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Libertad Sindical y Representatividad en el Ámbito Laboral

La Libertad Sindical: Alcance y Limitaciones

La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido a todos los trabajadores con relación laboral, permitiéndoles asociarse libremente para la defensa de sus intereses. Sin embargo, su ejercicio presenta particularidades y limitaciones según el colectivo profesional.

Peculiaridades por Colectivo

• Funcionarios Públicos: El ejercicio de la libertad sindical para los funcionarios se centra en la actividad sindical, con ciertas adaptaciones a su régimen específico.
• Cuerpos Policiales: Tienen limitaciones significativas, como la obligación de afiliarse únicamente a sindicatos de policías y la prohibición expresa del derecho a la huelga.

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

Forma y Validez del Contrato

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad, se exige que todos los contratos laborales se celebren por escrito, excepto:

• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a 4 semanas.

Cuando un contrato que debería realizarse por... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades, Derechos y Obligaciones Legales" »

Elementos y Contexto de la Negociación

La negociación implica la interacción entre partes con intereses distintos que buscan alcanzar un acuerdo satisfactorio y cumplirlo.

Factores Clave en la Negociación:

• Lugar: Puede ser nuestro terreno, el del adversario o un espacio neutral, cada uno con sus implicaciones estratégicas.
• Condiciones de la sala: Aspectos como la iluminación, la temperatura y la disposición del mobiliario pueden influir en el ambiente.
• Tiempo: Un recurso estratégico fundamental que debe gestionarse con inteligencia.

Tipologías de Negociación

• Por Ámbito:

  • Diaria: Interacciones cotidianas.
  • Comercial: Transacciones de compra-venta.
  • Legal: Procesos judiciales o acuerdos extrajudiciales.
  • Social: Acuerdos entre grupos o comunidades.

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps durant el qual el treballador està a disposició de l'empresa per prestar el servei per al qual ha estat contractat.

2. La jornada ordinària

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

• Mitjançant conveni col·lectiu o, si no, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
• Entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà com a mínim 12 hores.

3. L'horari de treball

Ens referim als moments precisos en què cada dia s'ha d'entrar i sortir de la feina.

Tipus d'horari

• Horari flexible: No hi ha una

Vigilancia de la Salud en el Ámbito Laboral

El empresario tiene el **deber de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores** en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Esta medida es **importante para la detección precoz de enfermedades**.

Características de la Vigilancia de la Salud:

• Se trata de **controles específicos e individualizados** que deben guardar relación y proporcionalidad con la presencia efectiva de determinados riesgos.
• La vigilancia solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador **consienta**, excepto en los siguientes casos:
  • Cuando sea **imprescindible para evaluar los riesgos** de las condiciones de trabajo.
  • Si el estado de salud del trabajador puede **perjudicar a otros trabajadores*

Vigencia del Convenio Colectivo: Entrada en Vigor y Duración

Las partes negociadoras pueden fijar libremente la duración del convenio, sin límite mínimo ni máximo, e incluso establecer diferentes vigencias para distintas materias (art. 86.1 LET). Durante su vigencia, puede revisarse por las partes legitimadas. La entrada en vigor será la que acuerden las partes (art. 90.4 LET), pudiendo coincidir con la publicación oficial, prever una fecha anterior o fijar una fecha posterior a su publicación. Respecto a la retroactividad, es válida, pero tiene dos límites:

• No puede eliminar derechos ya adquiridos por el trabajador.
• No puede utilizarse para encubrir incumplimientos anteriores del empresario.

Denuncia y Prórroga

La Denuncia es la manifestación... Continuar leyendo "Marco Legal de la Negociación Colectiva y Conflictos Laborales" »

Regulación de la Jornada Laboral y su Duración

La normativa laboral establece límites claros respecto a la duración y distribución del tiempo de trabajo, buscando proteger la salud y facilitar la conciliación de los empleados.

Duración y Cómputo de la Jornada

• La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos.
• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 diarias, salvo que por convenio colectivo o acuerdo se establezca otra distribución.
• El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año.
• El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo

Este compendio mejorado ofrece un contenido completo y conciso, ideal para copiar, pegar o estudiar directamente. Es una herramienta fundamental para aprobar con éxito el examen de Marco Jurídico para Maestros Mayores de Obras en Argentina.

Compendio Completo: Contrato de Locación de Obra (Maestro Mayor de Obras – Argentina)

¿Qué es el Contrato de Locación de Obra?

Es un acuerdo legal entre el comitente (cliente) y el profesional (Maestro Mayor de Obras), donde este último se compromete a dirigir técnicamente una obra, a cambio de una retribución económica.

Partes del Contrato

• Comitente: quien encarga la obra.
• Profesional: Maestro Mayor de Obras que asume la dirección técnica.
• Colegio de Técnicos: organismo que registra y valida el

Conceptes Fonamentals del Laboratori

Definició i Funcions del Laboratori

El Laboratori és un recinte dotat dels mitjans necessaris per fer investigacions, experiments i treballs de caràcter científic o tècnic.

Les Activitats principals en un laboratori són:

• Elaboració de productes.
• Diferents controls i assajos de qualitat.
• Alguns controls analítics.

Operacions Essencials de Laboratori

Una Operació de laboratori és un procediment que té un objectiu determinat i forma part del treball del laboratori.

Les Operacions bàsiques són aquelles que es repeteixen freqüentment en els laboratoris.

Exemples d'operacions bàsiques:

• Pesar productes.
• Mesurar pH.
• Obtenir un oli essencial.

Hi ha operacions que són concretes d’alguns laboratoris i d’altres... Continuar leyendo "Guia Completa de Laboratori: Operacions, Seguretat i Gestió de Residus" »

La Disposición Adicional Octava del Real Decreto 1363/2007 contempla los Diplomas Federativos, reconociéndolos como enseñanzas de carácter no oficial. Es fundamental comprender que, si bien dicho Decreto regula las Titulaciones Académicas, el Diploma Federativo no aspira a esa condición. Su propósito es servir como una calificación profesional válida para las competiciones organizadas dentro de la estructura federativa. Cabe recordar que la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) es una entidad privada.

El Perfil Profesional y la Demanda Social

Una titulación académica configura un perfil profesional específico. En nuestra sociedad actual, no existe una demanda profesional constante de técnicos que justifique una formación... Continuar leyendo "Formación Deportiva Federativa: Un Camino Profesional Alternativo" »