Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación Profesional

Preguntes i Respostes sobre Drets Fonamentals i Serveis Socials

1. Quin document internacional recull els drets humans fonamentals?

La Declaració Universal dels Drets Humans (DUDH).

2. Quin dret NO està reconegut en la Declaració Universal dels Drets Humans?

El dret a l'esclavitud (està expressament prohibit).

3. Quina organització internacional vetlla pel compliment dels drets humans a escala mundial?

L'ONU (Organització de les Nacions Unides).

4. En quin any va ser adoptada la Convenció sobre els Drets de l’Infant (CDI) per l’Assemblea General de les Nacions Unides?

1989.

5. Quin organisme internacional és responsable de la supervisió del compliment de la Convenció sobre els Drets de l’Infant?

L'ONU (a través del Comitè dels... Continuar leyendo "Qüestionari de Drets Humans i Serveis Socials a Catalunya: Guia i Legislació" »

Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión

Abordar las Diferencias de Diversidad

• Establecer políticas claras de igualdad y diversidad.
• Ofrecer capacitaciones y talleres en diversidad e inclusión.
• Promover la diversidad en los procesos de reclutamiento y selección.
• Crear grupos de recursos y espacios de diálogo para compartir experiencias.

Para Abordar Conflictos Derivados de Diferencias Culturales

• Facilitar la mediación y el diálogo abierto, enfocado en la empatía.
• Realizar capacitaciones en competencias interculturales.
• Establecer protocolos de resolución de conflictos con perspectiva cultural.

Cultura Organizacional y Alineación Post-Fusión

Definición de la Cultura Organizacional en una Fusión

La cultura organizacional tras... Continuar leyendo "Estrategias de Gestión de Talento: Cultura, Diversidad, Cambio y Equidad Salarial" »

Definición de Conflicto

El conflicto se define como una situación de desacuerdo o tendencias contradictorias en un sujeto o entre varios sujetos. Los conflictos hacen referencia a situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo, porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles o son percibidos como incompatibles. En este proceso, las emociones y los sentimientos juegan un papel muy importante. La relación entre las partes en conflicto puede salir afianzada o deteriorada en función de cómo sea el proceso de resolución del conflicto.

Consecuencias del Conflicto

Consecuencias Negativas

• Comunicación más difícil.
• Sensación de hostilidad.
• La fuerza como estrategia de resolución puede

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Robots Industriales

Definición: Manipulador multifuncional reprogramable con varios grados de libertad, capaz de manipular materias, piezas, herramientas o dispositivos especiales según trayectorias variables programadas para realizar tareas diversas.

Generaciones de Robots Industriales

• Primera Generación (Manipuladores)

  Se encargan de mover objetos, pero están limitados en su número de movimientos. Realizan una tarea según una serie de instrucciones programadas previamente que ejecutan de forma secuencial.

• Segunda Generación (Robots de Repetición y Aprendizaje)

  Estos pueden obtener información limitada del entorno, cuentan con mayor tamaño y tienen movimientos más complejos. Pueden repetir una secuencia de movimientos que ha sido ejecutada

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Válvulas de Control

• Monoestables: Esta válvula dispone de una bobina eléctrica que mueve (pilota) un solo sentido de la válvula; el otro sentido tiene el regreso por muelle.
• Biestables: Esta válvula dispone de dos bobinas eléctricas que mueven (pilotan) los dos sentidos de la válvula.

