Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Modificaciones del Contrato de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

Tipos de Modificaciones

• Movilidad Funcional
• Movilidad Geográfica
• Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Geográfica

Es el cambio del lugar geográfico donde el trabajador realiza sus tareas de forma habitual. Puede ser temporal si una empresa tiene la necesidad de desplazar a un trabajador por un periodo determinado.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es una alteración de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato. Si la empresa puede demostrar razones justificadas legalmente, se pueden modificar aspectos como:

• Horarios
• Jornadas
• Organización
• Turnos

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es una interrupción del contrato,... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Estatuto de los Trabajadores y la Seguridad Social: Contratos, Modificaciones y Prestaciones Laborales" »

Requisitos para la validez de la transferencia

El precio de la venta del establecimiento no puede ser inferior al de los créditos constitutivos del pasivo confesado por el vendedor. Dentro del precio además debe contemplarse el importe por los créditos no confesados por el vendedor, cuyos titulares hubieren formulado la oposición establecida en el artículo 4°. Los créditos a los que se hace referencia deben proceder de mercaderías u otros efectos suministrados al negocio o de los gastos generales.

Ventas en bloque y remate público

Cuando la enajenación sea bajo la forma de ventas en bloque o fraccionadas de las existencias en remate público, el rematador deberá levantar un inventario y anunciar el remate en la forma establecida en... Continuar leyendo "Condiciones legales para la transferencia de establecimientos y responsabilidad en remates" »

El Contrato de Trabajo: Elementos Fundamentales

Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el primero se compromete a prestar sus servicios, de forma voluntaria, bajo el poder de dirección y organización del empresario, recibiendo a cambio una remuneración.

Capacidad para Contratar

Hace referencia a los requisitos que debe cumplir el trabajador para poder firmar un contrato de trabajo, así como los requisitos que debe cumplir un empresario para poder celebrar dicho contrato con un trabajador.

Requisitos del Trabajador

• Ser mayor de edad (18 años cumplidos).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores, o estar emancipado legalmente.

Requisitos del Empresario

• Ser una persona

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas en que, diaria, semanal o anualmente, el trabajador presta los servicios laborales para los que ha sido contratado.

Duración Máxima de la Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Tipos de Jornada Diaria de Trabajo

• Jornada Diaria Continuada: Cuando la prestación del servicio laboral se realiza de forma ininterrumpida, salvo los descansos legalmente establecidos.
• Jornada Diaria Partida: Cuando existen interrupciones significativas en la prestación del servicio laboral.

Duración Máxima de la Jornada Diaria

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9

La Política de Formación en la Empresa

La política de formación engloba el conjunto de acciones que se programan para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los trabajadores de una empresa, con el objetivo último de mejorar la productividad de los mismos. La formación es una **inversión en capital humano**, equiparable a las inversiones en capital físico.

Tipos de Formación

Podemos hablar de dos tipos de formación:

A) Formación Interna

Desde el momento en que un nuevo empleado se incorpora, no pasa un solo día sin que aprenda algo nuevo o incremente sus habilidades. Los métodos más comunes son:

• Orientación: Una persona le va guiando en sus primeras tareas.
• Aprendizaje: Cuando las tareas son complejas, se le asigna

Complementos de puesto de trabajo

Se perciben por las características especiales del puesto de trabajo corriente:

• Penosidad, toxicidad, peligrosidad, trabajo a turnos.
• Nocturnidad.
• De residencia.

Complementos por calidad o cantidad de trabajo

• Incentivos y actividad.
• Asistencia y puntualidad.

Horas extraordinarias

En los convenios colectivos, o en su defecto en el contrato individual, puede establecerse la opción de abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije o bien compensarlas por el tiempo equivalente de descanso retribuido.

Gratificaciones extraordinarias

La persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre... Continuar leyendo "Estructura Salarial y Conceptos de la Nómina: Todo lo que debes saber" »

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Los objetivos principales del departamento de recursos humanos son:

• Seleccionar al personal adecuado.
• Proporcionar a los trabajadores los medios adecuados.
• Motivar a los trabajadores para que colaboren en la consecución de los objetivos empresariales.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Las funciones clave del departamento de recursos humanos se pueden agrupar en las siguientes áreas:

Organización y Planificación

• Proporcionar al personal adecuado en calidad y cantidad.
• Realizar previsiones de las necesidades de personal a medio y largo plazo.
• Analizar los puestos de trabajo, indicando sus tareas y actividades.

Reclutamiento y Selección de Personal

• Definir el perfil profesional de cada puesto.

Conceptes fonamentals del dret laboral

El conveni col·lectiu és un acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o sector.

El contracte de treball és un acord entre l'empresa i els treballadors on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.

El període de prova és un temps al principi de la durada del contracte que serveix perquè ambdues parts examinin la conveniència de la relació laboral.

La jornada laboral és el temps que es dedica al treball i que, de manera genèrica, no pot superar les 40 hores setmanals ni les 9 hores diàries.... Continuar leyendo "Guia bàsica sobre contractes, salaris i normativa laboral" »

Poder i Autoritat: El Fenomen Central de la Política

El poder i l'autoritat són fenòmens centrals de l'activitat política. El poder, no exclusiu de l'activitat política, és la capacitat de prendre decisions que afecten altres persones, grups o la societat sencera. És la capacitat de fer-se obeir. L'autoritat és el dret a prendre una decisió, la qual cosa suposa legitimitat en l'exercici del poder. Implica la probabilitat de ser obeït sense recórrer a la força.

L'autoritat implica:

• Una relació de supraordenació i subordinació.
• Mandats, ordres, advertències o prohibicions.
• Una relació institucional entre individus i grups.
• No hi ha un control absolut.
• La no obediència serà sancionada.

Sociologia Política

El poder polític organitza... Continuar leyendo "Poder, Autoritat i Teories Polítiques: Una Anàlisi" »

Contrato de Trabajo de Duración Determinada

En esta categoría se incluyen los contratos estructurales (de obra o servicio determinado), coyunturales (contrato por anticipación de la edad de jubilación o temporales como medida de fomento de empleo) y formativos.

Tipos de Contratos Formativos

Aquel que permite a los jóvenes sin preparación formarse para poder desarrollar un oficio. Se divide en:

• Contrato en prácticas: Su objetivo es la prestación de un trabajo que permite al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos.
• Contrato para la formación: Su objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica con la que pueda conseguir un oficio.

Negociación Colectiva

Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Negociación y Conflictos" »