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Motivación en la Empresa: Impulso al Éxito

Hablamos de motivación en la empresa cuando nos referimos al interés o voluntad mostrada por los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la consecución de los suyos propios, logrando así un aumento en la productividad.

Teorías de la Motivación

Teoría de las Necesidades de Maslow

Según Maslow, las motivaciones del comportamiento humano son las necesidades. El ser humano lucha y actúa para conseguir su satisfacción. Todas estas necesidades siguen un orden jerárquico, es decir, que para alcanzar las más altas, antes será necesario haber satisfecho las primeras. Estas son:

1. Fisiológicas: Descansar, comer, tener abrigo, etc.
2. De seguridad: Estabilidad laboral, seguridad

Regímenes Especiales de la Seguridad Social en España

2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

Dicho Régimen extiende su campo de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en la Marina Mercante, pesca marítima, tráfico interior de puertos, trabajos de estibadores portuarios, etc., así como a los trabajadores por cuenta propia que se dediquen personal y habitualmente a la extracción de productos del mar, que sean armadores de pequeñas embarcaciones a cuyo bordo trabajen, se dediquen a la extracción de productos del mar o sean rederos por cuenta propia.

Prestaciones a favor de los trabajadores del mar:

• Asistencia sanitaria por maternidad
• Enfermedad común o profesional y accidente, de trabajo o no laboral
• Prestaciones

Sistema de Vigilancia Epidemiológica

Definición

Sistema

Conjunto de elementos interrelacionados que se afectan mutuamente.

Vigilancia

• Observación
• Recolección
• Análisis
• Interpretación
• Distribución
• Evaluación

Epidemiología

Estudio de la distribución de las enfermedades.

Objetivo General

• Desarrollar medidas de acción, basadas en fundamentos objetivos y científicos, que favorezcan la prevención y control de una enfermedad específica.
• Investigar los avances en las alteraciones en salud de la población expuesta.
• Identificar, evaluar y controlar los agentes causales de enfermedades.
• Identificar las secciones y puestos de trabajo con mayor riesgo.
• Establecer la susceptibilidad y riesgo de la población a las enfermedades bajo vigilancia.
• Orientar la toma

Contratos de Servicio según el Artículo 17 de la LCSP

El Artículo 17 de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) define los contratos de servicio como aquellos que tienen por objeto prestaciones de hacer. Estas prestaciones pueden consistir en el desarrollo de una actividad o estar dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o suministro. Se incluyen también aquellos contratos en los que el adjudicatario se obliga a ejecutar el servicio de forma sucesiva y por precio unitario.

"Son contratos de servicios aquellos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o suministro, incluyendo aquellos en que el adjudicatario

Ética y Salud Pública

La ética en salud pública se refiere a la ética aplicada y la posición moral de la salud de la población. Equilibra los intereses del bien común y la distribución equitativa de beneficios y cargas.

La ética de la salud pública se centra en el diseño y aplicación de medidas para la vigilancia y mejora de la salud de las poblaciones.

Determinantes de la salud: Biología humana, medio ambiente, estilo de vida, sistema de asistencia sanitaria.

Cuestiones Éticas Propias de la Salud Pública

• El papel del gobierno para influir en las conductas relacionadas con la salud.
• El empleo de incentivos (económicos o de otra naturaleza) para promover la salud.
• La definición de un nivel de riesgo socialmente aceptable. Coexistencia

Glosario de Términos Fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO)

A continuación, se presentan las definiciones clave utilizadas en el contexto de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, siguiendo la numeración estándar de referencia:

Sección 3: Definiciones

3.1 Riesgo Aceptable

El riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de S&SO (3.16).

3.2 Auditoría

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencia de auditoría y evaluarla de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoría.

3.3 Mejoramiento Continuo

El proceso recurrente para mejorar... Continuar leyendo "Definiciones Clave de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) para Sistemas de Gestión" »

Prestaciones por Nacimiento y Cuidado del Menor

Esta sección detalla las condiciones y duración de las prestaciones asociadas al nacimiento y cuidado de un hijo, así como a la adopción.

Situación Protegida

• Nacimiento de un hijo.
• Adopción de un menor de 6 años o de un mayor de 18 años con discapacidad.

Requisitos de Acceso

Para acceder a estas prestaciones, es imprescindible estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, además de cumplir con los siguientes periodos de cotización:

• Menores de 21 años: No se exige un periodo mínimo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores al nacimiento o adopción, o 180 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en

ORGANIZACIÓN DE REUNIONES Y EVENTOS CORPORATIVOS

5.2.1 Reuniones: Concepto y Clasificación

Una reunión es la agrupación de personas con perfil profesional e intereses comunes que han sido convocadas para conseguir un objetivo concreto. Tienen un doble objetivo:

• Objetivo formal: Son un medio para difundir información, resolver problemas, tomar decisiones...
• Objetivo informal: Son un medio que permite relaciones entre los miembros de la empresa.

5.2.2 Etapas de las Reuniones. Recursos Necesarios para su Desarrollo

A) Preparación de la Reunión (Antes o Preevento)

• Centrar el objetivo y la información a tratar en la reunión.
• Determinar la fecha, hora y lugar de celebración, evitando que coincida con otras reuniones.
• Calcular la duración: se recomienda

Protección a la Familia en la Seguridad Social

Contingencia Cubierta

La contingencia cubierta por el régimen de protección a la familia es la necesidad económica producida en el sujeto protegido como consecuencia de la existencia de responsabilidades familiares. El presupuesto de la cobertura de la Seguridad Social (SS) de estas situaciones de necesidad o exceso de gastos es la existencia de personas vinculadas por lazos de parentesco y de dependencia económica al sujeto protegido.

Prestaciones: Evolución y Tipos Actuales

La Orden de 1966 se fundó en los principios de integración del subsidio y del plus familiar; respeto de los derechos adquiridos, a través del establecimiento de un régimen de derecho transitorio extremadamente complejo;... Continuar leyendo "Protección Familiar de la Seguridad Social: Cobertura y Prestaciones en España" »

Investigación de Accidentes Laborales: Claves para la Prevención

La investigación de accidentes constituye un aporte esencial y fundamental para cualquier organización dedicada a la prevención de riesgos laborales.

Sus resultados revelan el porqué de los accidentes o incidentes, mediante la identificación de sus causas inmediatas y básicas. Esto permite reformar o implementar nuevas normas de seguridad, con el fin de evitar la repetición de hechos de similar naturaleza.

¿Qué Accidentes e Incidentes Deben Investigarse?

Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados, independientemente de su gravedad o magnitud. Es crucial recordar que un evento de consecuencias menores o poco trascendentes podría repetirse en condiciones similares,... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos: Cómo Investigar Accidentes Laborales Eficazmente" »