Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Lehen Grafikoa: Errenta Banaketaren Joerak

Lehen grafikoak erakusten du hiru zonaldek –munduko eremu eta baldintza ekonomiko desberdinetan egon arren– azken 120 urteetan errenta-banaketaren joera berdintsuak izan dituztela. Grafikoaren lehen zatian, 1920ra arte, desoreka ekonomikoak nabarmenak dira: populazioaren %10 aberatsenak errenta osoaren %40-50 bereganatzen du. Hala ere, Bigarren Mundu Gerra amaitu eta 1980ra arte, egoera orekatuagoa bihurtzen da. Epe honetan, populazioaren %10 aberatsenak errenta guztien %25 inguru metatzen du, eta zenbait kasutan ez da errentaren %35era iristen.

1980tik aurrera, aldaketa nabarmena gertatzen da: pobreen eta aberatsen arteko desberdintasuna handitzen doa, eta gaur egun, zonalde batzuetan, desoreka... Continuar leyendo "Ekonomia Desorekak eta Zerga Politikaren Bilakaera" »

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo

Contratos Temporales (Circunstancias de la producción)

• Ocasional e imprevisible: Máximo 6 meses.
• Ocasional y previsible: 90 días no consecutivos al año.
• Sustitución: Debe formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

• Alternancia: Mínimo 3 meses / Máximo 2 años.
• Práctica profesional: Mínimo 6 meses / Máximo 1 año.
• Periodo de prueba: 1 mes.

Otras Modalidades

• Tiempo parcial: Puede ser temporal o indefinido.
• Encadenamiento: Se convierte en fijo si se superan los 18 meses en un periodo de 24 meses con la misma empresa o ETT.

Jerarquía Normativa Laboral

El orden de aplicación de las normas es el siguiente:

1. Constitución Española
2. Tratados Internacionales
3. Leyes
4. Reglamentos
5. Convenios

Estructura Salarial y Protección Legal del Salario

Estructura Salarial

La estructura salarial se compone de:

• Salario Base y Complementos:
  • Personales.
  • Por trabajo realizado.
  • Por situación y resultados de la empresa.
• Percepciones No Salariales: Dietas, gastos de locomoción, ropa de trabajo, etc.
• Pagas Extraordinarias.

Determinación del Salario

El salario se determina a través de las siguientes fuentes:

1. Fuentes de Regulación: Ley, convenio colectivo, contrato individual.
2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
3. Mejoras Salariales Individuales.

Protección Legal del Salario

Mora en el Pago

En caso de retraso culpable en el pago del salario, se aplica un interés anual del 10%. Este interés solo aplica al sueldo, no a indemnizaciones ni dietas. El trabajador... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Salario, Convenios Colectivos y Extinción de Contrato" »

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El Derecho del Trabajo es un conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad. Estas normas, dictadas generalmente por el poder legislativo, constituyen el derecho.

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario). Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador personalmente; no puede ser realizado por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria. El trabajador no puede ser coaccionado ni obligado

Desarrollo Personal

Áreas clave:

• Mente: (PCSECA)
• Salud: (AAO)
• Carrera: (TDRANA)
• Relaciones: (CVSFR)

Factores determinantes: Propósito de vida, hábitos, disciplina, persistencia y seguridad.

👉 Ejemplo: Organizar el tiempo, cuidar la salud, aprender constantemente y establecer metas claras.

Liderazgo

Definición: Influencia interpersonal orientada a lograr metas mediante la comunicación.

Diferencia entre Líder y Administrador

• Líder: Promueve el cambio, motiva y posee visión.
• Administrador: Mantiene la estabilidad y sigue las reglas establecidas.

👉 Ejemplo: Un líder es el jefe que anima a mejorar los procesos; un administrador es el jefe que solo controla los horarios.

Liderazgo Situacional (Hersey & Blanchard)

Estilos (Tarea / Relación)

• Dirigir:

Actividad 11: Contrato de relevo y contrato de interinidad

Poder de dirección

Poder de dirección. Corresponde al empresario decidir sobre la organización de la empresa y dictar las órdenes e instrucciones sobre cómo, dónde y cuándo deben realizarse las tareas, así como establecer las medidas oportunas para controlar la realización de las mismas.

Poder disciplinario

Poder disciplinario. Es la facultad del empresario para sancionar los incumplimientos del trabajador. En los convenios colectivos se suele fijar la calificación de las faltas en leves, graves y muy graves, así como las sanciones, que pueden ir desde una simple amonestación hasta el despido. No obstante, el empresario no podrá imponer sanciones que supongan reducción del... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: relevo, interinidad, puesta a disposición y nómina" »

Definición de Salud Pública

"El esfuerzo organizado por la sociedad para proteger, restaurar y promover la salud de la población" - OMS.

La salud pública es la ciencia y el arte de impedir las enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud y eficiencia mediante el esfuerzo organizado de la comunidad, para que el individuo en particular y la comunidad en general se encuentren en condiciones de gozar de su derecho natural a la salud y longevidad.

Principios de la Carta de Ottawa (1986)

La Carta de Ottawa, creada en 1986, establece los pilares fundamentales para la promoción de la salud. Sus principios son:

1. Desarrollo de políticas públicas saludables.
2. Creación de entornos saludables.
3. Refuerzo de la acción comunitaria.
4. Desarrollo de aptitudes

Proceso de Toma de Decisiones

El proceso de toma de decisiones consta de varias fases:

1. Reconocimiento: Comienza cuando una persona se enfrenta a una nueva situación que presenta al menos dos alternativas.
2. Enumeración de alternativas/opciones: Se determinan las metas y las posibles alternativas para lograr los objetivos.
3. Evaluación de alternativas: Se estudia la lista generada, considerando los pros y contras de cada opción.
4. Elección: Tras evaluar las posibilidades, se selecciona la opción más adecuada.
5. Ejecución: Se lleva a la práctica la opción escogida.

Proyecto Profesional: Objetivos y Fases

Documento en el que se identifican los objetivos profesionales y personales de un individuo. Implica:

• Evaluar la formación, la experiencia e

Marco Normativo Esencial en Seguridad y Función Pública

Leyes Nacionales de Capacitación y Protección

Ley Micaela (Ley N.º 27.499)

• Víctima: Micaela García.
• Tema Central: Capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres para todas las personas que integran los Tres Poderes del Estado.
• Enfoque: Preventivo.

Ley Lucio (Ley N.º 27.709)

• Víctima: Lucio Dupuy (maltrato infantil).
• Tema Central: Prevención, detección temprana y capacitación obligatoria sobre los derechos de niñas, niños y adolescentes.
• Principio Rector: Interés superior del niño.
• Nota: No otorga apoyo económico directo.

Ley Yolanda (Ley N.º 27.592)

• Persona Homenajeada: Yolanda Ortiz (primera secretaria de Medio Ambiente de Argentina).
• Tema Central: Capacitación