Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que fija el Gobierno para los trabajadores por cuenta ajena.

La Nómina

La nómina es el recibo individual que justifica el pago de los salarios y se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

Base de Cotización a la Seguridad Social

La base de cotización a la Seguridad Social se calcula en función de las retribuciones que recibe el trabajador por cuenta ajena. A estas bases se les aplican los tipos de cotización para obtener la cuota que se ha de ingresar en la Seguridad Social.

Deducciones

Del importe total devengado por los trabajadores, la empresa ha de efectuar una serie de deducciones, entre las cuales destacan las cotizaciones...

La Mediación Comunitaria: Un Enfoque en la Resolución de Conflictos

Para entender la mediación, primero debemos definir qué es un conflicto. Según Remo Entelman, un conflicto es una relación entre dos o más actores interdependientes que perciben que sus objetivos son total o parcialmente incompatibles.

Respuestas al Conflicto

Las respuestas al conflicto varían según el grado de decisión del tercero, desde la violencia hasta la mediación:

• Violencia
• Negociación
• Arbitraje
• Proceso legal
• Intervención
• Orientación
• Mediación

Métodos de Resolución de Conflictos

Existen dos tipos principales de métodos:

1) Métodos Adversariales

En estos métodos, un tercero suple la voluntad de las partes al resolver el conflicto, decidiendo por ellas. Ejemplos...

¿Qué es un Sindicato?

Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. Ni los trabajadores ni los patrones necesitan autorización para formar un sindicato, y nadie puede ser obligado a formar parte de él. Sin embargo, los trabajadores de confianza no pueden formar parte de un sindicato. Se requiere un mínimo de 20 trabajadores o 3 patrones para constituir un sindicato.

Tipos de Sindicatos de Trabajadores

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

• Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
• De empresa: Formados por trabajadores de una misma empresa.
• Industriales: Formados por trabajadores que trabajen en dos o más empresas

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Diferencias Clave entre Sueldo y Salario

Comprender la distinción entre sueldo y salario es fundamental en el ámbito laboral. Aunque a menudo se usan indistintamente, estos términos representan formas de remuneración con características y bases de cálculo diferentes. A continuación, exploramos sus definiciones y particularidades.

¿Qué es el Sueldo?

El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.

En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos...

Seguridad Social: Un Pilar Fundamental

La Seguridad Social se define como un sistema de protección social que busca amparar a todos los ciudadanos ante situaciones de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen diferentes regímenes dentro del sistema:

• Régimen General: Incluye a todos los trabajadores que no están adscritos a ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Comprenden a trabajadores autónomos, trabajadores del mar, trabajadores del campo y funcionarios públicos, entre otros.

Afiliación y Alta en la Seguridad Social

• Afiliación: Es un acto administrativo único y previo a la iniciación de cualquier actividad laboral. Se realiza una sola vez en la vida y es imprescindible para la inclusión en el sistema de la Seguridad

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Órganos de Gobierno Municipal

Junta de Gobierno Local

Existe en los municipios con población superior a 5.000 habitantes, y en los de menor población cuando así lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno. Se integra por el alcalde y un número de concejales. Sus funciones principales son:

• La asistencia al alcalde.
• Aquellas que el alcalde u otro órgano municipal le atribuyan las leyes.

Comisión Especial de Sugerencias y Reclamaciones

Existirá en los municipios de gran población y en aquellos otros en que así se acuerde o lo disponga su reglamento orgánico.

Órganos Específicos

En los municipios de más de 5.000 habitantes, y en los de menor población en los que así lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno,...

Valentín causa unas lesiones a Adolfo que requieren de una asistencia facultativa para su curación. Falta de lesiones dolosas del artículo 617.1 del C.P.

Antonio, queriéndose vengar de María, mata al hijo de ésta de 3 meses de edad. Delito de asesinato con alevosía del artículo 139.1 CP.

Belén convence a Adrián para quitarse la vida, dado los problemas familiares que tienen (sus familias no les permiten estar juntos). Ambos se toman una sustancia que les causará la muerte en unas horas. Al cabo de 20 minutos son descubiertos por el padre de ella que los lleva al hospital y se salvan. Belén delito de inducción al suicidio artículo 143.1 CP y en el caso de Adrián es un hecho impune para el derecho penal.

Roberto, haciendo prácticas...

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Tipos de Contrato

• Contrato formativo: para la formación o en prácticas.
• Contrato indefinido.
• Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal).
• Contratos de duración determinada: por obra o servicio; por circunstancias de la producción o por interinidad.
• Contratos para personas con discapacidad.
• Contratos

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Las Teorías X e Y de Douglas McGregor: Comportamiento y Liderazgo

Douglas McGregor plantea dos concepciones de las personas en relación con su motivación laboral. Estas teorías, conocidas como Teorías X e Y, ofrecen perspectivas fundamentales sobre el comportamiento humano en el entorno de trabajo.

La Teoría X: Una Visión Tradicional del Empleado

Según la Teoría X, las personas:

• Consideran el trabajo como algo impuesto que tratan de evitar si pueden.
• Solo se consigue su esfuerzo en el trabajo si se les controla o amenaza.
• Prefieren ser dirigidos a dirigir.
• Tratan de eludir las responsabilidades.
• Tienen poca ambición.
• Se resisten a los cambios y se preocupan por su seguridad e interés personal.

La Teoría Y: Un Enfoque Moderno y Participativo

Según...

Fundamentos de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Este documento presenta una recopilación de términos esenciales en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL) y la gestión de Recursos Humanos. Comprender estos conceptos es fundamental para estudiantes, profesionales y cualquier persona interesada en el mundo del trabajo y las relaciones laborales.

Gestión de Recursos Humanos y Puestos de Trabajo

Análisis del Puesto de Trabajo

Consiste en la descripción del puesto de trabajo y en la especificación de las condiciones y responsabilidades asociadas, lo que permite la elaboración del catálogo de puestos.

Reclutamiento

Proceso de identificar a empleados potenciales que cumplan los requisitos de la empresa y atraerlos en un...