Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial

Els dos agents que interactuen en la relació laboral, treballadors i empresaris, tenen un conjunt de drets i deures que fonamenten les seves accions.

Descripció dels Drets i Deures

Drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Reunió
• Vaga
• Participació en l’empresa

Drets relacionats amb el treball:

• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Promoció i formació professional
• Aplicació de les normes de salut laboral
• Respecte a la intimitat i a la dignitat
• Percepció puntual del salari
• No ser discriminat per cap raó
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral
• Protecció davant ofenses de tot tipus

Obligacions

El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por los servicios prestados al empleador. Su estructura y modalidades pueden variar significativamente. A continuación, se detallan los principales tipos de salario y sus características:

1. Salarios por Tiempo y Salarios por Rendimiento

• a) Salarios por Tiempo

  Se miden por unidad de tiempo trabajado. Cuando la unidad de medida es la hora o el día, se denomina "jornal". Si el carácter es mensual o anual, se habla de "sueldo".

• b) Salarios por Rendimiento

  Se miden por unidad de obra o producción. Cuando se trata de un salario por rendimiento puro, se conoce como "salario a destajo" y al trabajador se le denomina "trabajador destajista".

  Es muy común el sistema mixto, que combina el salario

Contingut Laboral a la Constitució Espanyola

Drets Fonamentals

• Dret a no ser discriminat per cap raó.
• Dret a vaga.
• Dret a afiliar-se a un sindicat i llibertat de fundar sindicats.

Drets i Llibertats dels Ciutadans

• Dret al treball i a la promoció a través del treball.
• Lliure elecció d'ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'empresa.

Principis Rectors de la Política Social i Econòmica

Els poders públics hauran de:

• Mantenir el règim de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques per a l'ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene.
• Garantir els descansos necessaris.
• Fomentar la formació i l'adaptació.

Drets i Deures Laborals Generals

Drets Bàsics

• Dret al treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.

Planificación y Organización

Planificación

La planificación consiste en definir las metas de la organización, determinar las estrategias para alcanzarlas y trazar los planes de acción correspondientes.

Objetivos de la Planificación

• Marcar la dirección de la organización.
• Reducir la incertidumbre.
• Establecer métodos y criterios de control.

Metas

Las metas representan los resultados deseados para los individuos, los grupos y la organización en su conjunto.

Planes

Los planes explican cómo se alcanzarán las metas establecidas.

Tipos de Planes

1. Según su línea estratégica:
   • Estratégicos (generales, largo plazo).
   • Operativos (específicos, corto plazo).
2. Según su plazo:
   • Corto plazo.
   • Mediano plazo.
   • Largo plazo.
3. Según su especificidad:
   • Direccionales.
   • Específicos.

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les principals funcions que realitza el departament de recursos humans són:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal.
• Formació de recursos humans.
• Administració del personal.
• Relacions laborals.
• Control de personal.

Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa. Quan s’inicia una empresa és molt important que tots els llocs de treball quedin ben definits, per tal d'evitar la duplicitat de tasques. La gestió per competències és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal, de manera que els llocs de treball s’ocupen per persones amb un ampli ventall de... Continuar leyendo "Recursos Humans: Funcions i Marc Legal" »

El Treball i les seves Característiques Principals

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

• Voluntarietat.
• Per compte d’altri.
• Retribució.
• Subordinació.

Marc Normatiu de les Normes Laborals

El marc normatiu laboral es compon de les següents fonts:

• Constitució Espanyola.
• Tractats internacionals.
• Estatut dels Treballadors.
• Contracte de treball.

Així mateix, es regeix per dos principis fonamentals: la jerarquia normativa i la norma mínima.

Facultats de l'Empresari: Direcció i Disciplina

• Poder de direcció: Organitza la producció i pren les decisions necessàries per al desenvolupament de l’empresa.

Modificació de les condicions de treball

1. Mobilitat funcional

La mobilitat funcional és una figura legal recollida en l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors que permet canviar a un treballador les funcions que realitzarà al seu lloc de treball dins d'una empresa o centre.

2. Mobilitat geogràfica

Està regulada en l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors i permet a un empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferent per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de manera que aquesta mobilitat comporti un canvi de residència de manera temporal o definitiva per al treballador.

Trasllat

La feina es trasllada a una altra localitat i això implica un canvi de residència del treballador per temps... Continuar leyendo "Modificacions i Extincions de Contractes Laborals" »

Causes d'extinció del contracte de treball

Acord de les parts

Un acord entre les parts implica l'acceptació per cadascuna d'elles (treballador i empresari) de la decisió d'extingir el contracte de treball de manera voluntària i lliure.

Decisió del treballador

El treballador, per voluntat pròpia, extingeix el contracte de treball.

Causes externes

L'extinció del contracte es pot produir per causes alienes a l'empresari i al treballador.

Per voluntat de l’empresari

L'empresari pot extingir el contracte de treball mitjançant:

• Acomiadament disciplinari

  Han de ser causes conegudes o sobrevingudes després de la contractació.

• Acomiadament per causes objectives

  Les causes inclouen:

  • Amortització de llocs de treball (per causes econòmiques, tècniques,

Documentació Sanitària

Història Clínica: És un document legal entre el professional sanitari i el pacient que indica l'evolució clínica del pacient.

Tipus de Història Clínica:

• Administratius: Full d'ingrés.
• Mèdics: Informes quirúrgics i ordres mèdiques.
• Infermeria:
  • Full d'aplicació terapèutica: Queda constància del tractament i administració del medicament.
  • Full gràfica de constants: Registres gràfics dels signes vitals del pacient durant l'estança a l'hospital.

TSI CUIDAM: És una targeta que es dóna a les persones amb una discapacitat greu, grau de dependència alt, per promoure la seva atenció. Els metges de capçalera i pediatres són els que l'analitzen i permeten la seva identificació immediata.

Documents Prehospitalaris:

Elements de la Comunicació

• Emissor: la persona que transmet un missatge.
• Receptor: la persona que rep el missatge.
• Codi: sistema de signes, senyals i regles identificables pel receptor.
• Missatge: és el contingut de la informació.
• Canal: el mitjà a través del qual es transmet el missatge (per exemple: aire, xat, telèfon).
• Context: és el lloc; és a dir, l'ambient físic i emocional.
• Retroalimentació (Feedback): la resposta que indica que el receptor ha entès el missatge.

Eficàcia de la Comunicació

L'eficàcia en la comunicació s'assoleix quan el missatge ha repercutit i hi ha una resposta, anomenada feedback o retroalimentació. Si no hi ha aquesta resposta, el procés queda en un nivell merament informatiu, no comunicatiu.

Procés Comunicatiu

• Emissor