Elementos de Mando

• El pulsador: Es un elemento de mando que genera una señal eléctrica únicamente cuando se acciona o pulsa.
• El interruptor, conmutador o selector: El interruptor es un elemento de mando que puede disponer de los mismos contactos que un pulsador; la diferencia se encuentra en la estabilidad. Es decir, el pulsador es un elemento monoestable que se tiene que mantener pulsado si queremos mantener la señal; en cambio, el interruptor es un elemento

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Ratios Logísticos: Claves para la Interpretación y Mejora del Servicio

Los ratios logísticos son herramientas fundamentales para evaluar y optimizar el rendimiento de las operaciones. A continuación, se detallan algunos ratios clave relacionados con el servicio:

• Pedidos completos: Indica el porcentaje de pedidos que se entregan en su totalidad, sin faltantes.
• Pedidos a tiempo: Mide el porcentaje de pedidos que se entregan dentro del plazo acordado.
• Pedidos perfectos: Refleja el porcentaje de pedidos que se entregan completos, a tiempo, sin daños y con la documentación correcta.
• Case fill: Mide el porcentaje de cajas o unidades de pedido que se sirven desde el stock disponible.
• Roturas: Analiza las roturas de stock, tanto en términos de

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2. Comercio Asociado

El Comercio Asociado está formado por minoristas que se vinculan, contractualmente o no, con otros intermediarios para aumentar su poder de negociación, aunque gestionan sus negocios de manera individual. Las principales modalidades son:

• Cadenas Voluntarias de Detallistas

  Son asociaciones de minoristas que se unen como centrales de compras para obtener mejores precios y compartir servicios. Los asociados pueden realizar sus compras a través de la central o negociar por su cuenta, como el Grupo IFA.

• Cooperativas de Detallistas

  Son minoristas independientes que se asocian para centralizar servicios como distribución, publicidad, formación y promoción. A veces incluso crean sus propias marcas, como UNIDE.

• Franquicias

  Son un

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1. La Jornada Laboral: Conceptes Clau i Regulació

La jornada laboral és el temps que un treballador dedica a la seva activitat professional en un dia, setmana o any.

1.1. Durada Màxima de la Jornada Laboral

• Límit legal: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Distribució: Pot haver-hi setmanes amb més hores i altres amb menys, sempre que la mitjana anual sigui de 40 hores.
• Jornada màxima diària: No pot superar les 9 hores.
• Treball a temps parcial: Menys de 40 hores setmanals.
• Jornada reduïda: Aplicable a sectors com la mineria (màxim 35h setmanals).
• Jornada ampliada: En sectors com el comerç marítim o l’hostaleria.
• Proposta actual: Reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals.

1.2. Tipus de Jornada Laboral

• Jornada regular: Nombre

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Cross-Docking: Optimización en la Distribución

El cross-docking es un proceso logístico en el que las mercancías se distribuyen directamente del proveedor al cliente sin pasar por almacenamiento intermedio.

Beneficios del Cross-Docking

• Reducción de costos de almacenaje.
• Rapidez en la distribución.
• Menores pérdidas (caducidad, obsolescencia).
• Mejor uso de recursos.

Los métodos de retención generalmente son los siguientes:

• Cierre
• Bloqueo
• Fijación directa
• Fijación superior
• Combinaciones de estos métodos conjuntamente con la fricción.

Transporte Especializado: Tipos y Consideraciones

El transporte especializado se adapta a las necesidades específicas de cada tipo de mercancía.

• Frigorífico: Para alimentos, medicamentos, productos electrónicos.

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Fases Clave para un Plan de Movilidad Laboral Integral

1. Fase Preliminar: Impacto y Reflexión

La empresa se encarga de fomentar la reflexión entre los trabajadores sobre su organización y las actividades que realizan, con el fin de que identifiquen los riesgos asociados a la movilidad y comprendan cómo les afectan. Es fundamental que los empleados conozcan qué acciones pueden implementar para eliminar o reducir esos riesgos, mantenerlos bajo control y, en consecuencia, mejorar los resultados. En esta fase, se deben considerar todos los tipos de desplazamientos laborales: tanto los que ocurren dentro como fuera del lugar de trabajo, así como los trayectos de ida y vuelta al domicilio (in itinere).

2. Diagnóstico de la Movilidad

Es fundamental... Continuar leyendo "Estrategias Integrales para la Movilidad Laboral Segura y Sostenible en Empresas" »