Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Fundamentos de la Gestión Empresarial: Control y Estructura Organizativa

El Control en la Gestión Empresarial: Criterios y Tipos

El control es un proceso esencial para asegurar que las acciones empresariales se alinean con los objetivos establecidos. Se evalúa mediante diversos criterios:

• Eficacia: Una acción se considera eficaz si se han conseguido los objetivos que se perseguían.
• Eficiencia: Comprobar que los objetivos se han conseguido al mínimo coste posible.
• Aprendizaje: Valora si los miembros de la empresa han adquirido, gracias a la acción, conocimientos que les permitirán desempeñar mejor su cometido en un futuro.
• Consistencia: Este criterio intenta evaluar la coherencia de las acciones realizadas con la filosofía y estrategia de

Salario: Concepto y Clases

El salario es la retribución que el empresario otorga al trabajador en compensación por los servicios laborales recibidos. El cobro del salario constituye el principal derecho del trabajador y la obligación fundamental del empresario.

Clasificación del Salario

El salario se puede clasificar según varios criterios:

• Según el método de cálculo:
  • Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (horas, días, meses).
  • Salario por unidad de obra: Se calcula en función de la cantidad de trabajo realizado (piezas producidas, tareas completadas).
• Según el medio de pago:
  • Salario en metálico: Se paga en moneda de curso legal.
  • Salario en especie: Se paga con bienes o servicios distintos del dinero (alojamiento,

Estilos de Liderazgo Basados en la Autoridad

• Liderazgo Autocrático

  Es un líder que impone y espera el cumplimiento de parte de sus seguidores. Define exactamente lo que espera de cada uno de sus subordinados. Suelen ser dogmáticos y seguros, conduciendo por medio de la capacidad de retener u otorgar premios o castigos.

• Liderazgo Participativo o Democrático

  El líder siempre consulta a sus subordinados respecto a acciones y decisiones probables. Es un líder que alienta la participación de sus subordinados, aunque se reserva la toma de decisiones final.

• Liderazgo Liberal (Laissez-faire)

  El líder concede amplias potestades a sus subordinados, otorgándoles independencia en la ejecución de las actividades.

Comportamientos del Líder según Situaciones

Concepto de Organización del Trabajo

La organización del trabajo consiste en un conjunto de reglas o normas que coordinan los medios destinados a obtener un resultado determinado con el mínimo gasto y esfuerzo.

Principios de Organización

• Unidad de objetivo: Todos deben contribuir en la consecución del objetivo.
• Alcance del control: Determinar el número de personas más conveniente que un jefe puede dirigir con efectividad.
• Unidad de mando: Las instrucciones que den dos o más jefes no pueden entrar en conflicto, sino que deben manifestarse como si de un solo jefe se tratara.
• Principio jerárquico: Debe haber una línea clara de autoridad en todas las zonas de la empresa, formando una cadena jerárquica.

Principios de Delegación

• Autoridad: Es

Obligaciones fundamentales en el ejercicio de la responsabilidad parental

• A. Respetar el carácter de sujeto de derecho del niño y del adolescente: Los padres deben reconocer que tanto niños como adolescentes son personas con plenos derechos. Ejemplo: Evitar cualquier tipo de maltrato físico o trato degradante.
• B. Alimentar, cuidar su salud, vestimenta y velar por su educación: Es deber garantizar el bienestar físico, proporcionando salud, nutrición y una formación integral en valores y conocimientos. Ejemplo: Asegurar el acceso a servicios médicos y cubrir las necesidades básicas de vestimenta y escolarización.
• C. Respetar el derecho a ser oído y considerar su opinión: Se debe fomentar la libre expresión, permitiendo que manifiesten

Elementos del Contrato de Trabajo

Elementos Subjetivos

• Trabajador: Puede trabajar desde los 16 hasta los 65 años. La edad mínima para trabajar es de 16 años, aunque se puede trabajar antes en caso de espectáculo público y con autorización de la autoridad laboral. De los 16 a los 18 años, los padres o tutores legales poseen la patria potestad, a menos que el menor se haya emancipado o casado. De los 18 a los 65 años, se posee capacidad plena para trabajar. La edad de jubilación también depende del convenio colectivo.
• Empresario: Debe ser mayor de 18 años, tener capacidad plena y no poseer ninguna discapacidad que le impida ejercer el cargo. Existen dos tipos:
  • Persona física: Es el autónomo, con responsabilidad ilimitada.
  • Persona jurídica:

A continuación, se detallan las principales fuentes del derecho laboral:

Reglamento del Gobierno

El gobierno tiene la potestad reglamentaria que le permite elaborar reglamentos mediante los que se desarrollan las leyes y se regulan las relaciones entre la administración y los administrados. Pueden ser reales decretos cuando los aprueba el gobierno en pleno y órdenes ministeriales cuando los aprueba el gobierno correspondiente.

Convenios Colectivos

Son acuerdos formales entre los representantes de los trabajadores y los empresarios (y sus representantes) que regulan las condiciones laborales de los trabajadores.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo individual entre empresarios y trabajadores, en el que este se obliga a prestar sus servicios a aquel... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral: Reglamento, Convenios, Contratos y Más" »

Valentín causa unas lesiones a Adolfo que requieren de una asistencia facultativa para su curación. Falta de lesiones dolosas del artículo 617.1 del C.P.

Antonio, queriéndose vengar de María, mata al hijo de ésta de 3 meses de edad. Delito de asesinato con alevosía del artículo 139.1 CP.

Belén convence a Adrián para quitarse la vida, dado los problemas familiares que tienen (sus familias no les permiten estar juntos). Ambos se toman una sustancia que les causará la muerte en unas horas. Al cabo de 20 minutos son descubiertos por el padre de ella que los lleva al hospital y se salvan. Belén delito de inducción al suicidio artículo 143.1 CP y en el caso de Adrián es un hecho impune para el derecho penal.

Roberto, haciendo prácticas... Continuar leyendo "Casos Prácticos de Derecho Penal: Análisis de Delitos y Faltas" »

Las Teorías X e Y de Douglas McGregor: Comportamiento y Liderazgo

Douglas McGregor plantea dos concepciones de las personas en relación con su motivación laboral. Estas teorías, conocidas como Teorías X e Y, ofrecen perspectivas fundamentales sobre el comportamiento humano en el entorno de trabajo.

La Teoría X: Una Visión Tradicional del Empleado

Según la Teoría X, las personas:

• Consideran el trabajo como algo impuesto que tratan de evitar si pueden.
• Solo se consigue su esfuerzo en el trabajo si se les controla o amenaza.
• Prefieren ser dirigidos a dirigir.
• Tratan de eludir las responsabilidades.
• Tienen poca ambición.
• Se resisten a los cambios y se preocupan por su seguridad e interés personal.

La Teoría Y: Un Enfoque Moderno y Participativo

Según... Continuar leyendo "Claves del Comportamiento y la Motivación Laboral: Teorías Esenciales" »

Contrato de Trabajo: Definición y Sujetos

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual un trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de un empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del Contrato

Trabajador

Persona física que presta servicios de forma voluntaria y retribuida. Debe ser mayor de 18 años, menor emancipado, o mayor de 16 con autorización paterna o tutorial.

Empresario

Persona física, jurídica o comunidad de bienes que contrata al trabajador. Puede ser un menor emancipado o un menor a través de su tutor legal.

Obligaciones del Empresario

1. Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
2. Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en 10 días.
3. Entregar una copia