Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales

Un **contrato de trabajo** debe incluir los siguientes elementos clave:

• Lugar y fecha del contrato.
• Individualización del trabajador (fecha de nacimiento, nacionalidad) y del empleador.
• Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
• Funciones que desempeñará el trabajador.
• Lugar o ciudad donde se prestarán los servicios.
• Monto, forma y período de pago.
• Horarios y distribución de la jornada laboral.
• Plazo del contrato.
• Otros pactos que acuerden las partes.
• Obligaciones generales y específicas.
• Duración del contrato de trabajo (indefinido, definido o a plazo).

Pasos para Emprender: Constitución de una Empresa

Para emprender en Chile, es fundamental constituirse como **persona jurídica**. Esto puede ser a través... Continuar leyendo "Guía Práctica: Contrato Laboral y Pasos para Emprender en Chile" »

Extinción del Contrato de Trabajo

Despido por Fuerza Mayor

27.- ¿Qué debe hacer el empresario para llevar a cabo un despido por fuerza mayor?; ¿cuál es la indemnización prevista en la ley para el despido por fuerza mayor?

• El empresario debe solicitarlo a la Autoridad Laboral, acompañando los medios de prueba que estime necesarios. También debe comunicar simultáneamente a los representantes de los trabajadores su voluntad de despedir por fuerza mayor.
• La indemnización prevista para el despido por fuerza mayor es la misma que para el despido colectivo, de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Extinción por Muerte, Incapacidad o Jubilación del Empresario

28.- ¿La muerte, incapacidad y jubilación del

1. Suspensión del Contrato por Maternidad: Duración y Casos de Disfrute por el Otro Progenitor

La duración de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas. El otro progenitor puede disfrutar de este derecho en los siguientes supuestos:

• Cesión de la madre: Si ambos progenitores trabajan, la madre puede optar por que el padre disfrute de una parte del periodo de descanso posterior al parto (excluidas las 6 semanas de descanso obligatorio para la madre). Este disfrute puede ser simultáneo o sucesivo con el de la madre.
• Fallecimiento de la madre: En caso de fallecimiento de la madre, el padre puede disfrutar de todo el periodo de descanso o del tiempo restante, sin descontar el tiempo que la madre hubiera

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas, garantizando los derechos de los trabajadores.

Procedimientos del ERE

1. Intentar llegar a un acuerdo.
2. Ejecutar el ERE.
3. Los trabajadores que no estén de acuerdo pueden recurrir.

Causas que Pueden Provocar la Tramitación de un ERE

1. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2. Fuerza mayor.
3. Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Finiquito

El finiquito es el documento que, tras... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Procedimientos y Derechos del Trabajador" »

Definición de Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

Incumplimiento Grave y Culpable

Se entiende por incumplimiento grave aquella conducta del trabajador que rompe la confianza depositada por el empleador, impidiendo la continuidad de la relación laboral. El incumplimiento culpable implica que la conducta del trabajador es voluntaria y consciente.

Causas de Despido Disciplinario

Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), algunas causas de despido disciplinario incluyen:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas

Introducción a la Estadística en Seguridad Laboral

La Estadística es una ciencia que tiene por objeto realizar estudios, encuestas y levantamiento de censos de población, así como su estudio comparativo. Se utiliza para medir el desarrollo industrial y sirve para comparar el progreso de un país. Sus resultados permiten corregir distorsiones, orientar y aplicar políticas en diversos ámbitos, incluyendo la seguridad y salud en el trabajo.

Principales Indicadores de Siniestralidad Laboral

Tasa de Frecuencia (TF)

Mide el número de accidentes con lesiones incapacitantes en relación con las horas trabajadas.

Fórmula:

TF = (Número de accidentes con lesiones incapacitantes * 10^6) / Total de horas trabajadas

Interpretación (X): Significa que... Continuar leyendo "Métricas Clave de Siniestralidad Laboral: Cálculo y Aplicación para la Seguridad en el Trabajo" »

Conceptos Fundamentales de Epidemiología

Epidemiología: Es el estudio de la distribución y los determinantes de salud relacionados con los estados o eventos en determinadas poblaciones, y su aplicación para el control de los problemas de salud.

Usos Clave de la Epidemiología

• Mide el nivel de salud de una comunidad.
• Establece la historia natural de la enfermedad.
• Define la normalidad según los valores presentes en la población.
• Determina factores de riesgo.
• Estudia las causas de las enfermedades.
• Evalúa intervenciones sanitarias.
• Participa en la planificación y evaluación de servicios de salud.

Definición Complementaria

Epidemiología: Es la ciencia que estudia la distribución y frecuencia de las enfermedades en la población e investiga los... Continuar leyendo "Epidemiología: Fundamentos, Aplicaciones y su Impacto en la Salud Pública" »

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios jurídicos que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado.

Sujetos del Derecho del Trabajo

Existen dos sujetos principales en esta relación:

• Empleador: Es la parte fuerte, quien contrata a los trabajadores por libre elección.
• Trabajador: Es la parte débil, quien es contratado por el empleador para ofrecerle un servicio.

Principios del Derecho del Trabajo

• Principio protectorio: Busca proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y equilibrar las diferencias entre el trabajador y el empleador.
• Principio de irrenunciabilidad: Los artículos 58 y 18 establecen que no se admitirán presunciones en contra del trabajador.
• Principio de

Resumen de Contenidos para Evaluación Laboral

PARCIAL 1 (Temas 3 y 4)

Jornada de Trabajo

• Duración máxima de la jornada de trabajo:
  • Jornada diaria: 9 horas máximo. Para menores de 18 años, el máximo es de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
  • Jornada semanal: 40 horas máximo.
  • Cálculo anual: El número de horas anuales dividido por el número de semanas laborales debe ser ≤ 40 horas de promedio semanal.

Permisos Legales para Ausentarse del Trabajo

El trabajador tiene derecho a ausentarse por los siguientes motivos, con derecho a retribución (salvo pacto en contrario o convenio específico):

• Matrimonio.
• Nacimiento de un hijo.
• Enfermedad grave o fallecimiento de familiar cercano.
• Intervención quirúrgica.
• Traslado de domicilio

Modalitats de Pagament Comercial

Les modalitats de pagament defineixen el moment en què el client satisfà el deute amb el proveïdor:

Pagament Anticipat

El proveïdor exigeix al client que pagui, en tot o en part, abans del lliurament de la mercaderia.

Pagament al Comptat

El client paga en el moment que se li lliura la mercaderia.

Pagament a Crèdit o Ajornat

El proveïdor permet als seus clients ajornar el pagament de les factures en un determinat període de temps.

El Xec: Definició i Funcionament

El Xec és el document mitjançant el qual la persona que l'expedeix dona l'ordre al banc, on té dipositats fons, de pagar una quantitat determinada.

Elements Essencials que ha d'Incloure un Xec

• L'expressió «Pagueu per aquest xec».
• El mandat de pagar