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Riesgos Laborales y Conceptos Fundamentales

Riesgos Laborales Comunes

Riesgos: Los riesgos laborales más comunes incluyen: cortes, amputaciones, atrapamientos, lesiones, quemaduras, exposición a ruido y vibraciones, e incendios.

Medidas Preventivas: Para mitigar estos riesgos, se deben implementar medidas como el uso de máquinas con marcado CE, dispositivos de seguridad, un correcto mantenimiento de equipos, formación e información adecuadas al personal, evitar el uso de ropa holgada, mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo, y asegurar una iluminación y señalización adecuadas.

Cargas de Trabajo

Carga Física: Se refiere a los requerimientos físicos a los que se somete el trabajador. Esto incluye el esfuerzo físico (estático... Continuar leyendo "Claves para la Seguridad y Salud en el Ámbito Laboral" »

Necesidades de los Menores

Las necesidades fundamentales de los menores abarcan diversas dimensiones esenciales para su desarrollo integral:

Necesidades Físicas

• Alimentación adecuada.
• Mantenimiento de una temperatura corporal óptima.
• Higiene personal y del entorno.
• Acceso a salud y atención médica.
• Descanso y sueño reparador.
• Realización de actividad física regular.

Necesidades de Seguridad

• Evitar condiciones que puedan suponer un riesgo para la integridad física del niño.
• Protección ante otras personas que puedan hacerle daño.
• Establecer relaciones de confianza y seguridad con adultos.
• Protección ante el daño que se pueda hacer a sí mismo.

Necesidades Emocionales

• Garantía de seguridad emocional.
• Fomento de la participación y autonomía progresivas.

Causas de Despido Disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Las causas que justifican un despido disciplinario son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente

Historiaren ikuspegiak

Historia deskribatzailea: Ideia hau lehenengo aldiz Grezian, K.a. V. mendean, erabili zen. Herodoto historiaren aitatzat hartzen da; bere lanetan iturri ezberdinetako informazioa jasotzen zuen, nahiz eta horiek askotan fidagarriak ez izan.

Historia pragmatikoa: Iragana deskribatzeaz gain, ikasketa bat ateratzen saiatzen da. Tucídides eta Tácito dira autore nagusiak. Historia alderdikoiaren arriskua jarrera bat justifikatzeko errealitatea desitxuratzea da.

Erromatar garaia eta zuzenbidea

Bezeria eta Erromanizazioa

• Bezeria: Erromatar Inperioan, pertsona edo talde bat beste baten babesaren menpe jartzen zen.
• Erromanizazioa: Erromak konkistatutako herriek erromatar hizkuntza, legeak eta ohiturak bereganatu zituzten. Bi alderdi

El Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social (S.S.) tiene como finalidad garantizar la protección de las personas en las situaciones de necesidad en las que lo precisen.

Modalidades de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Dirigida a personas que han trabajado y cotizado en la Seguridad Social (jubilación, incapacidad, desempleo). Se accede por haber cotizado previamente y la cuantía se cobra en función de lo cotizado.
• Modalidad No Contributiva: Para personas que no han cotizado o han cotizado de forma insuficiente (invalidez o pensiones no contributivas). No hace falta cotizar, está destinada a personas con pocos recursos y su cuantía es más baja.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Para trabajadores por cuenta

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica se refiere al traslado, ya sea definitivo o temporal, de un trabajador a otro centro de trabajo que implique un cambio en su lugar de residencia habitual. Este cambio debe estar motivado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

Traslado Definitivo

Un traslado definitivo ocurre cuando el trabajador es asignado a otro centro de trabajo de la misma empresa, requiriendo un cambio de residencia permanente (más de 12 meses en un período de 3 años). La empresa debe notificar este traslado con 30 días de antelación.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Definitivo:

• Aceptar el traslado: La empresa debe cubrir los gastos de desplazamiento del trabajador y

Tipos de Extinción del Contrato de Trabajo por Decisión Empresarial: Causas y Fundamentos Legales

A) Despido Colectivo

Se produce cuando la extinción de los contratos de trabajo afecta a un número de empleados superior al umbral legalmente establecido, fundamentándose en las siguientes causas:

1. Causas Económicas: Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Esto incluye, por ejemplo, tener pérdidas durante tres trimestres seguidos.
2. Causas Técnicas: Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
3. Causas Organizativas: Cuando se produzcan cambios, entre otros, en

Intervención Radiológica

El término intervención describe las actividades que reducen la exposición global a la radiación, incidiendo en sus causas. Esto implica:

• Eliminar o reducir la actividad de las fuentes.
• Modificar las vías que incrementan la exposición.
• Reducir o eliminar el número de individuos expuestos.

Tipos de Exposición a la Radiación

Exposición de Emergencia:

Exposición involuntaria de personas que realizan una acción urgente para:

• Prestar ayuda a personas en peligro.
• Prevenir la exposición de otras personas.
• Salvar una instalación o bienes valiosos.

Exposición Perdurable:

Exposición resultante de los efectos residuales de una emergencia radiológica o del ejercicio de una práctica o actividad laboral del pasado.

Tipos

Professionals en la farmàcia

• Titular: Propietari/director
• Regent: Substitut per llargs períodes
• Adjunt: Substitut per curts períodes
• Auxiliar/Tècnic: Treballa sota supervisió farmacèutica

Parafarmàcia

• Aliments Dietètics:
  • Alimentació infantil
  • Necessitats específiques
  • Usos especials
• Productes sanitaris: Per diagnosticar, controlar, tractar malalties, lesions, productes ortopèdics, productes per substituir la lactància natural i productes per evitar ETS.
• Biocides:
  • Grup 1: Desinfectants i biocides generals
  • Grup 2: Conservants
  • Grup 3: Plaguicides
  • Grup 4: Altres biocides
• Puericultura: Lactància artificial, alimentació, xumets, mossegadors, humidificadors.

Codi Nacional

• A: Aliments
• BIO: Biocida
• DF: Dentifrici
• E.F: Efecte amb cupó precinte
• P.S: Productes

Conceptos Fundamentales de la Empresa y el Trabajo

¿Qué es una empresa? Se define como una organización dedicada a actividades con fines económicos o comerciales para satisfacer necesidades, servicios o bienes. Sus elementos principales son: el producto, el empresario y el cliente.

Naturaleza Jurídica y Marco Legal

Para tasar la naturaleza jurídica de un trabajador, se deben cumplir los siguientes requisitos: que la actividad sea personal, voluntaria y bajo el principio de ajenidad.

Los artículos fundamentales que regulan el derecho al trabajo son:

• Derecho al trabajo: Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y Artículo 35 de la Constitución Española (CE).
• Igualdad: Artículo 28 del ET y Artículo 14 de la CE.
• Huelga: Artículo 4