Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos de seguridad laboral

• El trabajo es un derecho básico y contribuye al desarrollo de la comunidad y al bienestar material y psicológico de las personas.
• El trabajo tiene unos aspectos negativos que pueden afectar a la salud, ya que en muchos trabajos utilizamos maquinaria, actividades físicas, exposición a sustancias químicas, agentes biológicos y situaciones que afectan a la salud mental.

Definición de riesgo laboral

Se define como la posibilidad de que un trabajo ocasione daño a los trabajadores, abarcando tanto accidentes laborales como enfermedades profesionales o daños psicosociales.

En un laboratorio o una empresa farmacéutica, se va a estar expuesto a este tipo de riesgos, ya que se interactúa con agentes físicos, biológicos

Principios Generales del Sistema de Protección Radiológica para Prácticas

Las actividades laborales con presencia de fuentes naturales de radiación que supongan un aumento de la exposición de los trabajadores o miembros del público, que no pueda considerarse despreciable, deben regirse por los siguientes principios:

Justificación

No se debería adoptar ninguna práctica que suponga la exposición a radiaciones, salvo que esta implique un beneficio para los individuos expuestos o para la sociedad, que sea suficiente como para compensar el daño causado. Las decisiones sobre la adopción y continuación de cualquier actividad humana implican tener que elegir entre opciones posibles. Para que una actividad o modificación de actividad pueda... Continuar leyendo "Principios de Protección Radiológica: Justificación, Optimización y Límites de Dosis" »

Delitos Contra la Vida

A. Homicidio

Tipos Calificados o Agravados

1. Parricidio
2. Femicidio
3. Asesinato

Tipos Básicos

• Art. 391 N° 2 C.P.

Tipos Privilegiados

1. Homicidio en riña (Art. 392)
2. Infanticidio (Art. 394)
3. Homicidio en duelo (Art. 406)
4. Homicidio Culposo o Cuasidelito de Homicidio (Ejemplo: accidente de tránsito con resultado de muerte)

B. Auxilio al Suicidio

• Art. 393 C.P.

Delitos Contra la Integridad Corporal y la Salud de las Personas

1. Mutilaciones

Definición: Es el corte, el cercenamiento de una parte del cuerpo.

A. Castración (Art. 395 C.P.)

• Resultado: Lesiones gravísimas.

B. Mutilación General (Art. 396)

• De miembro importante (inc. 1): Lesiones gravísimas.
• De miembros menos importantes (inc. 2): Lesiones graves.

2. Lesiones Propiamente Dichas (Herir,

Definició de Documentació

La documentació es refereix a la informació registrada sobre un suport emmagatzemada, ja sigui en paper, ràdio, eco o document electrònic. És important per a la qualitat de l'atenció sanitària i per a un accés ràpid a la informació.

Tipus de Documents

Documents No Sanitaris

Aquests documents inclouen la comunicació verbal, electrònica i cartes. Les finalitats de la comunicació escrita són informar, presentar pressupostos, proporcionar dades i reclamar pagaments.

Esquema d'una Carta Comercial

• Encapçalament: Capçalera, Destinatari, Datació.
• Cos: Salutació, Text, Comiat.
• Peu: Signatura i Annexos.

Gestió de Cites

Per gestionar cites, cal registrar les següents dades:

• Nom del pacient
• Motiu de la cita
• Temps estimat
• Informació

Prestaciones de la Seguridad Social

Riesgo durante la lactancia

Se considera situación de riesgo durante la lactancia cuando existan condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo. La duración de esta prestación se extiende hasta que el menor cumpla 9 meses o hasta que sea posible la reincorporación de la trabajadora a su puesto. La cuantía es equivalente a la de la incapacidad temporal (IT).

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal se refiere a los trabajadores que se encuentran transitoriamente incapacitados para trabajar y que precisan asistencia sanitaria.

Requisitos

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Haber cotizado lo siguiente:
  • Enfermedad común: Mínimo 180 días dentro de los

Conceptos y preguntas sobre prevención de riesgos laborales

A continuación se presentan definiciones, causas, consecuencias y medidas relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL). El contenido está corregido ortográfica y gramaticalmente, manteniendo la información original.

Preguntas y respuestas

• Riesgo laboral se define como: La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• La PRL consiste en: Eliminar o reducir riesgos y mejorar las condiciones de trabajo.
• ¿Qué factor no pertenece a las condiciones de seguridad? Carga mental.
• ¿Cuál es un agente físico? Ruido.
• ¿Qué ejemplo corresponde a condición ergonómica? Esfuerzos físicos.
• Una consecuencia típica de la carga mental: Fatiga mental.
• Las enfermedades profesionales

Conceptos Clave de la Presencia Digital y Marca Personal

Huella Digital Activa

• Huella digital activa: Conjunto de actividades de intercambio de datos en línea que se efectúan de manera consciente o con consentimiento informado.

Estrategia DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades)

La estrategia DAFO, también conocida como CAME (Corregir, Afrontar, Mantener, Explotar), es fundamental para la marca personal. Se enfoca en:

• Corregir Debilidades: La estrategia debe comenzar corrigiendo aquello que no funciona en nuestra marca personal.
• Afrontar Amenazas: Identificar las amenazas para poder afrontarlas y minimizar su impacto.
• Mantener Fortalezas: Conocer nuestros puntos fuertes, afianzándolos y profundizando en ellos.
• Explotar Oportunidades:

Acumulación de procesos

La acumulación de procesos (regulada en los arts. 28 a 32 de la LRJS) permite unir demandas ya iniciadas cuando existe una pluralidad de demandantes contra el mismo demandado y se ejercitan acciones idénticas o acumulables. Este procedimiento puede acordarse de oficio o a instancia de parte, siempre antes de la celebración de la conciliación y el juicio.

Por norma general, la acumulación es facultativa, pero adquiere un carácter obligatorio en los siguientes supuestos:

• Cuando exista riesgo de sentencias contradictorias.
• En procesos derivados de un mismo accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• En impugnaciones de un mismo acto administrativo que afecten a múltiples interesados.
• En procesos conectados a una demanda

El Estatuto de los Trabajadores: Marco Jurídico y Aplicación

6.1 Contenido

El Estatuto de los Trabajadores (ET) es la principal fuente formal del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales en España. Regula el contrato de trabajo, estableciendo los derechos y deberes básicos de trabajadores y empresarios. Además, define los derechos de representación colectiva, reunión y negociación, incluyendo los convenios colectivos.

6.2 Antecedentes

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, promulgada en 1980, ha sido reformada en doce ocasiones. Para consolidar estas reformas, se aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) mediante el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que ha sido modificado posteriormente.

6.

Principios Fundamentales del Sector Público

Material de consulta: A continuación, se reproducen los artículos 3 y 4 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), centrados en los principios generales de actuación. Comenzamos con el desglose del artículo 3:

Artículo 3. Principios generales

1. Las Administraciones Públicas sirven con objetividad los intereses generales y actúan de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la Constitución, a la Ley y al Derecho.

Deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios:

• a) Servicio efectivo a los ciudadanos.
• b) Simplicidad, claridad y proximidad a los ciudadanos.
• c) Participación,