Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Organización: Diseño de Procesos, Responsabilidades y Métodos

Principios

• Del objetivo: Todas las actividades deben estar relacionadas con los objetivos y propósitos de la empresa.
• Especialización: Delimitar el campo de acción de cada persona, a fin de que esta pueda realizar su actividad con mayor eficiencia y destreza.
• Continuidad: Una vez establecida la estructura organizacional, se requiere mantenerla, mejorarla y ajustarla a las condiciones del medio ambiente.
• Amplitud de control: Hay un límite en cuanto al número de subordinados que deben reportar a un ejecutivo.
• Unidad de mando: Los subordinados no deberán reportar a más de un superior.

Procesos

• División del trabajo: Separar y delimitar las actividades con el fin de realizar una función

Administración: Sociedades Mercantiles y Derecho Laboral

1. Sociedades Mercantiles

• Sociedad en nombre colectivo: Requiere 2 o más socios. Para realizar modificaciones en el contrato, se necesita el acuerdo de todos los socios o la aprobación por mayoría de votos.
• Sociedad en comandita simple.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
• Sociedad anónima: Constituida por uno o más socios. El socio solo aporta el capital, arriesgando únicamente el monto de las acciones suscritas sin comprometer su patrimonio personal.
• Sociedad en comandita por acciones: Cuenta con uno o varios socios comanditados. Su constitución se formaliza mediante escritura pública y posterior inscripción en el Registro Mercantil.
• Sociedad cooperativa.
• Sociedad por acciones simplificada.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Afectaciones Principales

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a diversos aspectos del contrato de trabajo, incluyendo:

• Horario y distribución: Cambios en la organización del tiempo de trabajo.
• Jornadas y turnos: Alteraciones en la duración y el sistema de rotación.
• Sistema de remuneración y salario: Incluyendo la indemnización establecida (20 días de salario por un año de servicio, con límite de mensualidades).
• Sistemas de rendimiento.
• Movilidad extraordinaria.

Causa Justificativa

Estas modificaciones deben justificarse en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Procedimiento

Es obligatorio avisar por escrito con 15 días de antelación.

Indemnización

La... Continuar leyendo "Transformaciones Laborales: Modificaciones, Suspensión y Extinción de Contratos" »

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) cubre situaciones de imposibilidad para trabajar debido a:

• Enfermedad común o profesional.
• Accidente, sea o no de trabajo.
• Período de observación por enfermedades profesionales en baja médica.

Duración de la Prestación

La duración general de la prestación por incapacidad temporal es de 12 o 18 meses, pudiendo extenderse hasta 24 meses en casos específicos.

En el caso de embarazo, la IT puede iniciarse entre las 37 y 42 semanas de gestación, siendo posible a partir de la semana 39.

Nacimiento y Cuidado de Menor

Esta prestación cubre situaciones derivadas del nacimiento de un hijo o hija, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, siempre que se trate de:

• Menores

Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Permanente y Desempleo

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es fundamental que comprendas las principales prestaciones a las que un trabajador puede tener derecho en diversas situaciones. A continuación, se detalla la información clave sobre la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente, las Lesiones Permanentes No Incapacitantes y la Prestación por Desempleo.

1. Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal, comúnmente conocida como baja laboral, es una situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente.

1.1. Duración de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral:

Conflictos Laborales: Tipos y Gestión

Los conflictos laborales se definen como discrepancias entre el empresario y los trabajadores. Se pueden clasificar de la siguiente manera:

Tipos de Conflictos Laborales

Según el número de personas afectadas:

• Individuales: Enfrentan a un trabajador con el empresario. Tienen su origen en un contrato de trabajo.
• Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con el empresario.

Según la materia que origina el conflicto:

• Jurídicos: Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en convenio. Pueden ser individuales o colectivos.
• De Interés: Tratan de revisar o sustituir una norma. Son siempre colectivos.

La Huelga: Concepto, Legalidad y Efectos

La huelga consiste en una suspensión colectiva y pactada de la... Continuar leyendo "Conflictos Laborales en España: Huelga y Cierre Patronal Explicados" »

Jornada Laboral i Descansos: Regulació i Organització

Definició i Durada de la Jornada Laboral

La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l’empresa. Aquesta durada es fixa pel conveni col·lectiu o per la llei.

• Es pacta en els convenis col·lectius o en els contractes de treball.
• La durada no pot superar, al cap de l’any, la mitjana de 40 hores setmanals.
• Les hores setmanals es poden organitzar de forma regular o de forma irregular.

Hores Extraordinàries (HE)

Les hores extraordinàries són hores de treball que es realitzen de més respecte a la durada màxima de la jornada laboral ordinària.

Hores Extraordinàries Comunes

• Són opcionals.
• Es poden realitzar un màxim de 80 hores a l’any.

De las Categorías de los Docentes

Artículo 5

Los docentes tendrán carácter de efectivo, interino o suplente. El docente efectivo es el titular del cargo; el interino es aquel que se desempeña en un cargo sin titular, por vacancia definitiva en el transcurso del año docente; suplente es el que se desempeña en un cargo cuyo titular se encuentra impedido, transitoriamente, de ejercerlo.

De las Licencias y Ausencias

Artículo 69

Los docentes gozarán de la licencia anual ordinaria de acuerdo con el régimen legal vigente *(1). A este fin, se establece que las licencias anuales ordinarias coincidirán con los períodos vacacionales, computándose el tiempo vacacional como de licencia gozada. Quedan exceptuados de lo anterior aquellos docentes... Continuar leyendo "Régimen de Licencias y Categorías para Docentes: Efectivos, Interinos y Suplentes" »

Derecho Ambiental

Concepto

Es una rama del derecho que regula las conductas individuales y sociales para prevenir y remediar las alteraciones del equilibrio del medio ambiente. Los diferentes ámbitos de protección del medio ambiente se conocen como vectores ambientales.

Características principales

1. Carácter sistemático: Cada ámbito ambiental tiene su propia normativa específica.
2. Espacialidad singular: Las normas se aplican a ámbitos con características únicas.
3. Énfasis preventivo: Se centra en la prevención de daños ambientales.
4. Componente técnico reglado: Establece límites de contaminación con sanciones por excederlos.
5. Vocación redistributiva: Busca corregir efectos económicos adversos.
6. Primacía de los intereses colectivos: El medio

1. Concepto de Negociación

La negociación es el proceso mediante el cual dos personas buscan llegar a un acuerdo a través de la comunicación respecto a un asunto, buscando la mutua satisfacción. En este proceso, una parte hace la propuesta inicial y la otra realiza la contrapropuesta, buscando un punto de equilibrio para el beneficio de ambos.

2. Ideas Clave para Negociar

• Negociar con quien tenga capacidad de decisión.
• No imponer las propias ideas.
• Entender que ceder no significa perder.
• Hacer concesiones por ambas partes.
• Ser flexible.
• Negociar en terreno conocido.
• Practicar la escucha activa.
• Respetar a la otra parte.
• Llevar preparada la negociación.
• Asegurar los acuerdos alcanzados.
• No subestimar al interlocutor.
• No negociar con prisas; tener paciencia.