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Tipos de Despido Laboral: Causas, Formas y Reclamación

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Las causas que lo motivan son:

• Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
• Transgresión de la buena fe, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón de origen, discapacidad, religión, edad, orientación sexual o acoso sexual.

Prestaciones de Servicios Sociales para Personas con Discapacidad

Los artículos 49 y 50 de la Constitución Española se refieren a las prestaciones de servicios sociales a favor de las personas con discapacidad, imponiendo a los poderes públicos la realización de una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de las personas con discapacidad física, sensorial y psíquica. Además, se garantiza, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad, promoviendo su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atienda sus problemas específicos de salud, cultura y ocio.

Tipos de Prestaciones

Existen principalmente tres tipos de prestaciones... Continuar leyendo "Servicios Sociales para Personas con Discapacidad: Prestaciones y Centros de Atención" »

Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona realiza un trabajo bajo la organización y dirección de otra a cambio de una remuneración.

Condiciones en el Contrato

• Identidad de las partes
• Fecha de comienzo de la relación laboral
• Domicilio social de la empresa
• Categoría profesional
• Cuantía salarial
• Duración del contrato
• Plazos de preaviso
• Convenio colectivo aplicable

Tipos de Contratos

Contrato de Prueba

Comprueba la aptitud del trabajador para el puesto. No se puede llevar a cabo este contrato dos veces en la misma empresa para el mismo puesto. Para titulados, la duración máxima es de 6 meses; para no titulados, 2 meses.

Contrato en Prácticas

Facilita la... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

Alta de los Trabajadores

La afiliación inicial del trabajador implica su alta. Esta es siempre obligatoria para las personas comprendidas en el sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y puede ser:

• Inicial: Cuando es la primera vez que el trabajador presta sus servicios, por lo que el empresario ha de proceder a afiliar y dar de alta al trabajador.
• Sucesiva: Cuando ya estaba afiliado; el empresario solo tiene que proceder a darle de alta.

En ambos casos, la solicitud deberá dirigirse a la oficina correspondiente de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o Administración de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa a la que preste sus servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado.

Ha de... Continuar leyendo "Afiliación y Alta de Trabajadores en la Seguridad Social" »

En lo que refiere al plazo del contrato, excepto pacto en contrario, se entiende que es por tiempo indeterminado; se convierte en tal si se continúa con la relación posteriormente al vencimiento del contrato por tiempo determinado. En cualquier caso, las partes pueden rescindir unilateralmente con preaviso de 1 mes por cada año de vigencia del contrato, excepto pacto por tiempo mayor; en caso de omisión del mismo, la parte que la comete debe indemnizar las ganancias dejadas de percibir por la otra en el periodo que corresponda.

Resolución del Contrato

Con respecto a la resolución, las causales incluyen:

• Muerte o incapacidad del agente, excepto que el empleado decida continuar el contrato con los herederos; si ello ocurriera al empresario,

Motivación en la Empresa: Impulso al Éxito

Hablamos de motivación en la empresa cuando nos referimos al interés o voluntad mostrada por los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la consecución de los suyos propios, logrando así un aumento en la productividad.

Teorías de la Motivación

Teoría de las Necesidades de Maslow

Según Maslow, las motivaciones del comportamiento humano son las necesidades. El ser humano lucha y actúa para conseguir su satisfacción. Todas estas necesidades siguen un orden jerárquico, es decir, que para alcanzar las más altas, antes será necesario haber satisfecho las primeras. Estas son:

1. Fisiológicas: Descansar, comer, tener abrigo, etc.
2. De seguridad: Estabilidad laboral, seguridad

Regímenes Especiales de la Seguridad Social en España

2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

Dicho Régimen extiende su campo de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en la Marina Mercante, pesca marítima, tráfico interior de puertos, trabajos de estibadores portuarios, etc., así como a los trabajadores por cuenta propia que se dediquen personal y habitualmente a la extracción de productos del mar, que sean armadores de pequeñas embarcaciones a cuyo bordo trabajen, se dediquen a la extracción de productos del mar o sean rederos por cuenta propia.

Prestaciones a favor de los trabajadores del mar:

• Asistencia sanitaria por maternidad
• Enfermedad común o profesional y accidente, de trabajo o no laboral
• Prestaciones

Sistema de Vigilancia Epidemiológica

Definición

Sistema

Conjunto de elementos interrelacionados que se afectan mutuamente.

Vigilancia

• Observación
• Recolección
• Análisis
• Interpretación
• Distribución
• Evaluación

Epidemiología

Estudio de la distribución de las enfermedades.

Objetivo General

• Desarrollar medidas de acción, basadas en fundamentos objetivos y científicos, que favorezcan la prevención y control de una enfermedad específica.
• Investigar los avances en las alteraciones en salud de la población expuesta.
• Identificar, evaluar y controlar los agentes causales de enfermedades.
• Identificar las secciones y puestos de trabajo con mayor riesgo.
• Establecer la susceptibilidad y riesgo de la población a las enfermedades bajo vigilancia.
• Orientar la toma

Contratos de Servicio según el Artículo 17 de la LCSP

El Artículo 17 de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) define los contratos de servicio como aquellos que tienen por objeto prestaciones de hacer. Estas prestaciones pueden consistir en el desarrollo de una actividad o estar dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o suministro. Se incluyen también aquellos contratos en los que el adjudicatario se obliga a ejecutar el servicio de forma sucesiva y por precio unitario.

"Son contratos de servicios aquellos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o suministro, incluyendo aquellos en que el adjudicatario

Ética y Salud Pública

La ética en salud pública se refiere a la ética aplicada y la posición moral de la salud de la población. Equilibra los intereses del bien común y la distribución equitativa de beneficios y cargas.

La ética de la salud pública se centra en el diseño y aplicación de medidas para la vigilancia y mejora de la salud de las poblaciones.

Determinantes de la salud: Biología humana, medio ambiente, estilo de vida, sistema de asistencia sanitaria.

Cuestiones Éticas Propias de la Salud Pública

• El papel del gobierno para influir en las conductas relacionadas con la salud.
• El empleo de incentivos (económicos o de otra naturaleza) para promover la salud.
• La definición de un nivel de riesgo socialmente aceptable. Coexistencia