Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• Derecho a una protección eficaz en seguridad y salud: La empresa debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de su labor.
• Derecho a la información sobre riesgos laborales: Deben recibir información adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y las medidas para prevenirlos.
• Derecho a la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): La empresa debe proporcionar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
• Derecho a consulta y participación en materia preventiva: Tienen derecho a ser consultados y a participar en la toma de decisiones relacionadas con la prevención de riesgos en la empresa.
• Derecho a interrumpir la

Competències del tècnic d'inserció laboral

• Tècniques: Conèixer els recursos de la zona i les metodologies d'orientació laboral. Importància: Permet al tècnic oferir tota la informació i aportar coneixement especialitzat.
• Bàsiques: Domini de la llengua catalana i castellana (nivell C1) i eines informàtiques. Importància: Per poder comunicar-nos correctament i gestionar diverses eines com Gmail o documents en línia.
• Transversals: Orientar l'usuari, mostrar interès per millorar la seva vida, comunicació, treball en equip i iniciativa. Importància: Crear vincle amb l'usuari i mostrar un treball de qualitat i eficaç.

Les 5 tasques del tècnic d'ocupació

• Orientació laboral: Donar a conèixer recursos i definir objectius. Importància:

El Despido Disciplinario

Este es el más grave para el trabajador porque tiene su causa en un incumplimiento grave y culpable del mismo. Se regula en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), donde se recogen las siete causas del despido disciplinario:

1. Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario, al resto de trabajadores o a sus familiares.
4. Transgresión de la buena fe contractual y/o abuso de confianza.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal y pactado.
6. Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
7. El acoso al empresario o al resto de trabajadores por raza, religión, convicciones

El Salario

Según el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario es el conjunto de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya sea que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. La retribución en especie no puede superar, en ningún caso, el 30 % del total de las percepciones salariales.

Principio básico

A igual trabajo, igual salario: el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo u otras condiciones.

Estructura salarial

• Salario base: Es la parte de la retribución

Validez y registro

Para que el convenio sea válido debe cumplir los siguientes requisitos:

• Formalización por escrito: Si no se realiza de este modo, el convenio es nulo.
• Registro y publicación: Debe presentarse ante la Autoridad Laboral para su registro oficial y posterior publicación en el BOE o el boletín oficial correspondiente.
• Entrada en vigor: Se hará efectiva en la fecha pactada por las partes negociadoras.

Contenido del convenio

El convenio puede regular todos los aspectos de la relación laboral, estructurándose de la siguiente manera:

• Económicos: Salarios, complementos, pagas extraordinarias e incentivos.
• Laborales: Jornada, descansos, categorías profesionales, contratos y productividad.
• Sindicales y asistenciales: Funcionamiento

1. Extinción del Contrato de Trabajo: Causas Principales

El contrato de trabajo puede extinguirse por las causas establecidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Las principales causas de extinción son:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas válidamente consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización del trabajo o servicio para el que se contrató.
• Dimisión del trabajador (baja voluntaria).
• Fallecimiento, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador en casos justificados (como maltrato).
• Despido del trabajador, ya sea disciplinario u objetivo.
• Malos tratos

Comparativa FONASA vs. ISAPRES: Diferencias, Ventajas y Desventajas

En Chile, existen dos sistemas principales de aseguramiento en salud: el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). A continuación, se presenta una comparativa detallada:

Diferencias Clave entre FONASA e ISAPRES

• Tipo de Institución:
  • FONASA: Organismo público.
  • ISAPRES: Aseguradoras privadas.
• Cotización:
  • FONASA: Cotización fija del 7% del sueldo imponible.
  • ISAPRES: Cotización del 7% o más, según el plan de salud elegido.
• Elección de Planes:
  • FONASA: No hay elección de planes; la cobertura se asigna según tramos (A, B, C, D).
  • ISAPRES: Libre elección del plan de salud.
• Cobertura en Caso de No Pago:
  • FONASA: Mantiene cobertura, aunque con acceso

Aspecto laboral en el Perú: Empleo y subempleo

1. Empleo adecuado y subempleo: Durante estos años, la tasa de empleo adecuado mostró variaciones significativas. Por ejemplo, en el año 2011, la tasa de empleo adecuado se situaba alrededor del 33.7%, mientras que para el 2016 había aumentado ligeramente, aunque con fluctuaciones, evidenciando un contexto de mejoría gradual, pero no uniforme.

2. Subempleo: El subempleo fue un problema persistente que afectó principalmente a los trabajadores jóvenes y a las mujeres. Aunque se registraron mejoras, la tasa de subempleo no alcanzó reducciones significativas en ciertos sectores económicos, tales como el sector informal y el sector rural.

Políticas públicas y programas sociales (2011-2016)

Durante... Continuar leyendo "Evolución del Mercado Laboral y Programas Sociales en el Perú (2011-2016)" »

Conceptos Clave para el Bienestar y la Productividad Laboral

Contrato Psicológico

El Contrato Psicológico es el conjunto de creencias y expectativas mutuas que existen entre el trabajador y la organización, aunque no estén escritas en un contrato formal. Por ejemplo, el trabajador espera respeto, desarrollo y reconocimiento, mientras que la empresa espera compromiso, lealtad y flexibilidad. Si este contrato se rompe, puede producir desmotivación, baja productividad y conflicto laboral, incluso si legalmente no hay un incumplimiento contractual.

Relaciones Laborales

Desde una perspectiva psicosocial, las Relaciones Laborales son el conjunto de vínculos y dinámicas que se establecen entre los distintos actores del entorno laboral (trabajadores,... Continuar leyendo "Psicología y Relaciones Laborales: Conceptos Clave para el Éxito Organizacional" »