Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

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Tarjeta inf_01

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c'at al lic. Francisco
en relación a su memo de la semana pasada le informo que no hay disposición de los compañeros respectoa colaborar con las actividades de esta semana, particularmente en lo referente a la academia de 6° semestre.
Atte. Francisco Vázquez
c'at al lic. Francisco
en relación a su memo de la semana pasada le informo que no hay disposición de los compañeros respectoa colaborar con las actividades de esta semana, particularmente en lo referente a la academia de 6° semestre.
Atte. Francisco Vázquez
c'at al lic. Francisco
en relación a su memo de la semana pasada le informo que no hay disposición de los compañeros respectoa colaborar con las actividades de esta semana, particularmente en lo referente
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Norma de rango inferior

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Principios de apicacion dle Derecho laboral y su jurisdicción.
1.Principio de jerarquía normativa: Según el cual las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir a una de igual o superior rango.
2. Principio in dubio pro operario o a favor del trabajador: Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se apicará la interpretación que más favorezca al trabajador.
3. Principio de norma más favorable: si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que en su conjunto favorezca más al trabajador. Se aplicará en su totalidad, no se puede escoger lo más favorable y rechazar lo adverso de una misma
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Participación de los trabajadores en la empresa FOL actividades

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TEMA 12 LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA 1. Gestión DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA: Debe basarse en unos elementos fundamentales: -Evitar los riesgos. -Evaluar los riesgos inebitables. -Combatir los riesgos en su origen. -Adaptar el trabajo a la persona. -Tener en cuenta la evolución de la técnica. -Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. -Planificar la prevención. -Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. -Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. 2. EL PLAN DE PREVENCIÓN. Los instrumentos para la aplicación del Plan de prevención son la evaluación de riegos y la planificación de la acción preventiva. 2.1. LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES: si los... Continuar leyendo "Participación de los trabajadores en la empresa FOL actividades" »

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En que contrato no es obligatoria la forma escrita

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Sabes que se puede formalizar un contrato de forma escrita y oral El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Cualquiera de las partes puede exigir su celebración por escrito.
Según el (E.T.) todos deben celebrarse por escrito excepto el contrato
indefinido ordinario y contrato eventual por circunstancia de la
producción con una duración inferior a cuatro semanas y a tiempo
completo. Si el contrato no se celebra de forma escrita se presume
que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la
naturaleza temporal del mismo.
Todos los contratos de trabajo que se celebren por escrito deben
contener al menos los siguientes puntos:
1. Tipo de contrato.
2. Lugar y fecha del contrato.
3. Identificación de las partes (datos
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Poder premial del empresario

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el empresario puede vigilar el cumplimiento de las obligaciones del contrato. REGISTROS.el empresario puede resgistrar al trabajador, taquillas, en el horario de trabajo en presencia del trabajador y delante de los representantes de los trabajadores. el limite del resgistro es la intimidad y la dignidad del trabajador. otras medidas. videocamaras. se ha de tener en cuenta los derechos fundamentales. en el control informatico correos, facebook solo pueden ver correos a quien van dirigidos tb el historial. la regla general es que no se le puede hacer un seguimiento a los representantes de los trabajadores.

poder disciplinario. se rige x los mismos criterios k la comision publica ya que se basa en el principio de igualdad relacionado con la tipicidad.

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Tipos de dirección empresarial

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- k es dirigir una empresa? Es gestionar los recursos productivos y humanos,llevarlos para conseguir un objetivo.
-k cualidades deben tener los directivos?capacidad para conectar con los empleados, a demás de conocimientos productivos.
-k habilidades corresponde cn estas cualidades?I.Emocional,capacidad de comunicación,capacidad de adaptación y confianza en si mismo.
-cuantos tipos de dirección conocemos?La alta dirección-marcar planes a largo plazo y toma decisiones de alto nivel.Dirección intermedia-se ocupa de cuestiones especificas y desarrolla los pasos marcados de la alta dirección.
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