Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Comitè de Seguretat i Salut (CSS)

Organ paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals. Es constitueix a partir de 50 treballadors.

Composició del CSS

• Delegats de Prevenció.
• Representants de l'Empresari.

Competències del CSS

Participar en l'elaboració, la posada en pràctica i l'avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscos a l'empresa.

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc es classifiquen en:

1. Condicions Materials: Objectes, eines, màquines, espai.
2. Contaminants:
   • Químics.
   • Físics (energies, radiacions).
   • Biològics (virus, bacteris, fongs, cucs).
3. Condicions Ambientals: Soroll, vibracions, il·luminació, condicions termohigromètriques.

1. Afiliación de los Trabajadores a la Seguridad Social

La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social es obligatoria para todo el personal incluido dentro de su campo de aplicación y es única para toda la vida laboral. La empresa debe realizar la afiliación mediante el modelo TA.1.

Requisitos:

• Persona obligada: el empresario, los trabajadores o la Inspección de Trabajo.
• Plazo: Hasta 60 días naturales antes del inicio de la relación laboral.
• Lugar: La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que corresponda.

2. Altas, Bajas y Variaciones de Datos de los Trabajadores

Se realizarán en el modelo TA.2/S.

Altas:

Las altas se presentarán antes de empezar la relación laboral. La afiliación y el alta se formalizarán a nombre de... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Afiliación, Cotización y Obligaciones con la Seguridad Social" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Estructura

El Contrato de trabajo es el acuerdo fundamental entre el empresario y el trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario, y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Características Esenciales del Vínculo Laboral

La relación laboral se define por los siguientes elementos constitutivos:

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado del trabajo es propiedad del empresario, atribuyéndosele directamente a este. Por ello, se dice que existe ajenidad en los frutos del trabajo.
• Subordinación o Dependencia: Implica que la prestación de servicios

Garantía de Indemnidad y Otros Derechos

G) Garantía de indemnidad: Proyección del derecho a la tutela judicial efectiva. El trabajador no puede verse perjudicado como medida reactiva del empresario ante el ejercicio de sus derechos.

H) Otros derechos: El trabajador sigue ostentando los derechos constitucionales. La jurisprudencia se pronuncia respecto del derecho a la propia imagen, libertad de información y expresión, ideología y derecho a la vida privada fuera del trabajo.

Deber de Diligencia y Rendimiento

2. Deber de diligencia y rendimiento: El trabajador tiene esta obligación, la aplicación de la voluntad a la realización del trabajo para obtener un rendimiento normal. El ART 20.1 ET determina cuáles son las normas reguladoras de... Continuar leyendo "Derechos y Deberes del Trabajador: Diligencia, Buena Fe y No Concurrencia" »

Tipos de Trabajadores

1. Funcionarios, autónomos, transportistas

Normativa Aplicable

2. Directiva UE - Convenio España-México - Ley ordinaria - Decreto de ley

Derechos Fundamentales

3. 1) Derecho a huelga
2) Derecho de reunión
3) A elegir libremente profesión

Vigilancia en el Trabajo

4. Registros, vigilancia por cámaras, vigilancia del correo electrónico y de ordenadores, vigilancia en situación sanitaria

Jurisdicción Laboral

5. Juzgado de lo Social

Periodo de Prueba

6. La duración del periodo de prueba será un máximo de seis meses según el Estatuto de los Trabajadores. (Si el periodo es en prácticas es de 2 meses).

7. Por paternidad o maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpe y el tiempo no se contabiliza.... Continuar leyendo "Resumen de Derecho Laboral" »

Ejercicios de Derecho Laboral: Fuentes, Contrato y Jornada

Ejercicio 1

Ejercicio 2

Natura i Definició del Lleure Educatiu

Què és el Lleure i Què Implica?

El lleure es defineix com el procés educatiu que es dona en l’organització del temps lliure.

Aspectes Clau del Temps Lliure

• Quan es produeix? Horaris i períodes de l’any.
• Qui ho fa?

Tipus d'Educació i la seva Importància

L'educació es classifica en:

• Educació Formal
• Educació Informal
• Educació No Formal

Quina és la més important en el context del lleure?

Context Històric i Social

• Evolució al llarg de la història.
• Educació en valors.
• El temps de lleure actualment a casa nostra.

Activitats Fisicoesportives en el Medi Natural

Nomenclatures i Demanda Social

Aquestes activitats reben diferents nomenclatures: esports a la natura, esports d’aventura, etc.

La demanda social... Continuar leyendo "Educació en el Lleure: Normativa, Rols i Activitats al Medi Natural" »

Ley de Cultura Cívica de la Ciudad de México

ARTÍCULO 1. Objetivo de la Ley

Esta Ley tiene por objeto:

1. Establecer normas de comportamiento cívico.
2. Garantizar el respeto a las personas, bienes públicos y privados.
3. Determinar su cumplimiento.

Ámbitos de Aplicación

Esta Ley determina los alcances de su aplicación en los siguientes ámbitos:

• Ámbito material: Normas que se aplican.
• Ámbito temporal: Determina el momento y hasta cuándo está vigente la norma.
• Ámbito espacial: Marca en qué demarcación geográfica se aplica la norma.
• Ámbito personal: Señala a quién se le aplica la norma.

ARTÍCULO 7. Autoridades Obligadas

Las siguientes autoridades están obligadas a cumplir la Ley de Cultura Cívica:

• Jefe de Gobierno
• Consejería Jurídica y de Servicios

Preocupació per la qualitat

Exemplificarem la preocupació per la qualitat amb dos fets rellevants:

• El primer és la publicació, per part de l'Institute of Medicine, d'un informe sobre els errors mèdics, en el qual es demostra que als EUA es produeixen més morts per errors mèdics en hospitals que per accidents de trànsit o per càncer de mama.
• El segon és l'aparició en una famosa revista mèdica d'un article en el qual es demostra que els pacients adults americans reben, com a mitjana, el 55% de l'atenció recomanada en malalties molt comunes.

Aparició del «nou consumidor»

Segons el Departament de Treball americà, es podrien definir com a «nous consumidors» aquells que tinguessin almenys dues de les següents característiques:

1. Experiència