Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Responsabilidad legal del socorrista en actuaciones asistenciales

La responsabilidad legal del socorrista implica ayudar a quien lo necesite, actuando siempre con la diligencia debida, conforme a los conocimientos y medios disponibles. En determinados supuestos, el profesional debe asumir responsabilidades si toma decisiones manifiestamente erróneas, alejadas de sus capacidades técnicas.

Los profesionales sanitarios tienen la obligación de prestar asistencia debido a su formación específica. Por el contrario, se puede incurrir en una imprudencia temeraria si se pone en peligro la vida o la seguridad de terceros. Algunos errores comunes incluyen:

• Desplazar a personas con sospecha de lesión medular (sin sensibilidad o movilidad en las piernas)

Condicions per a considerar una activitat com a Treball

Perquè una activitat sigui considerada treball, ha de complir les següents condicions essencials:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri: El treballador presta els seus serveis per a una altra persona o entitat (l'empresa), que s'aprofita del seu treball i el recompensa amb un salari.
• Remuneració: L'activitat duta a terme és retribuïda mitjançant un salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les directrius i decisions d'un superior o de l'empresa.

Concepte i Contingut Mínim del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord privat entre el treballador i l’empresa... Continuar leyendo "Guia Completa: Conceptes Clau de Treball, Contractes i Tipus de Producció" »

Libertad Sindical y Representatividad en el Ámbito Laboral

La Libertad Sindical: Alcance y Limitaciones

La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido a todos los trabajadores con relación laboral, permitiéndoles asociarse libremente para la defensa de sus intereses. Sin embargo, su ejercicio presenta particularidades y limitaciones según el colectivo profesional.

Peculiaridades por Colectivo

• Funcionarios Públicos: El ejercicio de la libertad sindical para los funcionarios se centra en la actividad sindical, con ciertas adaptaciones a su régimen específico.
• Cuerpos Policiales: Tienen limitaciones significativas, como la obligación de afiliarse únicamente a sindicatos de policías y la prohibición expresa del derecho a la huelga.

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

Forma y Validez del Contrato

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad, se exige que todos los contratos laborales se celebren por escrito, excepto:

• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a 4 semanas.

Cuando un contrato que debería realizarse por... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades, Derechos y Obligaciones Legales" »

Elementos y Contexto de la Negociación

La negociación implica la interacción entre partes con intereses distintos que buscan alcanzar un acuerdo satisfactorio y cumplirlo.

Factores Clave en la Negociación:

• Lugar: Puede ser nuestro terreno, el del adversario o un espacio neutral, cada uno con sus implicaciones estratégicas.
• Condiciones de la sala: Aspectos como la iluminación, la temperatura y la disposición del mobiliario pueden influir en el ambiente.
• Tiempo: Un recurso estratégico fundamental que debe gestionarse con inteligencia.

Tipologías de Negociación

• Por Ámbito:

  • Diaria: Interacciones cotidianas.
  • Comercial: Transacciones de compra-venta.
  • Legal: Procesos judiciales o acuerdos extrajudiciales.
  • Social: Acuerdos entre grupos o comunidades.

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps durant el qual el treballador està a disposició de l'empresa per prestar el servei per al qual ha estat contractat.

2. La jornada ordinària

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

• Mitjançant conveni col·lectiu o, si no, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
• Entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà com a mínim 12 hores.

3. L'horari de treball

Ens referim als moments precisos en què cada dia s'ha d'entrar i sortir de la feina.

Tipus d'horari

• Horari flexible: No hi ha una

Vigilancia de la Salud en el Ámbito Laboral

El empresario tiene el **deber de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores** en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Esta medida es **importante para la detección precoz de enfermedades**.

Características de la Vigilancia de la Salud:

• Se trata de **controles específicos e individualizados** que deben guardar relación y proporcionalidad con la presencia efectiva de determinados riesgos.
• La vigilancia solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador **consienta**, excepto en los siguientes casos:
  • Cuando sea **imprescindible para evaluar los riesgos** de las condiciones de trabajo.
  • Si el estado de salud del trabajador puede **perjudicar a otros trabajadores*

Normativa y Procedimientos del Reglamento Interno de Trabajo

Elaboración y Aprobación del Reglamento

¿El reglamento interno de trabajo, legalmente debe ser redactado por el apoderado legal de la empresa?

Falso. Legalmente, el reglamento interno de trabajo no tiene que ser redactado exclusivamente por el apoderado legal de la empresa; puede ser elaborado por el patrono y debe ser aprobado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Presentación ante las Autoridades

¿El reglamento interno se presenta para su aprobación ante la Secretaría de Gobernación y Justicia por intermedio del representante legal de la empresa?

Falso. Se presenta ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

La Comisión Mixta en la Elaboración

¿En un proceso

Determinación de la Cotización a la Seguridad Social

La cotización se efectúa aplicando los tipos de cotización legalmente establecidos a la correspondiente base de cotización, siendo dichos tipos fijados por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la correspondiente orden de cotización, existiendo asimismo topes mínimos y máximos.

La Base de Cotización y el Artículo 147 de la LGSS

La base de cotización, regulada en el artículo 147 de la LGSS, está constituida por la remuneración total que perciba el trabajador en cada mes, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, incluida la prorrata de las percepciones de vencimiento superior al mensual. Las pagas extraordinarias se prorratean a lo... Continuar leyendo "Funcionamiento y Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social" »

Tipos de Contratos Laborales

1. Contratos de Duración Indefinida

• Contrato indefinido ordinario: No se fija una fecha para su finalización. Pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: Facilita el empleo y potencia a empresas que tengan menos de 50 trabajadores, que no hayan realizado ningún ERE o despido improcedente en los últimos 6 meses y cuya duración del contrato sea inferior a 3 años.
• Contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo e incentivos a la contratación: Fomentan la contratación indefinida de personas en situación de desempleo, incluyendo trabajadores que presten servicios en otras empresas a tiempo parcial.
• Contrato fijo discontinuo: Se formaliza para realizar