Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contrato de Trabajo: Definición y Sujetos

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual un trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de un empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del Contrato

Trabajador

Persona física que presta servicios de forma voluntaria y retribuida. Debe ser mayor de 18 años, menor emancipado, o mayor de 16 con autorización paterna o tutorial.

Empresario

Persona física, jurídica o comunidad de bienes que contrata al trabajador. Puede ser un menor emancipado o un menor a través de su tutor legal.

Obligaciones del Empresario

1. Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
2. Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en 10 días.
3. Entregar una copia

Estrategias y Conceptos Clave para el Empleo y el Mercado Laboral

Este documento explora diversas estrategias y conceptos clave relacionados con la gestión del empleo y la dinámica del mercado laboral, abordando tanto la oferta como la demanda de trabajo, la formación, la protección social y las nuevas tendencias.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Estas medidas inciden sobre el número de activos o la flexibilidad del mercado laboral. Las más importantes son:

• Reducción de la población activa: A través de jubilaciones anticipadas que permitan que personas mayores dejen sus puestos de trabajo a otras personas.
• Reparto del empleo existente: Mediante la reducción de la jornada laboral, o la eliminación de las horas extraordinarias y del pluriempleo.

Caso Práctico:

Un hotel, tras despedir a 14 trabajadores (incluidos dos pinches de cocina) debido a dificultades económicas, contrata a través de Max&Henry ETT a Doña Judith K. como auxiliar de cocina mediante un contrato por obra o servicio el 27 de septiembre de 2015. Doña Judith no ha recibido el salario de los dos últimos meses.

Cuestiones Planteadas

1. ¿Es correcta la actuación del hotel y la ETT?
2. ¿Qué consecuencias e irregularidades se derivan? ¿Qué acciones puede emprender Doña Judith K.?

Análisis de la Situación

1. Evaluación de la Actuación de las Empresas

La actuación del hotel no es correcta según el art. 8c de la Ley 14/94. Esta ley establece que no se puede contratar a través de ETT para cubrir puestos de trabajo...

Conceptos Fundamentales de la Ley Federal del Trabajo

Jornada de Trabajo

¿Qué es una jornada de trabajo?

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

¿Cuáles son los 4 tipos de jornada de trabajo?

• Diurna
• Nocturna
• Mixta
• Reducida

¿Cuál es el horario que comprende cada uno de los tipos de jornadas de trabajo?

• Diurna: 8 horas, comprende entre las 6:00 y las 14:00 horas.
• Nocturna: 7 horas, comprende entre las 20:00 y las 6:00 horas.
• Mixta: 7 horas y 30 minutos, comprende periodos de la jornada diurna y nocturna. Si el periodo nocturno excede las 3 horas y 30 minutos, se considera jornada nocturna.
• Reducida: 6 horas, aplica a trabajadores menores de 16 años.

Días de Descanso Obligatorio

Dirección de Recursos Humanos: Gestión Estratégica del Talento

La Dirección de Recursos Humanos (DRH) se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a los distintos puestos de trabajo, así como del diseño de sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación para el personal.

Funciones Clave de la Dirección de Recursos Humanos

Dado que la motivación juega un papel fundamental, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos que motiven de forma permanente. Las funciones principales incluyen:

• Gestión del Liderazgo: No todas las situaciones requieren el mismo estilo de liderazgo. Influir en personas diferentes y actuar ante situaciones distintas requiere de directivos que

Marco Regulatorio Ambiental Chileno

Priorización de Normas y Procesos

Anteproyecto: Priorización de normas, resolución de inicio de proceso, estudios científicos y técnicos, comité operativo, elaboración de anteproyecto y resolución de aprobación (150 días).

Normas de Emisión

Normas de emisión: Proteger la salud de las personas y el medio ambiente en todo el territorio nacional. Su aplicación reducirá las emisiones de aire particulado. Se establece mediante decretos (Planes de prevención y planes de descontaminación).

Planes de Prevención y Descontaminación

Planes: Fija el procedimiento y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación, asegurando la protección al medio ambiente, la preservación de la naturaleza...

1. Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales. El salario en dinero es aquel que se percibe en moneda de curso legal y se puede pagar en cheque o en mano. El salario en especie es la utilización, consumo y obtención para fines particulares de bienes, derechos o servicios.

Pago del Salario

El salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el abono pueda exceder de un mes, aunque se pueden percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo (es...

Fundamentos de la Dirección Empresarial

La dirección de una empresa u organización consiste en combinar los recursos humanos y técnicos de la mejor manera posible para conseguir los objetivos que la organización se proponga.

Estilos de Dirección: Autoritario vs. Participativo

La dirección puede ejercerse de diferentes formas que pueden agruparse en dos modelos o estilos principales: el autoritario y el participativo.

• En el estilo autoritario, la dirección comunica al resto de la organización lo que tiene que hacer.
• En el estilo participativo, el papel de la dirección consiste en coordinar, motivar y responsabilizar a los distintos agentes de la organización para lograr los objetivos.

El estilo autoritario es efectivo en situaciones de...

1. El Calendario Laboral y las Fiestas

Las empresas elaboran un calendario de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, fijado por las Comunidades Autónomas (CCAA) y los Ayuntamientos.

2. El Salario

El salario es la retribución que recibe el trabajador después de aportar sus servicios, ya sea en dinero o en especie. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

2.1. Salario según el Medio de Pago

• Retribución dineraria: En metálico, cheque o transferencia.
• Retribución en especie: Entrega de determinados bienes al trabajador, por ejemplo, vivienda, coche, etc.

2.2. Salario según el Método de Cálculo

• Salario por unidad de tiempo: Se retribuye solo el tiempo trabajado.