Guía completa sobre despidos en España
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Despido procedente: (Despido por causas objetivas)
- Hay causa justa para despedir al trabajador y se entrega carta de despido.
- El trabajador no cobra indemnización por despido.
Despido improcedente: Causas
- Puede deberse a dos causas: o bien porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador, o bien porque la empresa no le entregó la carta de despido.
- La empresa tiene dos opciones a tomar en 5 días: pagar la indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 720 días, o bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (los salarios como si hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia).
- Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este el que elige
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