Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Treball i les Relacions Laborals

El treball és una activitat fonamental que la humanitat ha desenvolupat al llarg de la història. Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors per al desenvolupament de les seves tasques professionals. Aquestes relacions són:

• Retribuïdes
• Voluntàries
• Per compte d'altri
• Dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del treball són els mecanismes utilitzats per a la creació de normes laborals. Aquestes fonts són:

• Les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat
• Els convenis col·lectius
• La voluntat de les parts manifestada en el contracte de treball
• Els usos i costums locals i professionals

Disposicions Legals

Excedencia forzosa: 3 Cargo público (ej político temporal) C Sindical (mientras dure el cargo) cumplimiento deber inexcusable en 20% durante 3 meses. Hay reserva pue, si ant no cotí ,hay baja.

Excedencia voluntaria: solicitada si 1 año antigüedad , +4 Años de una anterior ,+4 meses menos 5 año para prorrogas.(no reserva solo reingreso) Vacantes ¿?NO aintiguedad no cotiza

//Excedencia por cuidado hijos y familiares:Max 3 años Derecho indv de pad y mad pero si misma empre solo 1 . 1er año reserva 15 mese numerosa 18 especial si antigüedad no cotizar

Grupos y Organizaciones

Tipos de Grupos Sociales

* Grupos Sociales:* Conjuntos de personas que interactúan regularmente y comparten algún tipo de vínculo.

• Categoría: Personas que comparten una característica en común, pero no necesariamente interactúan.
• Reunión: Personas que coinciden en un lugar y tiempo específicos, pero su interacción es temporal.
• Grupo Primario: Relaciones personales, cercanas y duraderas que brindan seguridad y apoyo emocional. Ejemplo: Familia, amigos cercanos.
• Grupo Secundario: Relaciones formales e impersonales basadas en un interés común. Ejemplo: Compañeros de trabajo, miembros de un club.

Liderazgo en Grupos

* Liderazgo:* Proceso de influencia social que maximiza los esfuerzos de otros para alcanzar un objetivo.... Continuar leyendo "Dinámica de Grupos y Organizaciones" »

El Factor Humano

Es crucial la relación entre empresa y trabajador a través de la formación y motivación del trabajador.

Factores que afectan la relación

• Horarios incómodos
• Bajo reconocimiento social

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) se centra en los trabajadores. Debe existir organización para alcanzar los objetivos.

Objetivos de una Organización

Una organización busca eficiencia y productividad.

Principios de Taylor

1. Separación del poder: Unos piensan, otros trabajan.
2. Medición del tiempo: Control del tiempo de las actividades.
3. Remuneración: Incentivar y penalizar.
4. Organización funcional: Jefes especialistas y división de tareas.
5. Trabajo y responsabilidad: Reparto equitativo entre trabajador y empresario.

Cultura Empresarial

Para que la... Continuar leyendo "El Factor Humano en la Organización Empresarial" »

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de acciones relacionadas con el trabajador en la empresa, para mejorar la productividad y competitividad.

Departamento de Recursos Humanos

Formado para:

• Seleccionar y formar personas.
• Proporcionar medios a los trabajadores.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento

• Interno: Captación de personas de la empresa.
• Externo: Captación de personas ajenas a la empresa, bolsas de trabajo.

Selección de Personal

Correcta elección de las personas para el éxito.

Pruebas de Selección

• Entrevista
• Psicotécnicas
• Personalidad
• Cultura general
• Profesionales
• Grupo

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo

Tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características

• Voluntariedad
• Por

El factor humano es importante en la relación entre empresa y trabajador mediante la formación y motivación del trabajador.

Factores que afectan

Horarios incómodos, bajo reconocimiento social. Los RRHH hacen referencia a los trabajadores, debe haber organización para llegar a los objetivos. Una organización busca eficiencia y productividad, principios de Taylor. Separación del poder: unos piensan, otros trabajan. Medición del tiempo: el tiempo de actividades. Remuneración: incentivar o penalizar. Organización funcional: jefes, especialistas y facetas en tareas. Trabajo y responsabilidad: equilibrio entre trabajador y empresario. Cultura empresarial: para que sea importante debe haber sentido de pertenencia del trabajador.

Plan estratégico

Misión:... Continuar leyendo "Importancia del factor humano en la empresa y la relación con los trabajadores" »

Responsabilidades del Servidor Público

El desempeño de funciones, deberes y atribuciones asignados a un cargo público conlleva responsabilidades específicas. El marco legal establece distintos tipos de responsabilidad y las consecuencias derivadas de la acción u omisión de los servidores públicos.

Artículo 28. Alcance de la Responsabilidad

Todo servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su cargo. A este efecto:

• a) La responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión.
• b) Se presume la licitud de las operaciones y actividades realizadas por todo servidor público, mientras no se

Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13, por una parte la empresa DOIL CUALITY S.A.C. con

1. Nº 15456543232 y domicilio fiscal en AV. PUENTE PIEDRA # 1234 debidamente representada por el señor EDUARDO CALDERON VARGAS, con D.N.I. Nº 45654345, según poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurídicas que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el señor JESÚS MONROY CARITA, con D.N.I. Nº 70541297, con domicilio en JR: MILITAR 128 SALIDA CUZCO,

Trabajo por turnos

Forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando al trabajador a prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

Sistema discontinuo:

El trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana.

Sistema continuo:

El trabajo se realiza de forma ininterrumpida.

Sistema semi-continuo:

La interrupción es semanal.

Consecuencias:

Alteración de ritmos, alteración del sueño, hábitos alimenticios, alteraciones de la vida social, incidencia en la actividad profesional.

Prevención:

Organización de turnos.

Normativa:

Ley 5350 (industria), Ley 19.028 (... Continuar leyendo "Impacto del trabajo por turnos y nocturno" »

Servicios de Prevención según Decretos Específicos

Decreto 127/2014 (Cualquier Actividad) y Decreto 128/2014 (Industria Química)

Funciones principales de los servicios de prevención:

• Identificación y evaluación de los riesgos.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Difusión de informaciones.
• Formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo.
• Registro estadístico de enfermedades profesionales y accidentes.
• Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia.

Otros Decretos Relevantes

• Decreto 306/2005: Prevención y protección contra riesgos en la industria química.