Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Prevención de riesgos laborales: salud, principios, áreas y derechos

¿Qué entiende la OMS por salud?

Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la ausencia de afecciones o enfermedades.

¿Qué es la OMS?

Organización Mundial de la Salud.

¿Qué significa prevención?

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué significa riesgo laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

¿Qué son las condiciones del trabajo?

Cualquier característica laboral que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales: salud según la OMS, principios, áreas y derechos del trabajador" »

Formación y Desarrollo de Recursos Humanos

La formación de los trabajadores es un pilar fundamental que permite al personal de la empresa adaptarse eficazmente a los constantes cambios sociales y a los avances tecnológicos. Además de la adaptabilidad a las transformaciones del entorno, la rápida evolución tecnológica actual exige que la formación del trabajador sea un proceso continuo.

Esta capacitación puede llevarse a cabo tanto en la propia empresa como en entidades externas, tales como confederaciones de empresarios o administraciones públicas, entre otras. Es importante destacar que una buena formación del personal implica un coste. Por ello, la empresa debe buscar un equilibrio óptimo entre el coste de la formación y los resultados... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Capacitación, Organización del Trabajo y Liderazgo Empresarial" »

Tipos de Huelgas Prohibidas y Abusivas en el Derecho Laboral Español

El derecho a la huelga es fundamental, pero su ejercicio está regulado para evitar abusos y garantizar el equilibrio entre los intereses de trabajadores y empresas. La legislación española, principalmente a través del Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo (DLRT) y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC), establece claramente qué modalidades de huelga se consideran ilegales, ilícitas o abusivas. A continuación, se detallan las principales clasificaciones:

1. Huelgas Ilegales según el Artículo 11 del DLRT

El artículo 11 del DLRT considera ilegales las siguientes cuatro modalidades de huelga:

• La huelga que se inicie o sostenga por motivos políticos o con

Introducción al Derecho

El derecho comprende el conjunto de principios y normas de carácter jurídico que son aplicables en un determinado periodo de tiempo y en un lugar geográfico concreto. Su característica principal es su carácter obligatorio, pudiendo llegar a ser castigados aquellos que no cumplan las leyes establecidas.

Poderes Públicos

En el sistema jurídico, se distinguen tres poderes fundamentales:

• Poder Legislativo: Es el encargado de aprobar, modificar o derogar leyes. También ejerce el control del gobierno y aprueba los presupuestos generales. Está formado por el Congreso de los Diputados, el Senado y las Asambleas de las Comunidades Autónomas.
• Poder Ejecutivo: Su función principal es aplicar las leyes. Además, elabora reglamentos

Organismos Públicos Competentes en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario y los trabajadores son los principales protagonistas de la prevención en las empresas. Las administraciones públicas deben tomar las acciones necesarias para velar por la eficacia de tales actuaciones. Las Administraciones públicas desarrollan las siguientes funciones:

Reglamentación en Materia Preventiva

Desarrollan la Ley de Prevención mediante Reales Decretos. Únicamente pueden llevar a cabo esta labor las instituciones centrales del estado: el Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Promoción y Asesoramiento en Materia Preventiva

Incluye la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación, estudios e... Continuar leyendo "Funciones de las Administraciones Públicas en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Límites al Poder de Dirección Empresarial

Los límites al poder de dirección empresarial se derivan de diversas fuentes:

• Derivados de la Constitución: Dignidad, intimidad y no discriminación.
• Derivados de la actividad empresarial: Jerarquías de las órdenes empresariales.
• Derivados del TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores): Ius variandi.

Ius Variandi

El ius variandi es la capacidad del empresario para modificar unilateralmente las condiciones pactadas en el contrato. Las condiciones para su aplicación son:

• Contratos superiores a un año.
• Que los cambios no consistan en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Que haya causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Formalidades del

Concepto de Seguridad Social

Conjunto integrado de medidas de ordenación estatal para la prevención y remedio de riesgos personales mediante prestaciones individualizadas y económicamente evaluables.

Regímenes Especiales

1. Los funcionarios públicos.
2. Los trabajadores agrícolas, forestales y pecuarios.
3. Los trabajadores del mar.
4. Los trabajadores autónomos.
5. Los empleados del hogar.
6. Los estudiantes.

Alta y baja de trabajadores: situaciones asimiladas al alta

En el caso de un trabajador que ya está afiliado, los empresarios deben comunicar al INSS (o Tesorería General de la Seguridad Social) las altas con carácter previo al inicio de los servicios y las bajas dentro de los seis días naturales siguientes al del cese en el trabajo.

Situaciones de contingencia

La Comanda

La comanda és la sol·licitud que fa un empresari a un proveïdor perquè li subministri mercaderies o li presti un servei. Cal que les empreses, subjectes a inscripció en el registre mercantil, facin constar en tota la seva documentació (correspondència, comandes, factures) el domicili i les dades identificadores de la inscripció.

Formalització de la Comanda

Les comandes es tramiten en el departament de compres. Cal fer almenys dues còpies de la comanda: l'original s'envia al proveïdor i ha d'anar signada i segellada. Una de les còpies es queda al departament de compres i l'altra còpia a magatzem.

La comanda es pot formular de 4 formes diferents:

1. La nota de comanda: És un imprès que ha de contenir totes les dades necessàries

Uso de la Fuerza

La policía es el instrumento a través del cual las administraciones públicas ejercen el uso de la coacción jurídica, lo que en determinadas ocasiones implica el uso de la fuerza, si bien esto no debe confundirse con violencia. La Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (LOFCS), consciente de esta complejidad, establece unos límites y una excepcionalidad en dicho uso.

Marco Legal y Principios Rectores

La Resolución 34/169 del Código de Conducta (17 de diciembre) de la Asamblea General de las Naciones Unidas (A.G.N.U.) establece que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley podrán usar la fuerza solo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeño de sus tareas, siendo siempre... Continuar leyendo "Marco Normativo del Uso de la Fuerza y Armas de Fuego en la Actuación Policial" »

Nómina por Enfermedad Común: Caso de Juan

Juan es contratado a tiempo parcial con carácter indefinido, con categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7. Causa baja por enfermedad común el 10/03/2012 hasta el 31/03/2012. Juan tiene contratados sus servicios miércoles, jueves y viernes, 6 horas diarias. Los días concertados como de trabajo en marzo son 14, totalizando 84 horas. Durante el año trabaja 156 días.

La suma de las bases de cotización por contingencias comunes durante los 3 meses anteriores a la fecha de la baja es de 1575€, correspondiente a 39 días trabajados. La base por contingencias profesionales es igual.

El trabajador percibe una retribución de salario base de 450€ mensuales, que incluye la retribución... Continuar leyendo "Cálculo de Nóminas en Situaciones de Baja por Enfermedad Común y Maternidad: Casos Prácticos" »