Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Actividad Económica y Conflictos Laborales: Segundo Trimestre de 2013

A continuación, se detallan los indicadores de huelgas, trabajadores comprendidos y horas-hombre perdidas por sector económico durante el segundo trimestre de 2013.

Conflictos Laborales por Sector Económico

Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura

• Huelgas: --
• Trabajadores comprendidos: --
• Horas-Hombre perdidas: --

Pesca

• Huelgas: --
• Trabajadores comprendidos: --
• Horas-Hombre perdidas: --

Explotación de Minas y Canteras

• Huelgas: 9
• Trabajadores comprendidos: 3 819
• Horas-Hombre perdidas: 340 712

Industrias Manufactureras

• Huelgas: 2
• Trabajadores comprendidos: 366
• Horas-Hombre perdidas: 38 288

Suministro de Electricidad, Gas y Agua

• Huelgas: 2
• Trabajadores comprendidos: 190
• Horas-Hombre perdidas:

1. Marco Normativo Básico

La normativa española en materia de prevención parte del Derecho de la UE y de la Constitución. La protección de la salud en el trabajo a través del Derecho se basa en:

• Constitución Española 1978: Impone a los poderes públicos velar por la seguridad en el trabajo.
• Derecho comunitario: La UE establece varias normas para todos los países, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Derecho Nacional: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). La LPRL introduce el concepto de prevención tratando de actuar sobre los riesgos laborales antes de que ocurran. Con esta ley se sientan las bases en España, desarrollándose posteriormente por diversos decretos (Señalización, manipulación de cargas,

Definición de Trabajo Humano

El trabajo, según el Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), se define como toda actividad lícita y transformadora del hombre que se preste en favor de otra persona (física o jurídica) a cambio de una remuneración.

Constitucionalismo Social y Derechos Laborales

El Constitucionalismo Social se refiere a la inclusión de principios y derechos laborales en la Constitución. Contribuye a la dignificación del trabajo al reconocer y proteger los derechos laborales de las personas.

Reforma Constitucional de 1957

Esta reforma introdujo dos modificaciones fundamentales:

• Artículo 75 (Código de Trabajo): Amplió los derechos laborales de los trabajadores, estableciendo normas para la protección del trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo (art. 3 ET)

Las fuentes son los modos de creación de las normas laborales. Se ordenan de la siguiente forma:

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

• Constitución Española: Es la base del Derecho laboral (arts. 1, 28, 35, 37, 40, 41, etc.).
• Leyes: Incluye leyes orgánicas (como la Ley de Libertad Sindical), leyes ordinarias (Estatuto de los Trabajadores), decretos-leyes y decretos legislativos.
• Normas reglamentarias: Reales Decretos y Órdenes Ministeriales que desarrollan las leyes.

Convenios Colectivos

Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios. Regulan condiciones laborales (salarios, jornadas, descansos...) y tienen eficacia normativa, obligando a todos los sujetos incluidos... Continuar leyendo "Claves del Ordenamiento Laboral: Fuentes y Principios de Aplicación" »

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• Derecho a una protección eficaz en seguridad y salud: La empresa debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de su labor.
• Derecho a la información sobre riesgos laborales: Deben recibir información adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y las medidas para prevenirlos.
• Derecho a la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): La empresa debe proporcionar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
• Derecho a consulta y participación en materia preventiva: Tienen derecho a ser consultados y a participar en la toma de decisiones relacionadas con la prevención de riesgos en la empresa.
• Derecho a interrumpir la

Competències del tècnic d'inserció laboral

• Tècniques: Conèixer els recursos de la zona i les metodologies d'orientació laboral. Importància: Permet al tècnic oferir tota la informació i aportar coneixement especialitzat.
• Bàsiques: Domini de la llengua catalana i castellana (nivell C1) i eines informàtiques. Importància: Per poder comunicar-nos correctament i gestionar diverses eines com Gmail o documents en línia.
• Transversals: Orientar l'usuari, mostrar interès per millorar la seva vida, comunicació, treball en equip i iniciativa. Importància: Crear vincle amb l'usuari i mostrar un treball de qualitat i eficaç.

Les 5 tasques del tècnic d'ocupació

• Orientació laboral: Donar a conèixer recursos i definir objectius. Importància:

El Despido Disciplinario

Este es el más grave para el trabajador porque tiene su causa en un incumplimiento grave y culpable del mismo. Se regula en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), donde se recogen las siete causas del despido disciplinario:

1. Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario, al resto de trabajadores o a sus familiares.
4. Transgresión de la buena fe contractual y/o abuso de confianza.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal y pactado.
6. Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
7. El acoso al empresario o al resto de trabajadores por raza, religión, convicciones

El Salario

Según el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario es el conjunto de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya sea que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. La retribución en especie no puede superar, en ningún caso, el 30 % del total de las percepciones salariales.

Principio básico

A igual trabajo, igual salario: el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo u otras condiciones.

Estructura salarial

• Salario base: Es la parte de la retribución

Validez y registro

Para que el convenio sea válido debe cumplir los siguientes requisitos:

• Formalización por escrito: Si no se realiza de este modo, el convenio es nulo.
• Registro y publicación: Debe presentarse ante la Autoridad Laboral para su registro oficial y posterior publicación en el BOE o el boletín oficial correspondiente.
• Entrada en vigor: Se hará efectiva en la fecha pactada por las partes negociadoras.

Contenido del convenio

El convenio puede regular todos los aspectos de la relación laboral, estructurándose de la siguiente manera:

• Económicos: Salarios, complementos, pagas extraordinarias e incentivos.
• Laborales: Jornada, descansos, categorías profesionales, contratos y productividad.
• Sindicales y asistenciales: Funcionamiento

LIBRO I - DISPOSICIONES SUSTANTIVAS

• Artículo 1. Objeto de la ley
• Artículo 2. Definición de niñez y adolescencia
• Artículo 3. Sujeto de derecho y deberes
• Artículo 4. Deberes del Estado
• Artículo 5. Interés de la niñez y la familia
• Artículo 6. Tutelaridad
• Artículo 7. Denuncia falsa
• Artículo 8. Derechos inherentes
• Artículo 9. Vida
• Artículo 10. Igualdad
• Artículo 11. Integridad
• Artículo 12. Libertad
• Artículo 13. Goce y ejercicio de derechos
• Artículo 14. Identidad
• Artículo 15. Respeto
• Artículo 16. Dignidad
• Artículo 17. Petición
• Artículo 18. Derecho a la familia
• Artículo 19. Estabilidad de la familia
• Artículo 20. Localización
• Artículo 21. Carencia material
• Artículo 22. Adopción
• Artículo 23. Admisibilidad de la adopción
• Artículo 24. Igualdad