Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

CONTRATOS DE Duración DETERMINADA 1/ OBRA Y SERVICIO. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. La duración del contrato no podrá superar 3 años. Al finalizar el contrato le corresponderá una indemnización al trabajador de 12 días de salario por año trabajado. 2/ EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de... Continuar leyendo "Sociedad limitada nueva empresa" »

SISTEMA DE INCENTIVOS: *Incentivos sobre unidades de producción *Comisiones *Bonos sobre producción *Aumento por mérito *Compensaciones por especialización de conocimientos *Incentivos a ejecutivos *Propiedad de los empleados. BENEFICIOS SOCIALES: Facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus trabajadores, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Financiamiento total o parcial. Indispensables para el manteni. De la fuerza de trabajo con adecuados niveles de satisfacción y productividad. BENEFICIOS ASISTENCIALES: orientados a procurar que el trabajador se enfalde ante circunstancias urgentes, emergentes donde podemos incorporar fundamentalmente ayudas médicas, de seguridad, educación y vivienda... Continuar leyendo "Conceptos actuales de salud y enfermedad" »

Tipos de problemas en la empresa

Factores que influyen en las decisiones

Preguntas Frecuentes de Derecho Laboral

Normas Prioritarias e Interpretación

• Norma Prioritaria: Directiva
• Principio de Interpretación en caso de duda: In dubio pro operario

Requisitos y Derechos Laborales

• ¿Puede trabajar una persona de 17 años? Sí, si está emancipado.
• Sanción prohibida por ley tras incumplimiento del trabajador: Descuento de 50 euros de salario.
• Delegados de personal en empresa con 7 trabajadores: Uno, si los trabajadores lo acuerdan por mayoría.
• Naturaleza del conflicto entre representantes de trabajadores y empresario sobre aplicación de un artículo del convenio: Individual y jurídico.

Conciliación y Convenios Colectivos

• Intervención de un tercero en un conflicto proponiendo soluciones (aceptación voluntaria): Conciliación.

Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales

La Prevención de Riesgos Laborales trata de crear entornos laborales seguros y saludables, potenciando los aspectos positivos del trabajo y eliminando o reduciendo aquellos que pueden resultar negativos para la salud del trabajador.

Definiciones Clave

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad que tiene el trabajador de sufrir un daño derivado del trabajo.
• Condiciones de Riesgo: Incluyen aspectos de seguridad, medioambientales, ergonómicos y psicosociales.
• Factor de Riesgo: Característica o elemento concreto del trabajo que puede originar un riesgo.

Especialidades Preventivas

Las principales disciplinas que abordan la prevención de riesgos laborales son:

• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía
• Psicosociología

1. Encuadramiento: Inscripción de Empresas

Todo empresario que inicie un negocio y contrate trabajadores por cuenta ajena debe inscribirse previamente en la Seguridad Social. Este es un acto administrativo obligatorio.

Concepto de Empresario

Se considera empresario a toda persona física o jurídica, pública o privada, que reciba servicios de trabajadores por cuenta ajena o asimilados.

Registro de Empresarios y Código de Cuenta de Cotización

• Se debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (CCC) principal y, si es necesario, códigos accesorios.
• Se debe solicitar un CCC en cada provincia donde se ejerza la actividad.

Tienen la consideración de empresarios:

• Clubes o entidades deportivas respecto a sus trabajadores con contrato laboral.
• Organizadores

La Libertad Sindical en España: Un Derecho Fundamental

La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas reconocido en la Constitución. Establece que todos tenemos derecho a sindicarnos.

¿En qué consiste la Libertad Sindical?

Este derecho abarca varios aspectos esenciales:

• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Derecho a constituir sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a sindicarse?

Tienen derecho a afiliarse y ejercer la libertad sindical:

• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores desempleados y jubilados.
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores.

¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse?

Conceptos Fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

1. Objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales

• Eliminar o disminuir la posibilidad de sufrir daños a la salud durante el desarrollo del trabajo.

2. Definición de Salud

• La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Agentes de Riesgo y sus Manifestaciones

3. Agentes que Generan Riesgos Laborales

Las condiciones de trabajo deficientes generan riesgos. Estas deficiencias se localizan en los siguientes tipos de agentes:

• Agentes mecánicos
• Agentes físicos
• Agentes químicos
• Agentes biológicos
• Condiciones ergonómicas
• Aspectos psicosociales

4. Ejemplos de Agentes de Riesgo

1. Agentes mecánicos: Máquina herramienta

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos

1. Probabilidad de un riesgo: Es la posibilidad de que un riesgo se materialice en un mayor número de ocasiones debido al tiempo de exposición, la frecuencia con que se ejecuta la tarea, el número de personas implicadas o la zona donde se desarrolla.

2. Severidad: Es la gravedad de la lesión que pueda suponer el riesgo una vez materializado.

3. Riesgo laboral grave e inminente: Aquel del que resulte racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

4. Daños derivados del trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

5. Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas