Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación Profesional

Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor

Periodo de Carencia para Nacimiento y Cuidado de Menor

A continuación, se detallan los periodos mínimos de cotización requeridos en diferentes supuestos:

• a. Trabajadora de 20 años que acaba de tener gemelas:

  • No necesita periodo de carencia previo por ser menor de 21 años.

• b. Trabajador de 45 años que acaba de ser padre y desea disfrutar del permiso por paternidad:

  • Debe haber cotizado 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días en toda su vida laboral.

• c. Trabajadora que debe guardar reposo los cinco meses anteriores al parto por prescripción médica (Riesgo durante el embarazo):

  • Para la prestación por riesgo durante el embarazo, no se

Facultades de la seguridad

Artículo 104:

• Misión: Proteger derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana.
• Dependencia: bajo el Gobierno.
• Ley Orgánica: determina funciones, principios y estatutos.

Limitaciones de la seguridad

Artículo 105:

• Participación ciudadana: las leyes regularán la audiencia pública y el acceso a archivos, salvo en materia de seguridad, defensa, investigación de delitos e intimidad.

Derechos fundamentales (Título I, Capítulo II)

Artículo 17

• Libertad y seguridad: derecho a no ser privado de libertad salvo por ley.
• Detención preventiva: máximo 72 horas sin disposición judicial.
• Información y asistencia: derecho a ser informado de los derechos y motivos de detención y a la asistencia de un abogado.

Artículo

1. Particiones y Técnicas de Enrollado y Montaje

1.1. Particiones

• Zona frontal
• Coronilla o parte alta
• Parte posterior seccionada en tres filas paralelas
• Laterales divididos en cuatro zonas

1.2. Técnicas de Enrollado y Montaje

• Método directo: Recomendado para todo tipo de cabellos, especialmente para cabellos largos. Se debe considerar la diferencia de temperatura en las distintas zonas de la cabeza, ya que el calor acelera el proceso. El aumento de temperatura se debe a una mayor irrigación sanguínea en las zonas alta y frontal, siendo las menos irrigadas la occipital y temporal, que serán las zonas de inicio en este método.
• Método indirecto: Ideal para cabellos cortos, porosos, teñidos o con restos de permanentes. Para asegurar la impregnación

Separación de Componentes en Mezclas: Técnicas y Aplicaciones

Obtener todos o algunos de los componentes de una mezcla.

Aplicaciones de las Técnicas de Separación

• Purificar: Separar las impurezas que contiene una mezcla.
• Obtener: Alguna de las sustancias presentes en la muestra para su estudio o utilización.
• Identificar: La presencia de una sustancia en la muestra.
• Cuantificar: La concentración de una sustancia en la muestra.

Según la propiedad en que se basen, las técnicas pueden ser:

• Física: Densidad, tamaño de partícula, forma de partículas. (Filtración, decantación y centrifugación)
• Electroquímica: Electroforesis
• Solubilidad:

Otros Criterios para Clasificar las Técnicas

• Cantidad de muestra: Purificación (mucho), Electroforesis (alícuota)

1. Tipos de Interacciones con Clientes

a) Una clienta protesta por haber esperado media hora a ser atendida. Queja
b) Un cliente exige que se le cambie un producto, por faltar una pieza. Reclamación
c) Un vendedor recibe un obsequio de un cliente por el trato recibido. Felicitación
d) Se recibe un correo de un cliente indicando la posibilidad de que se habilite una zona recreativa para niños, para que los padres puedan hacer tranquilamente sus compras. Sugerencia
e) Un cliente protesta por no recibir la nevera que adquirió hace 4 días, cuando le informaron que la recibiría al día siguiente. Queja
f) Un cliente exige que se le devuelva el importe de una factura pagada por su banco, ya que el electrodoméstico adquirido fue devuelto en su momento... Continuar leyendo "Gestión Empresarial y Atención al Cliente" »

Cableado Estructurado: Fundamentos y Componentes Esenciales para Redes

El cableado estructurado es un sistema colectivo de componentes interconectados, como cables, canalizaciones, conectores, etiquetas, espacios y otros dispositivos, que se instalan para establecer una infraestructura de interconexión robusta para los componentes de una red de datos.

Ventajas del Cableado Estructurado

• Integración de Servicios: Posibilita la integración de diversos servicios (voz, datos, vídeo, etc.) en la red de área local (LAN) utilizando la misma infraestructura, independientemente de los equipos y productos específicos que se empleen.
• Estandarización: La principal ventaja de estos sistemas es que se encuentran regulados mediante estándares internacionales,

Régimen de Cotización a la Seguridad Social

Obligación y Responsabilidad del Pago de Cuotas

La obligación de cotizar en el Régimen General recae sobre todos los trabajadores y empleados incluidos en su ámbito de aplicación.

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario, quien deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera). El empresario descontará la cuota obrera cada mes en el momento de abonar las retribuciones, ingresando el total en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Distribución de las Cotizaciones

Los sujetos obligados a cotizar contribuyen a las siguientes contingencias:

• Trabajador (Cuota Obrera):
  • Contingencias Comunes
  • Desempleo
  • Formación Profesional
  • Horas

Este documento aborda los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral, incluyendo las causas que pueden llevar a la amortización de puestos de trabajo, los procedimientos de reclamación y los conceptos que conforman el finiquito.

Amortización de Puestos de Trabajo

La amortización de puestos de trabajo se produce cuando existe la necesidad de suprimir un puesto por razones específicas:

• Técnicas
• Organizativas
• Económicas
• De producción

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando los resultados de la empresa reflejan una situación financiera negativa, como:

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, comparados con el mismo período del

Habilidades Personales

• Usa uniforme de acuerdo con las normas vigentes y establecidas por la escuela.
• Su presentación personal es limpia y ordenada.
• Es puntual en la hora de llegada a su lugar de práctica.
• Cumple con el horario establecido en su práctica.
• Cumple oportunamente con las tareas encomendadas.
• Avisa y justifica oportunamente sus inasistencias.
• Lleva consigo el material requerido para el desarrollo de su práctica.
• Se mantiene informado y atento a la situación de salud del usuario, familia y/o comunidad.
• Identifica áreas de mejora, durante el transcurso de su práctica, y las corrige oportunamente.
• Busca oportunidades de aprendizaje durante su práctica.
• Solicita supervisión a docente responsable.
• Demuestra interés en la dinámica del

Extinción del contrato

3. Por voluntad del empresario:

a) Despido disciplinario:

Facultad del empresario basada en un incumplimiento del trabajador grave y culpable.

- Causas:

• Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o al personal que trabaja en la empresa.
• Transgresión de la buena fe y abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en la actividad laboral.
• Acoso.

- Actitud del trabajador ante el despido:

• Aceptación: sin indemnización, cobro del finiquito.
• Disconformidad: recurrir el despido y celebrar el acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de