Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Marco Normativo Básico

La normativa española en materia de prevención parte del Derecho de la UE y de la Constitución. La protección de la salud en el trabajo a través del Derecho se basa en:

• Constitución Española 1978: Impone a los poderes públicos velar por la seguridad en el trabajo.
• Derecho comunitario: La UE establece varias normas para todos los países, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Derecho Nacional: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). La LPRL introduce el concepto de prevención tratando de actuar sobre los riesgos laborales antes de que ocurran. Con esta ley se sientan las bases en España, desarrollándose posteriormente por diversos decretos (Señalización, manipulación de cargas,

Definición de Trabajo Humano

El trabajo, según el Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), se define como toda actividad lícita y transformadora del hombre que se preste en favor de otra persona (física o jurídica) a cambio de una remuneración.

Constitucionalismo Social y Derechos Laborales

El Constitucionalismo Social se refiere a la inclusión de principios y derechos laborales en la Constitución. Contribuye a la dignificación del trabajo al reconocer y proteger los derechos laborales de las personas.

Reforma Constitucional de 1957

Esta reforma introdujo dos modificaciones fundamentales:

• Artículo 75 (Código de Trabajo): Amplió los derechos laborales de los trabajadores, estableciendo normas para la protección del trabajo

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• Derecho a una protección eficaz en seguridad y salud: La empresa debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de su labor.
• Derecho a la información sobre riesgos laborales: Deben recibir información adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y las medidas para prevenirlos.
• Derecho a la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): La empresa debe proporcionar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
• Derecho a consulta y participación en materia preventiva: Tienen derecho a ser consultados y a participar en la toma de decisiones relacionadas con la prevención de riesgos en la empresa.
• Derecho a interrumpir la

El Despido Disciplinario

Este es el más grave para el trabajador porque tiene su causa en un incumplimiento grave y culpable del mismo. Se regula en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), donde se recogen las siete causas del despido disciplinario:

1. Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario, al resto de trabajadores o a sus familiares.
4. Transgresión de la buena fe contractual y/o abuso de confianza.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal y pactado.
6. Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
7. El acoso al empresario o al resto de trabajadores por raza, religión, convicciones

Comparativa FONASA vs. ISAPRES: Diferencias, Ventajas y Desventajas

En Chile, existen dos sistemas principales de aseguramiento en salud: el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). A continuación, se presenta una comparativa detallada:

Diferencias Clave entre FONASA e ISAPRES

• Tipo de Institución:
  • FONASA: Organismo público.
  • ISAPRES: Aseguradoras privadas.
• Cotización:
  • FONASA: Cotización fija del 7% del sueldo imponible.
  • ISAPRES: Cotización del 7% o más, según el plan de salud elegido.
• Elección de Planes:
  • FONASA: No hay elección de planes; la cobertura se asigna según tramos (A, B, C, D).
  • ISAPRES: Libre elección del plan de salud.
• Cobertura en Caso de No Pago:
  • FONASA: Mantiene cobertura, aunque con acceso

Aspecto laboral en el Perú: Empleo y subempleo

1. Empleo adecuado y subempleo: Durante estos años, la tasa de empleo adecuado mostró variaciones significativas. Por ejemplo, en el año 2011, la tasa de empleo adecuado se situaba alrededor del 33.7%, mientras que para el 2016 había aumentado ligeramente, aunque con fluctuaciones, evidenciando un contexto de mejoría gradual, pero no uniforme.

2. Subempleo: El subempleo fue un problema persistente que afectó principalmente a los trabajadores jóvenes y a las mujeres. Aunque se registraron mejoras, la tasa de subempleo no alcanzó reducciones significativas en ciertos sectores económicos, tales como el sector informal y el sector rural.

Políticas públicas y programas sociales (2011-2016)

Durante... Continuar leyendo "Evolución del Mercado Laboral y Programas Sociales en el Perú (2011-2016)" »

Conceptos Clave para el Bienestar y la Productividad Laboral

Contrato Psicológico

El Contrato Psicológico es el conjunto de creencias y expectativas mutuas que existen entre el trabajador y la organización, aunque no estén escritas en un contrato formal. Por ejemplo, el trabajador espera respeto, desarrollo y reconocimiento, mientras que la empresa espera compromiso, lealtad y flexibilidad. Si este contrato se rompe, puede producir desmotivación, baja productividad y conflicto laboral, incluso si legalmente no hay un incumplimiento contractual.

Relaciones Laborales

Desde una perspectiva psicosocial, las Relaciones Laborales son el conjunto de vínculos y dinámicas que se establecen entre los distintos actores del entorno laboral (trabajadores,... Continuar leyendo "Psicología y Relaciones Laborales: Conceptos Clave para el Éxito Organizacional" »

1. Restricciones de Acceso a la Escena del Crimen

Se permitiría el acceso exclusivamente a:

• Policía Judicial: Para la investigación criminal.
• Policía Científica: Para la recogida de pruebas e indicios.
• Médico Forense: Para el levantamiento y estudio inicial del cadáver.
• Autoridad Judicial (Juez y Secretario Judicial): Para la inspección ocular y autorización de diligencias.

No se permitiría el acceso a:

• Familiares de la víctima, vecinos o cualquier persona ajena a la investigación.
• Medios de comunicación u observadores externos.
• Miembros de la policía que no tengan una función concreta en la investigación del escenario.

2. Medidas Urgentes de Preservación y Acordonamiento

Con el objetivo de evitar la contaminación o alteración de los... Continuar leyendo "Protocolo de Actuación y Documentación en la Escena del Crimen" »