Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Poseer un título de **Formación Profesional (FP)** o **universitario**
• Realizar el contrato dentro de los **5 años** siguientes a la terminación de los estudios.
• A partir de 2013, para los **menores de 30 años**, no existe límite de 5 años desde la obtención del título.

Duración

• Mínimo de **6 meses** y máximo de **2 años**.
• Si la duración inicial es inferior a 2 años, se pueden realizar un máximo de **2 prórrogas**, con una duración mínima de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración máxima.
• Las situaciones de **baja laboral** (maternidad, paternidad, etc.) **interrumpen** la duración del contrato.
• El **periodo de prueba** en el contrato en prácticas es de **1 mes** para títulos de grado medio

Derechos y deberes de la relación laboral

1. Derechos del empresario

• Poder de dirección: Es la facultad de dar órdenes e instrucciones sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la calidad y cantidad del mismo. Se puede ejercer personalmente o a través de otros.
• Poder disciplinario: Si el trabajador incumpliera sus obligaciones, el empresario puede imponerle determinadas sanciones, de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales o en los convenios colectivos aplicables.
  • Límites:
    • No pueden consistir en reducir vacaciones o periodos de descanso.
    • No puede ser multa de haber.
    • Aplicación del principio de legalidad en la sanción.
    • Clases de faltas según su gravedad: leve, grave y muy grave.

Prescripción de

Movilidad Funcional: Qué Es y Cómo Se Aplica

La movilidad funcional consiste en la modificación unilateral de las funciones que desempeña el trabajador de forma habitual, siempre de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales para ejercer el puesto y con respeto a la dignidad del trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No se exige justificación ni límite temporal. La retribución será según las nuevas funciones desempeñadas, nunca inferior a lo que venía percibiendo.
• A distinto grupo profesional: Cambio de tareas a un grupo profesional inferior o superior. Se exige alegar razones técnicas y solo durante el tiempo imprescindible. Según la retribución:
  • Descendente: Mantiene el salario

Concepto y Características de la Relación Laboral

La relación laboral surge como consecuencia de la actividad laboral.

Definición

La relación laboral es aquella que se establece entre el empresario y el trabajador. Mediante ella, el trabajador presta un determinado trabajo para el empresario y éste, a cambio, le paga una remuneración o salario. La relación laboral debe tener como base un contrato de trabajo.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado.
• Voluntario: El trabajo debe ser prestado de forma libre y voluntaria. El trabajador es libre para comprometerse a trabajar y también lo es para dar por terminada la relación laboral, aunque debe advertirlo con cierta antelación.

El argumento principal de las empresas avícolas es que la Comisión y ST han interpretado erróneamente la concertación de precios como una práctica "per se ilegal". Esto significa que se sanciona por el simple hecho de realizarse, sin considerar los posibles efectos anticompetitivos. Por lo tanto, sostienen que la infracción debió analizarse bajo la regla de la razón, que solo sanciona las concertaciones si se demuestra que han perjudicado al mercado.

La Sala considera que tanto una interpretación literal como sistemática del D. L. No. 701 llevan a la conclusión de que la regla aplicable a la concertación de precios es la regla per se. Las empresas avícolas realizan un análisis incompleto de la regla de la razón, confundiendo la... Continuar leyendo "Análisis de la Regla Per Se en Prácticas Anticompetitivas del Mercado Avícola" »

Exemples d'articles

1 Títol

Introducció

Desenvolupament

Conclusió

Emissor

Grans superfícies comercials

Voldria manifestar la meva opinió sobre la polèmica que s'ha desfermat a la nostra ciutat per l'establiment d'una gran superfície comercial.

En primer lloc, els actes de protesta que han organitzat els petits comerciants, per la instal·lació de l'hipermercat Pont, han estat fora de lloc perquè no han comptat amb el suport de la resta de la població.

En segon lloc, l'emplaçament d'aquesta gran superfície no suposa cap amenaça per a la resta de comerços, ja que l'oferta que existeix ara no cobreix les necessitats dels consumidors. Tots els ciutadans de Tàrrega hem hagut de desplaçar-nos a altres localitats per comprar certs productes... Continuar leyendo "Opinió sobre les grans superfícies comercials a la ciutat" »

Servicios de Atención y Prevención

• Servicios de Prevención: Mantienen y potencian la capacidad personal para tomar decisiones y realizar las ABDV.
• Servicio de Teleasistencia: Facilita asistencia a los beneficiarios mediante el uso de tecnologías de la comunicación, en respuesta inmediata en situaciones de emergencia.
• Servicio de Ayuda a Domicilio: Conjunto de actuaciones llevadas a cabo en el domicilio con el fin de atender las necesidades del usuario.
• Servicio de Centro de Día y Noche: Se ofrece a personas mayores con dificultad para realizar las ABDV, con el objetivo de mejorar y mantener su autonomía y apoyar a los familiares o cuidadores.
• Servicio de Atención Residencial: Se presta en los centros residenciales habilitados según el tipo

Información sobre riesgos laborales

En base al art. 18.1 LPRL, el empresario tiene la obligación de facilitar a sus trabajadores la información necesaria en relación con los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.

En este supuesto, la empresa cuenta con representantes de los trabajadores en sus centros de trabajo, por lo cual, dicha información será canalizada a través de ellos, sin perjuicio de la obligación del empresario de facilitar información directamente a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.

Trabajadores especialmente sensibles

D. Juan Carlos Pérez es menor de edad, por tanto es un trabajador especialmente sensible, de tal forma que la protección debe ser específica en base al art.... Continuar leyendo "Información sobre riesgos laborales y representación de los trabajadores" »

*Extinción del contrato por volunta d empresario despido.

a) Despido diciplinario, Despido Obgetivo, Despido colectivo

Diciplinario, Causas

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

Ofensas verbales ofisicas al empresario o psonas q tbajen en la empsa 

Abuso de confiansa en el desempeño de trabajo

Disminución continua y voluntaria en el rendimiento

Henbriaguez habitaul o toxicomanía

Acoso racial religión,discapacidad, edad, o rietacion sexual

Requisitos:Debe notificase por escrito(carta de despido) Haciendo constar los echos que lo motivan y fecha que tendrá efecto

Si eltrabajador estubiese afialiado a un sindicato y al empresario le constase  deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales

Por conbenio podrá establecerce... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Fuentes del Derecho de Trabajo

1. Normativa de la UE: De obligado cumplimiento. Se trata de directivas que pueden ser mejoradas por cada país.
2. Constitución Española: Reconoce los derechos laborales fundamentales (huelga, salario, convenio…).
3. Tratados Internacionales: Convenios de la OIT, ratificados por el país.
4. Leyes: Desarrollan la Constitución.
5. Reglamento: Real Decreto, aprobado por el Gobierno.
6. Convenios Colectivos: Pacto privado entre sindicatos y empresarios.
7. Contrato de Trabajo: Pacto privado entre trabajador y empresario.
8. Usos y Costumbres: Prácticas habituales en un sector o lugar de trabajo, sin que exista una norma escrita.

Principios de Aplicación de las Fuentes

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores prevalecen sobre