Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1.- Explicar a una treballadora els riscos que té la tasca que ha de fer i les mesures preventives que ha d'adoptar suposa l'aplicació del principi de: d.- Donar les instruccions pertinents al treballador.

4.- Les conseqüències dels danys sobre la salut afecten: d.- Les altres tres afirmacions són correctes.

5.- En parlar de prevenció, ens referim a: b.- El conjunt de mesures destinades a disminuir els riscos d'accidents laborals:

6.- Una alteració lenta i progressiva de la salut d'un treballador o treballadora com a conseqüència del treball que no estigui recollida en el quadre legal de malalties professionals és: a.- Una malaltia derivada del treball.

9.- L'espai de treball on es duu a terme la feina és un factor: d.- De risc de tipus... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals i salut" »

Etapes per a comentar un text

1. Comprensió del text: Cal llegir amb rigor i profunditat; convé anotar al marge les dificultats.
2. Localització del text: Situar-lo dins el context literari i cultural, determinar les característiques textuals i esmentar les característiques que influeixen en el text.
3. Relació autor-text: Cal precisar l'actitud amb què l'autor se situa davant la realitat i els procediments que adopta per transmetre el seu missatge.
4. Determinació del tema: El text presenta un sentit i una intencionalitat.
5. Estructura del contingut: No és resumir-lo, sinó organitzar el text en unitats relacionades entre si.
6. Anàlisi de la forma:
   • 6.1 Nivell fònic: Disposició dels sons en el text.
   • 6.2 Nivell morfosintàctic: Ús de paraules i com es

Unitat 1: El llenguatge, un sistema de comunicació

Els elements que intervenen en el procés comunicatiu són:

• Emissor: activa la comunicació oral o escrita i elabora un missatge al qual confereix una intenció inicial.
• Receptor: actua inicialment com a destinatari de la comunicació i interpreta el missatge que l'emissor ha codificat. En elaborar un missatge de resposta, esdevé emissor. En un diàleg, els papers d'emissor i receptor es van intercanviant.
• Missatge (o informació transmesa): quan l'anàlisi de la comunicació se centra en el missatge, aquest element se sol anomenar text i té unes determinades propietats que veurem més endavant.
• Context: inclou tot d'elements que donen ple sentit a la comunicació. El context esdevé referent

Funcions de Recursos Humans

El departament de Recursos Humans (RH) té un paper fonamental en la gestió i el desenvolupament del capital humà d'una empresa. Les seves funcions principals inclouen:

• Organització i planificació del personal:
  • Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa.
  • Dissenyar llocs de treball oportuns.
  • Definir les funcions i responsabilitats.
  • Preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini.
• Selecció i contractació del personal:
  • Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocupar la vacant o el nou lloc de treball.
• Formació de recursos humans:
  • Permetre que el personal de l'empresa pugui adaptar-se als canvis que es produeixen en la societat, així com als avenços tecnològics.

Característiques de la targeta mèdica

• Format visual: Ha de permetre que el personal localitzi i interpreti la informació ràpidament, sense necessitat de llegir documents extensos o codificacions complexes.
• Universalitat: Ha de ser coneguda per tot el personal de les diferents organitzacions que intervenen en l'atenció sanitària.
• Consistència i resistència: Ha de tenir una certa consistència i la possibilitat de fixar-se al cos de la víctima perquè no es faci malbé ni es perdi.

Classificació de lesions

1. Dolor
2. Contusió
3. Ferida
4. Luxació
5. Fractura tancada
6. Fractura oberta
7. Aixafament
8. Secció
9. Cremada
10. A especificar

Administració de medicació

Sota la silueta hi ha dues inicials:

• IV: Per anotar injectables intravenosos administrats i la dosi.
• IM: Per anotar

Efectes de la Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball implica la desaparició temporal de les obligacions principals per ambdues parts:

• Desaparició temporal de l'obligació del treballador de prestar serveis.
• Desaparició temporal de l'obligació de l'empresa de remunerar la feina.
• Manteniment del dret del treballador a la reincorporació al seu lloc de treball reservat, un cop finalitzada la causa de suspensió.

Suspensió per Adopció: Dret i Justificació

Sí, els treballadors tenen dret a la suspensió dels seus contractes pel fet d'haver adoptat un nen de dos anys. L'adopció o acolliment de menors de sis anys (o majors de sis anys amb discapacitat o dificultats d'integració) s'inclou com a causa de suspensió... Continuar leyendo "Guia Completa: Suspensió i Excedències del Contracte de Treball" »

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos y Administración de Personal

La gestión de recursos humanos y la administración de personal son pilares fundamentales en cualquier organización, asegurando el correcto funcionamiento y el cumplimiento normativo en el ámbito laboral.

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Esta área se enfoca en el desarrollo y bienestar del capital humano, abarcando aspectos clave como:

• Planificación y Selección de Personal: Estudio de las necesidades y ofertas de empleo para la atracción y selección de talento.
• Acogida y Formación: Procesos de integración y desarrollo continuo de los empleados.
• Motivación de los Empleados: Estrategias para fomentar el compromiso y la productividad.
• Prevención de Riesgos

Clasificación de Conflictos Laborales según su Contenido

Los conflictos laborales se clasifican en función de la naturaleza de la discrepancia:

Conflictos Jurídicos y de Intereses

Conflictos de Intereses

Surgen cuando la discrepancia se produce por la negativa a elaborar, o durante la elaboración de una norma (o convenio), o por la negativa a revisarla, o durante su revisión. Se centran en la creación o modificación de derechos.

Conflictos Jurídicos

Son aquellos relativos a la interpretación o aplicación de una norma preexistente (Ley, reglamento, convenio colectivo). No se trata de crear derecho, sino de cumplir el que ya existe. Se producen cuando:

• Cada parte atribuye un significado distinto a la norma preexistente.
• Alguna de las partes

1. ETT: Empresa usuaria y Empresa de Trabajo Temporal (Ley de 1 de junio de 1994)

Una ETT es una empresa que contrata trabajadores para cederlos a una empresa usuaria. Hasta 2014 solo podían realizar esta actividad, pero a partir de ese año pueden actuar como agencias de colocación. Una agencia de colocación es un intermediario que no contrata, sino que facilita la colocación de un trabajador en una empresa, de manera que el trabajador tendrá un contrato de trabajo con la empresa usuaria.

El servicio de intermediación primero fue un monopolio público, después se aceptaron las agencias de colocación sin ánimo de lucro, posteriormente agencias de colocación privadas con ánimo de lucro con la prohibición de que las ETT actúen como... Continuar leyendo "Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en España: normativa y funcionamiento" »

Visión de Max Weber sobre la Industrialización y el Capitalismo Racionalizado

Weber (1864-1920), en su estudio de la industrialización, pone énfasis en la división del trabajo, la deshumanización y la sociedad de clases. Expone que:

• Existe una sociedad capitalista-racionalizada en todos los órdenes de la vida.
• Esta sociedad no constituye una etapa transitoria hacia la sociedad sin clases (socialismo).

Propiedades de la Organización según la Escuela Sistemática

De acuerdo con la escuela sistemática, las siguientes propiedades deben considerarse esenciales para la supervivencia y eficiencia organizacional:

Consistencia Interna

• Relación más o menos armónica entre las distintas partes que componen la organización.
• Un cambio en alguna de