Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

El trabajo puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores, por lo que debemos identificarlos y controlarlos. Es fundamental desarrollar acciones preventivas dirigidas a todos los riesgos laborales.

Prevenir los riesgos nos interesa a todos, y la colaboración de todos los trabajadores de la empresa es crucial.

Los accidentes no se deben al azar, tienen causas naturales y previsibles que debemos identificar y eliminar. Si estas causas no se descubren y controlan, volverán a producirse.

Funciones preventivas de nivel básico

• Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, fomentando el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Promover actuaciones preventivas

El Contrato de Trabajo y la Capacidad para Contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador que se firma por ambos o por el representante legal de la empresa.

Para poder firmar un contrato, debes ser una persona física, mayor de 18 años cumplidos o tener 16/17 años con autorización de los padres o estar emancipado.

Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden participar en espectáculos con permiso de la autoridad laboral para cada espectáculo, siempre y cuando no exista peligro físico o para su formación.

El empresario puede ser una persona jurídica, física mayor de edad o emancipada, o una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato

Forma

El contrato puede ser escrito o verbal, aunque la forma...

Motivación Organizacional: Impulso para el Éxito

La motivación organizacional es el motor que impulsa a la entidad a alcanzar sus objetivos y metas estratégicas.

Importancia del Liderazgo en las Organizaciones Modernas

La relevancia del liderazgo radica en su capacidad para gestionar el potencial de las ideas y del talento humano. Es fundamental apoyar y motivar al personal para identificar y aprovechar nuevas oportunidades de negocio, fomentando así el crecimiento y la innovación.

El Rol Fundamental del Líder

Al asignar tareas, el líder debe mostrar apertura y brindar apoyo constante para asegurar que estas se cumplan en tiempo y forma, promoviendo un ambiente de colaboración y eficiencia.

Cualidades Esenciales de un Líder Exitoso

Un líder...

Contingencias y Riesgos Laborales: Accidentes y Enfermedades

Contingencias y Riesgos

Las situaciones que requieren protección dependen de las contingencias y los riesgos.

• Contingencias: Causa que produce una situación de necesidad. Por ejemplo, en el caso de la jubilación, la contingencia sería la vejez, que afecta a la capacidad laboral y determina el cese del trabajo. Otra contingencia puede ser la alteración de la salud, lo que puede provocar que el trabajador reciba una prestación por asistencia sanitaria o una incapacidad laboral. Si esa incapacidad resulta ser temporal, podrá acceder al subsidio de incapacidad temporal, y si es permanente, el trabajador podrá acceder a las prestaciones que le correspondan dependiendo del grado de

Traslados

Traslado Individual

Debe ser notificado con una antelación de 30 días. Ante esta situación, el trabajador puede optar entre:

1. Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos del traslado.
2. Extinguir el contrato: Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
3. Acudir al Juzgado de lo Social: Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador será reincorporado al centro de origen y, si el empresario se niega, se le indemnizará como si fuera un despido improcedente.

Traslado Colectivo

Afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo. Requiere la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 días. Los trabajadores deben ser notificados...

Exclusiones legales de responsabilidad solidaria

Por los actos de los contratistas cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto a su vivienda.

Cuando el propietario de una obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial.

El Principio de Indisponibilidad de Derechos de los Trabajadores

El art. 3.1.c) ET prohíbe al trabajador que pacte en su contrato condiciones de trabajo contrarias o peores que las establecidas en normas legales o convencionales. Pero el legislador pretende, además de asegurar la adquisición de esos derechos, que el trabajador en un momento posterior (vigente ya el contrato) disfrute de esos derechos,...

1. Afiliación de los Trabajadores a la Seguridad Social

La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social es obligatoria para todo el personal incluido dentro de su campo de aplicación y es única para toda la vida laboral. La empresa debe realizar la afiliación mediante el modelo TA.1.

Requisitos:

• Persona obligada: el empresario, los trabajadores o la Inspección de Trabajo.
• Plazo: Hasta 60 días naturales antes del inicio de la relación laboral.
• Lugar: La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que corresponda.

2. Altas, Bajas y Variaciones de Datos de los Trabajadores

Se realizarán en el modelo TA.2/S.

Altas:

Las altas se presentarán antes de empezar la relación laboral. La afiliación y el alta se formalizarán a nombre de...

Garantía de Indemnidad y Otros Derechos

G) Garantía de indemnidad: Proyección del derecho a la tutela judicial efectiva. El trabajador no puede verse perjudicado como medida reactiva del empresario ante el ejercicio de sus derechos.

H) Otros derechos: El trabajador sigue ostentando los derechos constitucionales. La jurisprudencia se pronuncia respecto del derecho a la propia imagen, libertad de información y expresión, ideología y derecho a la vida privada fuera del trabajo.

Deber de Diligencia y Rendimiento

2. Deber de diligencia y rendimiento: El trabajador tiene esta obligación, la aplicación de la voluntad a la realización del trabajo para obtener un rendimiento normal. El ART 20.1 ET determina cuáles son las normas reguladoras de...

Tipos de Trabajadores

1. Funcionarios, autónomos, transportistas

Normativa Aplicable

2. Directiva UE - Convenio España-México - Ley ordinaria - Decreto de ley

Derechos Fundamentales

3. 1) Derecho a huelga
2) Derecho de reunión
3) A elegir libremente profesión

Vigilancia en el Trabajo

4. Registros, vigilancia por cámaras, vigilancia del correo electrónico y de ordenadores, vigilancia en situación sanitaria

Jurisdicción Laboral

5. Juzgado de lo Social

Periodo de Prueba

6. La duración del periodo de prueba será un máximo de seis meses según el Estatuto de los Trabajadores. (Si el periodo es en prácticas es de 2 meses).

7. Por paternidad o maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpe y el tiempo no se contabiliza....

Ley de Cultura Cívica de la Ciudad de México

ARTÍCULO 1. Objetivo de la Ley

Esta Ley tiene por objeto:

1. Establecer normas de comportamiento cívico.
2. Garantizar el respeto a las personas, bienes públicos y privados.
3. Determinar su cumplimiento.

Ámbitos de Aplicación

Esta Ley determina los alcances de su aplicación en los siguientes ámbitos:

• Ámbito material: Normas que se aplican.
• Ámbito temporal: Determina el momento y hasta cuándo está vigente la norma.
• Ámbito espacial: Marca en qué demarcación geográfica se aplica la norma.
• Ámbito personal: Señala a quién se le aplica la norma.

ARTÍCULO 7. Autoridades Obligadas

Las siguientes autoridades están obligadas a cumplir la Ley de Cultura Cívica:

• Jefe de Gobierno
• Consejería Jurídica y de Servicios