Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Salud Laboral y Prevención

La salud abarca el bienestar físico, mental y social. El entorno laboral puede influir positiva o negativamente en la salud de los trabajadores.

Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención se refiere al conjunto de medidas humanas y materiales destinadas a evitar o reducir los riesgos laborales.

Principales normas reguladoras:

• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
• Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención
• Directiva 89/391/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

Conceptos Clave en Prevención

• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado

Competencias Profesionales del Entrenador

Competencias Personales

• Compromiso: Capacidad de aprendizaje, análisis de problemas, adaptabilidad, integridad y responsabilidad.

Competencias para el Logro

• Ambición personal, constancia, orientación, conocimiento del entorno, confianza y capacidad de evaluación.

Competencias Operativas de Comunicación

• Dominio de la comunicación verbal y no verbal, capacidad de corrección y habilidad para captar la atención.

Competencias Interpersonales

• Escucha activa, capacidad de negociación, sociabilidad y trabajo en equipo.

Competencias Directivas

• Liderazgo de grupo y de personas, control, toma de decisiones, sensibilidad organizativa y visión estratégica.

Competencias Técnicas y Otras

• Dominio de los medios técnicos

Remuneración Laboral: Salario y Complementos

La estructura salarial se compone del Salario Base (SB), que corresponde al grupo profesional al que pertenezca el trabajador, más los complementos salariales. El Salario Base está fijado por convenio colectivo y, si no lo estuviera, será pactado por las partes en el contrato, nunca siendo inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Complementos Salariales

Los complementos salariales se clasifican en:

• Personales: Motivados por circunstancias personales del trabajador, como la antigüedad o el conocimiento de idiomas.
• Del puesto de trabajo: Dependen de las características específicas del puesto, como la nocturnidad o la peligrosidad.
• Por los resultados de la empresa: Vinculados al buen funcionamiento

Admisión del Paciente (PX)

• Recibir de la asistente social el expediente previamente integrado.
• Recibir de la asistente social la pulsera de identificación.
• Firmar el vale del expediente clínico.
• Cambiar la ropa del paciente por ropa hospitalaria.
• Entregar pertenencias, ropa y objetos de valor a los familiares o a la asistente social.
• Verificar la identificación del paciente con el expediente y la pulsera.
• Tomar signos vitales y somatometría, y proceder a registrarlos.
• Iniciar la hoja de registro de enfermería.
• Acompañar al paciente y entregarlo a la enfermera responsable del servicio donde quedará hospitalizado.
• Entregar el expediente clínico con previa identificación del paciente y su pulsera.

Admisión de Urgencias

• Recibir de la asistente social

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos derivados de dichas relaciones.

Figuras del Trabajo por Cuenta Propia

• Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal y por cuenta propia.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Profesional que depende económicamente de un cliente principal por percibir de él al menos el 75% de sus ingresos.

Fuentes del Derecho Laboral

Son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Organismos y Derechos del Trabajador" »

Negociación Colectiva: Contenido Mínimo y Ámbitos de Aplicación

Negociación Colectiva:

Contenido Mínimo

• Las partes que lo firman.
• Denuncian.
• Constitución de una comisión prioritaria.
• Ámbitos del convenio.

Ámbitos de Aplicación

• Funcional: Actividades a las que se dedican las empresas de un sector geográfico.
• Geográfico: Zona por la que se extiende.
• Personal: Trabajos a los que afecta el convenio.
• Temporal: Vigencia del trabajo (ej. 4 años).

Legitimación para Negociar Convenios

Legitimación para negociar:

Convenios de Empresa o Inferior

• Para trabajadores: Los comités de empresa o delegados de personal.
• Para el empresario: Las secciones sindicales.

Convenios Sectoriales

• Para trabajadores: Los sindicatos más representativos a nivel nacional, a

1. Modificación Sustancial de la Jornada y el Horario

Cuando en el contrato se modifica la jornada de trabajo y el horario, hablamos de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2. Despido Disciplinario por Disminución Voluntaria del Rendimiento

La disminución del rendimiento de trabajo de forma voluntaria y continuada es causa de despido disciplinario.

3. Excedencia Forzosa: Antigüedad Requerida

La excedencia forzosa no requiere una antigüedad mínima para ser solicitada.

4. Liquidación del Contrato en Caso de Despido

La liquidación del contrato en caso de despido comprende:

• Los salarios devengados.
• Los salarios no percibidos.
• La parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Las vacaciones no disfrutadas.

5. Despido Colectivo:

Diferencias entre la Enfermedad Profesional (EP) y el Accidente de Trabajo (AT)

• Enfermedad Profesional: Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario. Se puede detectar su posible aparición estudiando el medio laboral. No es fácil precisar cuándo el trabajador ha contraído la enfermedad. La técnica para luchar contra las EP es la higiene.
• Accidente de Trabajo: Sucede por un acontecimiento anormal en el medio laboral. No se puede prever en qué momento tendrá lugar un AT. Se produce en un momento concreto. La técnica para evitar los AT es la seguridad.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es mejorar la seguridad y la salud laboral, las condiciones de trabajo... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Prevención de Riesgos y Factores Ambientales" »

Planificación de los Recursos Humanos

Es el proceso que consiste en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento oportuno y al coste preciso.

La planificación se desarrolla siguiendo estos pasos:

• Declaración de la misión.
• Planificación estratégica de la empresa.
• Objetivos estratégicos y líneas de actuación para cada función.
• Objetivos y actividades a corto plazo.

El Análisis de Puestos de Trabajo

Es un proceso mediante el cual la empresa recopila y analiza la información sobre los puestos con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de los mismos, así como los requerimientos que han de poseer... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Del Puesto al Candidato Ideal" »

Conceptos clave

En el ámbito organizacional es importante distinguir varios conceptos básicos:

• Tarea: actividades individuales que ejecuta el ocupante en un determinado puesto.
• Función: conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática.
• Cargo: funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional (dentro del organigrama).

Análisis de cargo

Análisis de cargo: procedimiento que determina los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Entre sus aportes principales se encuentran:

1. Otorga información acerca de los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las características de éstos.
2. Evalúa la complejidad