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La Inducción Laboral: Importancia Estratégica

La inducción es un proceso gradual que implica transmitir a todos los trabajadores las actitudes, criterios, valores y patrones de comportamiento que se esperan en la organización. Además, es una herramienta que, en primera instancia, permite disminuir la ansiedad provocada por el cambio de empleo o función.

Orientaciones

Algunos de los principales beneficios que trae consigo el desarrollo de este tipo de programas son:

• Atender adecuadamente la forma en la que se insertan y se adaptan las personas en una organización.
• Contribuir al logro de los resultados de desempeño del nuevo funcionario.
• Posibilitar que las personas se sientan parte y se identifiquen con la institución.

Principios que Orientan

El Trabajo Regulado por el Derecho Laboral

El trabajo regulado por esta rama del derecho se caracteriza por cumplir las siguientes notas esenciales:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, no pudiendo ser sustituido por otro.
• Voluntario: La prestación de servicios es libre; nadie puede obligar al trabajador a ejercer su actividad.
• Retribuido: Existe una contraprestación económica (salario) a cambio de la actividad laboral.
• Prestado por cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para otra persona (el empresario), asumiendo este último los riesgos y beneficios de la actividad.
• Subordinado al poder de organización y dirección del empresario: Implica que el trabajador debe seguir las instrucciones del empresario

Diferencia entre ser jefe y líder

Dirección:

• Es nombrado por la empresa.
• Cuenta con el apoyo oficial de la empresa.
• Se le obedece por el puesto que ocupa, por ser el jefe.
• Gestiona el día a día de la empresa, es un gestor.
• Planifica, organiza y controla el trabajo de los demás, está más orientado a la estabilidad.

Liderazgo:

• Es elegido por los demás.
• Puede contar con el apoyo de la empresa o no.
• Se le obedece por sus cualidades personales, que hacen que los demás le sigan.
• Tiene capacidad de influir sobre las personas.
• Tiene visión de futuro, es un estratega, por lo que está más orientado al cambio.

Teoría humanista de McGregor

McGregor parte de que existen dos formas de ver al ser humano, y ello lleva a que la dirección y el liderazgo en las... Continuar leyendo "Diferencias entre jefe y líder: Teorías y motivación" »

Obligaciones relacionadas con el trabajador

• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Cumplir con las obligaciones que se deriven del contrato de trabajo.

Potestades del empresario

El empresario cuenta con las siguientes facultades:

• Poder de dirección: Facultad de dar órdenes sobre el modo, el tiempo y el lugar de ejecución del trabajo.
• Poder de vigilancia y control: Instalación de cámaras, registros, uso de ordenadores y correo electrónico.
• Poder disciplinario.

Límites al poder de dirección

El empresario debe respetar:... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Marco Legal y Potestades Empresariales" »

Contratos temporales

Contrato de obra o servicio

Objeto

• Obra o servicio concreto cuya duración está limitada en el tiempo.
• Se utiliza para realizar obras y servicios con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa y que pueden diferenciarse claramente de la actividad ordinaria.

Duración

• Depende de cuándo finalice la obra o servicio. Suele indicarse bajo la cláusula "hasta fin de obra".
• El máximo legal es de 3 años, ampliable 12 meses más por convenio colectivo.
• Al ser la duración incierta, si esta es superior a un año, el empresario deberá preavisar con 15 días de antelación. Si finaliza la duración pactada y el empleado continúa prestando servicios, adquiere la condición de trabajador fijo.

Indemnización

• Al finalizar cada

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público mediante el cual el Estado garantiza a las personas incluidas en su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de necesidad. Esta protección se materializa a través de subsidios y prestaciones, ya sean económicas o en especie, con el objetivo de superar dichos estados de necesidad.

Se caracteriza por ser un sistema público y obligatorio. Todas las personas que realicen una actividad laboral tienen la obligación de afiliarse, darse de alta y cotizar en este sistema.

Obligaciones con la Seguridad Social

Obligaciones de la Empresa

• Inscripción de la empresa: Al contratar trabajadores por cuenta ajena, la empresa debe inscribirse en la Tesorería General

Característiques PLA DE PREVENCIÓ: Document obligatori. / Assumit i conegut per nivells jeràrquics. / Ha d'estar a disposició de les autorizas laboral i sanitàries i dels representants dels treballadors. / Ha de ser acturalitzat i s'ha d'adequar als canvis que es produeixen en les organizaciones empresarials. QUE CONTEMPLA: Dades d'identificació. / Estructura organitzativa. / Organizació productiva. / Organizació de la prevenció. / Política, objectius i metes. / Recursos. / Revisió i actualizació. / Avaluació de riscos i planificación de l'acció preventiva. / Vigilancia de la salut. / Pla d'autoprotecció. TORNAR A FER AVALUACIÓ DE RISCOS: Es detectan danés en la salut. / Després d'absències prolongades per motius de salut.... Continuar leyendo "Manual de Seguretat i Prevenció d'Incendis a l'Empresa" »

Los Poderes del Empresario

Dentro del ámbito laboral, el empresario cuenta con facultades específicas para la gestión de su actividad:

A) El poder de dirección

Este poder incluye el derecho a organizar la empresa y el derecho a dictar órdenes e instrucciones necesarias para el cumplimiento de la prestación laboral.

B) Poder disciplinario

El empresario tiene la facultad de sancionar los incumplimientos del trabajador. Existen tres tipos de faltas según su plazo de prescripción:

• Faltas leves: 10 días.
• Faltas graves: 20 días.
• Faltas muy graves: 60 días.

El plazo de prescripción comienza desde que el empresario tiene conocimiento de la falta y, en todo caso, la falta prescribe a los seis meses de su comisión.

Los Deberes del Empresario

El empresario... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en el Contrato de Trabajo: Poderes del Empresario y Requisitos Legales" »

Conceptos Fundamentales de la Legislación Laboral Mexicana

Derechos y Prestaciones Laborales

Vacaciones

Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. La duración se establece progresivamente:

• 1 año: 12 días.
• De 2 en 2 años hasta llegar a 6 años: Aumentan progresivamente.
• De 6 a 10 años: 22 días.

Prima Vacacional

Es un pago equivalente al 25% sobre los salarios que le correspondan al trabajador durante su periodo de vacaciones.

El Aguinaldo

Los trabajadores con un año o más de servicio tendrán derecho a un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse antes del día 20 de diciembre. Corresponde a 15 días de salario como mínimo.

Días de Descanso

Por cada 6 días de trabajo, el trabajador... Continuar leyendo "Derechos Laborales Fundamentales en México: Salario, Vacaciones y Contratos" »

Relaciones Laborales

Contratos y Convenios

1. Causas de Extinción de un Contrato de Trabajo

Las principales causas de extinción de un contrato de trabajo son: acuerdo mutuo, finalización del tiempo pactado, despido procedente o objetivo, dimisión voluntaria, jubilación, fallecimiento del trabajador, entre otras.

2. Convenio Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo pactado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y de las empresas (patronal). En la negociación intervienen representantes de los trabajadores y representantes de los empresarios.

3. Diferencia entre Contratos a Tiempo Parcial e Indefinidos

• Contratos indefinidos: No tienen fecha de finalización determinada en el contrato.
• Contratos a tiempo parcial: Se establece