El Derecho a la Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso de diálogo, y eventualmente acuerdo, a nivel colectivo, para ordenar las relaciones de trabajo de manera autónoma. Es un derecho a negociar, no necesariamente a llegar a un acuerdo.

Regulación Constitucional

Este derecho está regulado por el artículo 37.1 de la Constitución Española (CE), el cual establece que:

“La ley (reserva de ley ordinaria, ya que no se trata de un derecho fundamental) garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.

Su desarrollo se realiza mediante ley (Título III del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Características

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral: Desplazamientos y Sucesión Empresarial

Este documento aborda cuestiones clave relacionadas con los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en situaciones de desplazamiento geográfico y transmisión de empresas, incluyendo la subrogación contractual y las responsabilidades derivadas.

Desplazamiento Laboral y Derechos del Trabajador

¿Qué opciones tiene el trabajador ante un desplazamiento no conforme?

• Puede extinguir el contrato, pero sin derecho a indemnización.
• Impugnar la decisión ante la jurisdicción social, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión empresarial. El juzgado de lo social declarará la modificación como “justificada o injustificada”. En este último

Pasos para Negociar un Convenio Colectivo

Inicio del procedimiento negociador (art.89 ET):

1. Denuncia
2. Iniciativa
3. Recepción de la propuesta
4. Aceptación de la otra parte

Se debe hacer una copia del escrito para la autoridad laboral. Se dispone de 1 mes para constituir la comisión negociadora.

La Comisión Negociadora (art.88 ET)

Legitimación plena en cada banca. Una banca es para los representantes de los trabajadores y la otra para los representantes de los empresarios:

• Convenios de Empresa: Máximo 13 miembros de cada parte
• Convenios Sectoriales: Máximo 15 miembros de cada parte

Reparto de puestos en proporción a su representatividad.

Además: presidente, asesores, secretario.

Deber de negociar de buena fe. Bloquear u obstaculizar la negociación para...

Derechos individuales ejercidos colectivamente (artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público)

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

1. Derecho a la libertad sindical

En aquello en que no se establezcan peculiaridades, se aplica la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

Funcionarios excluidos de la libertad sindical:

• Fuerzas Armadas e Institutos Armados de Carácter Militar (artículo 1.3 LOLS). Se permiten los órganos de representación de los intereses profesionales (Consejos de Personal) y la creación de asociaciones para defender estos fines (bajo el principio de neutralidad política y sindical). Se prohíbe la creación o pertenencia a sindicatos, así como el

Conceptos Clave de Cotización y Tributación

A continuación, se presentan aspectos fundamentales sobre la cotización a la Seguridad Social y la tributación en el IRPF, abordando percepciones, bases de cotización y exenciones.

Preguntas Frecuentes sobre Cotización y Tributación

1. Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social: c) Las indemnizaciones por traslado.
2. Para calcular la base de contingencias comunes, no se incluyen: a) Las horas extraordinarias.
3. La base de contingencias profesionales: b) Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias.
4. Si la base de cotización calculada es superior al máximo del grupo de cotización: c) Se cotiza por la base máxima del grupo.
5. Si la base de cotización calculada es inferior

DELITO DE LESIONES

Es el ataque a ese bien jurídico protegido.

Sujeto activo de lesiones

Cualquiera; sujeto pasivo: un otro (persona nacida con vida humana dependiente).

La integridad corporal solo en relación con la salud.

Algunos hacen referencia a la incolumidad corporal para abarcar el maltrato de obra.

Clase de delito

De resultado y de medios legalmente indeterminados (radiaciones, medicamentos, sustancias tóxicas, gases, ruidos, acometimientos físicos, uso de armas, atropellos, maltrato psíquico, transmisión de enfermedades, comisión por omisión).

Se sanciona no solo la conducta dirigida a causar un dolor en la víctima (ataque doloso) sino que también se sanciona la causación de una lesión como dolosa (imprudencia).

ART 147 CP

Elementos

A continuación, se detallan los derechos y deberes laborales de los internos en instituciones penitenciarias, así como aspectos relacionados con la suspensión y extinción de la relación laboral, salarios, tiempo de trabajo y organización del mismo.

Derechos Laborales de los Internos

Los internos tienen los siguientes derechos laborales:

• A no ser discriminados para el empleo.
• A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
• A un trabajo productivo y remunerado.
• Al respeto a su intimidad, con las limitaciones exigidas por la ordenada vida en prisión.
• A participar en la organización y planificación del trabajo.
• A la formación para el empleo.
• Se valorará el trabajo productivo realizado, así como la confesión

DISCAPACITADOS: Exclusiones: las relaciones lab existentes entr los centros especiales de empleo y el personal no discapacitado que preste sus servicios, trabajadores disc que presten servicios en otra empresa. SUJETOS DE LA Relación LAb: tienen reconocida una discapacidad en grado igual o superior a 33 una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual.O superor a dicho porcentaje, prestan sus servicios laborales por cuenta y dentro de la org de los centros, la dism de la capacidad de trabajo se apreciara poniéndose esta en realacion con la capacidad normal de trabajo de una persona similar.EMPRESARIOS  son empresarios las personas físicas o juridias titulares de un centro especial de empleo, pueden concertar este tipo de contratos...

Comunicado Oficial de la Policía Local de Creixell

Que, según el acuerdo firmado entre el alcalde de este consistorio, el jefe de la Policía Local de Creixell y el representante de la sección policial de la Policía Local de Creixell el pasado 2 de junio de 2006 (núm. registro de entrada 2993), nos manifestamos por el NO cumplimiento del mismo.

Extracto del Acuerdo de 2006 sobre Dependencias Policiales

“...En referencia a las dependencias para la Policía Local, el consistorio se compromete a agilizar y priorizar por encima de cualquier otra gestión administrativa del mismo, la construcción de dichas dependencias en su totalidad. Asimismo, se compromete y obliga a informar al representante de la sección sindical de la Policía de cualquier

1. Prestación Económica Temporal por Incapacidad

La prestación económica temporal es un subsidio que se calcula aplicando un porcentaje a la base reguladora. Los porcentajes varían según la contingencia:

• Enfermedad Común y Accidente No Laboral:
  • 60% de la base reguladora para los días protegidos comprendidos entre el cuarto y el vigésimo día.
  • 75% de la base reguladora a partir del vigésimo primer día.
• Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional:
  • 75% de la base reguladora desde el primer día protegido.

Inicio de la Protección

El inicio de la protección también difiere según la contingencia:

• Riesgos o Contingencias Comunes: La protección se inicia a partir del cuarto día de baja.
• Riesgos Profesionales: El subsidio se abona desde el