Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Retribución en especie

La retribución en especie consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios. En ningún caso, el salario en especie puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI solo se puede embargar por no haber cumplido el deber de pago de las pensiones alimenticias del cónyuge o los hijos.

3. FOGASA: Fondo de Garantía Salarial

El FOGASA está adscrito al Ministerio de Empleo y tiene como finalidad:

• Abonar a los trabajadores los salarios pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
• Indemnizaciones por despido o extinción del contrato por insolvencia o concurso de acreedores, sobre la base de 30 días por año de servicio, prorrateándose por meses

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Ocupacional

Definiciones Clave

• Salud: Estado completo de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales, y no solo la ausencia de enfermedades.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa.
• Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce daños a la salud del trabajador.
• Higiene Industrial: Campo de la salud (no de la medicina) que actúa previamente con acción directa sobre los medios de agentes contaminantes y acciones sobre el hombre.
• Seguridad Industrial: Técnicas destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas, y a conservar equipos e instalaciones.

Objetivo de

Regulación de Contratos Temporales Específicos (Duración Máxima 2 Años)

Duración del contrato

• No puede ser superior a 2 años ni inferior a 6 meses.
• Podrán efectuarse dos prórrogas con una duración mínima de 6 meses cada una, hasta alcanzar el límite de 2 años.
• Si, llegado el plazo de finalización, el trabajador continúa prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado.

Extinción del contrato

• Si el contrato dura más de un año, se debe comunicar al trabajador con 15 días de antelación.

Retribución

• Será la que fije el convenio colectivo, sin que sea inferior al 60% del salario establecido durante el primer año y al 75% durante el segundo año.

Contrato para Obra o Servicio Determinado

Este contrato tiene por objeto la realización... Continuar leyendo "Características Esenciales de los Contratos de Trabajo Temporales: Duración, Extinción y Retribución" »

Influencia del Trabajo en la Salud y de la Salud en el Trabajo

Trabajo: El trabajo puede ser causa de pérdida de la salud (negativamente).

Salud: La salud es necesaria para trabajar (positivamente).

Definiciones Clave

• Peligro: Capacidad intrínseca de un agente o situación para ocasionar daño a las personas o al medio ambiente.
• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales.
• Protección: Medidas específicas para eliminar o disminuir los daños sobre los trabajadores una vez que el riesgo no ha podido ser evitado.

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Adaptar el trabajo

Competencias Gerenciales Fundamentales y Roles Administrativos

La efectividad en la gestión se sustenta en un conjunto diverso de habilidades y el desempeño de roles específicos dentro de la estructura organizacional. A continuación, se detallan las principales categorías de competencias y las funciones clave que desempeñan los administradores.

Tipos de Habilidades Administrativas

Las habilidades necesarias para la administración se clasifican generalmente en tres grandes grupos:

• Habilidades Técnicas: Se refieren a la capacidad para realizar actividades específicas. Son cruciales para los administradores de primera línea, quienes gestionan el tiempo y resuelven problemas operativos directos, como es el caso de los supervisores.
• Habilidades

Importancia de la Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos

Conceptos Fundamentales

• Matriz de Riesgos: Herramienta de gestión que permite identificar los peligros y evaluar los riesgos derivados de los procesos de una organización.
• Identificación del Peligro: Proceso que consiste en reconocer que existe un peligro y definir sus características.
• Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza que causa o podría ocasionar sucesos negativos en el lugar de trabajo.
• Riesgo: Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro.
• Probabilidad: Razón entre el número de casos favorables y el número de casos posibles.
• Consecuencia: Hecho o acontecimiento que se sigue o resulta de

Concepto de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre dos partes: el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma retribuida, actuando por cuenta y riesgo del empresario, bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Sujetos de la Relación Laboral

Requisitos del Trabajador

• Edad: Las personas de 16 o 17 años necesitan autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo, salvo que estén emancipados.
• Capacidad: No estar incapacitado legalmente para trabajar.
• Titulación: Poseer la titulación requerida para el puesto, si fuera necesaria.
• Nacionalidad:
  • Extranjeros comunitarios: Tienen derecho

Horas extraordinarias

Son aquellas que sobrepasan la jornada ordinaria:

• Mayores de edad: más de 9 horas diarias.
• Menores de edad: más de 8 horas diarias.

El máximo legal es de 80 horas al año (no computan aquellas compensadas con descanso o realizadas por fuerza mayor).

Tipos de horas extraordinarias

• Voluntarias: salvo que se pacten en el contrato o en el convenio colectivo.
• Obligatorias: aquellas realizadas por fuerza mayor.

Retribución y control

• La cuantía se fija en el contrato o convenio; si no se especifica, se compensan con descanso en los 4 meses siguientes a su realización.
• Se abonan dentro del mismo mes en que se realizan.
• Su valor debe ser igual o superior al de una hora ordinaria.
• Prohibiciones: No permitidas para menores de 18 años,

El conflicte col·lectiu de treball

Tipus de solució en conflictes col·lectius

• Acord: entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense proposar una solució vinculant.
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Aspectes clau de la vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt