Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Derecho al Sindicato y a la Huelga

Los factores de producción, capital y trabajo, no suelen estar armonizados en las empresas actuales. Se da una separación de ambos, lo que configura el desarrollo de las relaciones laborales. Dado el alto nivel de conflictividad que estas relaciones suelen alcanzar, el orden social reconoce el derecho de asociación de los trabajadores con lo que aparecen:

Los Sindicatos

Los sindicatos son la expresión del derecho de los obreros a asociarse en defensa de sus intereses. Este derecho está recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española.

Estos son los que, en defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan, defienden los convenios colectivos, los cuales son el pacto escrito acerca... Continuar leyendo "El Derecho al Sindicato, la Huelga y la Cultura del Ocio" »

Unidades de Negociación

Se entiende por unidad de negociación de un convenio colectivo el ámbito al que éste extiende inicialmente su eficacia, resultando de la confluencia de los ámbitos funcional, territorial y personal.

En España, la negociación colectiva se rige por el principio de libertad de elección de la unidad de negociación ("Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden"; art. 83.1 ET). Sin embargo, este principio de libre elección se encuentra sometido a una serie de límites:

• La naturaleza misma de las cosas, exigiendo la Jurisprudencia que se trate de unidades de negociaciones razonables o apropiadas. Para ello, puede resultar de gran utilidad el papel de la Comisión Consultiva Nacional

Cartera de Serveis Socials

És l'instrument que determina el conjunt de prestacions de la Xarxa de Serveis Socials d'Atenció Pública, el qual inclou totes les prestacions (serveis, econòmiques i tecnològiques) del sistema públic de serveis socials.

• Serveis socials generals o comunitaris
• Serveis socials especialitzats (col·lectius determinats)

Prestacions Econòmiques

Aportacions monetàries per atendre les necessitats de persones que no tenen recursos econòmics suficients ni possibilitats d'aconseguir-los. Es poden atorgar amb caràcter de dret subjectiu, de concurrència o d'urgència social. No són garantides.

Cases d'Acollida per a Dones

Neixen com a resposta a aquelles situacions extremes de violència familiar que pateixen les dones que... Continuar leyendo "Serveis Socials: Cartera, Prestacions i Cases d'Acollida" »

Contractes Temporals: Aquells que tenen una data d'inici i una de finalització ja assignada en el moment d'acord.

• Contracte Formatiu: Serveix per incorporar als joves en el món laboral.
• C. Pràctiques:
  • No més de 5 anys des de que tens el títol.
  • Discapacitats: no contractar en pràctiques més de 2 anys per la mateixa empresa.
  • No contractar més de 2 anys.
• De formació i aprenentatge:
  • Ni formació universitària ni professional.
  • Ha de tenir entre 16-30 anys sense qualificació professional.
  • Discapacitats: sense límit.
  • Obligatori estudiar i treballar en empreses relacionades amb el que estudies.
  • Cobrar en funció d'hores treballades:
    • 1r any: 25% hores de classe, 75% treball.
    • 2n i 3r any: 15% hores de classe, 85% treball.
  • Durada màxima: 3 anys.
  • L'empresari

Manipulación de Embriones: Dilemas Éticos y Legales

Clonación y sus Implicaciones

La clonación humana genera controversia por su potencial impacto en la libertad e individualidad. Aunque la clonación reproductiva es ampliamente rechazada, la clonación terapéutica, que busca producir órganos para trasplantes sin crear embriones, se presenta como una alternativa con fines médicos.

El Destino de los Embriones Sobrantes

La fecundación in vitro (FIVET) a menudo produce embriones sobrantes, planteando dilemas éticos sobre su destino. Las opciones incluyen la congelación, destrucción, uso en investigación o implantación en otra mujer (gestación subrogada). Cada una de estas opciones conlleva interrogantes éticos relacionados con la dignidad... Continuar leyendo "Dilemas éticos de la manipulación de embriones y la FIVET" »

Conceptos Fundamentales de la Jornada y el Horario Laboral

La correcta comprensión de los tiempos de trabajo es esencial en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL).

Diferencia entre Jornada Laboral y Horario de Trabajo

Jornada Laboral

Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del empresario para realizar el trabajo estipulado por contrato. Es el tiempo efectivo que dedica el trabajador a su actividad. La media legal se establece en 40 horas semanales.

Horario de Trabajo

Es la duración específica de la jornada, que determina a qué hora se entra y a qué hora se sale cada día. Define cómo se distribuye el tiempo de trabajo, incluyendo las horas de actividad y los periodos de descanso. El control del horario se... Continuar leyendo "Regulación y Tipos de Jornada Laboral: Definiciones y Requisitos Legales" »

Negociación Colectiva: Delimitación Constitucional y Tipos de Convenios

La negociación colectiva es el proceso formalizado de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes, encaminado a la consecución de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como de las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito determinado.

Tipos de Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son el resultado del ejercicio del derecho a la negociación colectiva. Existen diversas clasificaciones, pero las más importantes son:

• Convenios Colectivos Estatutarios: Son aquellos elaborados respetando los requisitos objetivos, subjetivos y procedimentales contenidos en el

Conflictes Laborals: Tipus i Solucions

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Es manifesten amb el conflicte col·lectiu de treball. La solució pot ser de quatre tipus:

• Acord: Entre les parts, de manera voluntària.
• Conciliació: Acorden que un tercer intervingui per facilitar les negociacions, sense aportar solucions.
• Mediació: Acorden que algú intervingui oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Acorden sotmetre's a la decisió voluntària d'un tercer, àrbitre, que mitjançant un laude imposarà una solució.

La Vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'... Continuar leyendo "Conflictes Laborals, Contractes i Jornada de Treball" »

Información y Acceso a la Ficha Clínica

Artículo 11: Entrega de Información

El paciente tiene derecho a recibir información legible sobre su atención médica, incluyendo la entrega de un arancel por escrito con detalle y certificado de licencia. Esta información debe incluir:

1. Identificación del paciente y del profesional tratante.
2. Periodo de tratamiento.
3. Información sobre el diagnóstico, procedimientos efectuados e indicaciones.
4. Lista de medicamentos y dosis recetadas.

Artículo 12: Ficha Clínica

La ficha clínica es un instrumento público obligatorio que reúne datos de diferentes áreas de la salud del paciente y es de carácter confidencial.

Artículo 13: Tiempo de Resguardo y Acceso a la Ficha

La ficha clínica debe permanecer archivada... Continuar leyendo "Derechos y Deberes de los Pacientes" »

QUÈ ÉS UNA Relació LABORAL? Es una relació entre dues parts,, empresa i treballador, que acorden que el treballador presti uns serveis a canvi de que l'empresa li doni una contraprestació. REQUISITS DE LA Relació: PERSONAL: El treballador es compromet a Prestar uns serveis personals, ningú altre els pot prestar en nom seu. VOLUNTARIA: La relació s’ha de basar en un Acord voluntari, tant per part del treballador com de l’empresa. COMPTE ALIÉ: Els Fruits obtinguts en la prestació de serveis són propietat de l’empresa i no del Treballador. RETRIBUIDA:L’empresa Pagarà un salari al treballador que haurà estat prèviament pactat per les dues Parts. DEPENDENT:El Treballador prestarà els seus serveis sota la direcció i organització... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »