempeño

La implementación de un sistema de evaluación del desempeño ofrece ventajas significativas para todas las partes involucradas:

Para el Capital Humano (Empleados)

• Permite conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valora

Desarrollo y Lanzamiento de Nuevos Servicios

Identificación de Necesidades

Es fundamental tener en cuenta las siguientes categorías de necesidades:

• Normativas
• Sentidas
• Demandadas o expresadas
• Comparativas
• Prospectivas

Sistema de Investigación para el Desarrollo de Marketing

El sistema de investigación de las organizaciones para desarrollar el marketing debe incluir:

Análisis del Entorno General

Factores a considerar: Demografía, geografía, economía, tecnología, cultura, valores y estilos de vida, y aspectos legales.

Análisis del Entorno Particular

Se utilizan diversas fuentes de información:

• Fuentes primarias: Estudios e investigaciones, y fuentes específicas (cartera de servicios de otras organizaciones, programas, planes, evaluaciones, etc.

El Rol del Estado en la Economía: Funciones y Desafíos

El Estado como Agente Económico

Si hay un rasgo común a todas las economías avanzadas de Occidente a lo largo del siglo XX es el crecimiento experimentado en el tamaño y la influencia del sector público.

La economía pública tiene una importancia notable y juega un papel muy significativo. Esta situación provoca que la actividad pública cobre una gran relevancia, debido a la influencia que tendrá en el comportamiento del resto de los agentes económicos.

La principal diferencia que tiene el sector público con el sector privado es que no posee una función objetivo única y claramente delimitada. Por el contrario, se enfrenta a una multiplicidad de objetivos que presentan una jerarquización... Continuar leyendo "El Estado como Agente Económico: Funciones, Fallos y Desarrollo" »

La Moderna Economía Mixta

La economía de todos los países del mundo es una **economía mixta**, es decir, una combinación de empresas privadas que operan en un mercado, y de regulaciones, un sistema fiscal y programas gubernamentales.

El Mecanismo de Mercado

¿Quién es el responsable de tomar las decisiones en una economía de mercado? Quizá le sorprenda aprender que no hay individuo, organización o gobierno alguno que sea responsable de resolver los problemas económicos en una economía de mercado. En su lugar, millones de empresas y consumidores participan en el **comercio voluntario**, buscando mejorar sus propias situaciones económicas, y sus acciones están coordinadas, de forma invisible, por un **sistema de precios y mercados**... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de la Economía Mixta y el Mercado" »

Componentes del Presupuesto General de Medios

El presupuesto general de medios debe comprender los siguientes conceptos:

• a) Publicidad: (carteles, volantes, exhibidores, radio, televisión, revistas).
• b) Promoción de ventas: (ferias y exposiciones, muestras gratis, especialidades publicitarias como playeras, gorras, bolígrafos).
• c) Relaciones públicas: (página web, eventos).

Agencias Publicitarias

Las agencias publicitarias son empresas especializadas en ofrecer servicios de mercadotecnia. Estos servicios están diseñados para auxiliar a las empresas en la planificación, preparación, implementación y evaluación de sus programas de publicidad.

Relaciones Públicas

Las relaciones públicas son un conjunto de actividades que una empresa lleva... Continuar leyendo "Estrategias de Marketing: Presupuesto, Agencias, Relaciones Públicas y Tipos de Público" »