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Agentes Biológicos: Riesgos y Medidas de Prevención

Los riesgos biológicos están asociados a seres vivos (animales o vegetales) y sustancias derivadas, presentes en el trabajo, que pueden afectar la salud. La exposición puede generar infecciones, intoxicaciones o alergias.

Medidas de Prevención y Protección

Las medidas buscan impedir la transmisión del agente biológico:

Protección Colectiva:

• Organizar el trabajo para reducir la exposición.
• Adoptar medidas seguras de manipulación y transporte.
• Emplear medios seguros de recogida, almacenamiento y evacuación de residuos o muestras.
• Desinfectar y desratizar.
• Señalizar las zonas de riesgo.

Protección Individual:

• Vacunación.
• Normas de higiene personal (lavarse las manos, no comer en el trabajo)

Percepciones No Salariales

Las **percepciones no salariales** son las siguientes:

• Indemnizaciones y suplidos: Cantidades abonadas a los trabajadores por los gastos que realizan como consecuencia de su actividad laboral, si superan los límites de la tabla de cotización de la Seguridad Social. Incluyen gastos de **manutención y estancia**, **viajes**, **locomoción**, **plus de transporte urbano y distancia**, e **indemnizaciones por quebranto de moneda** (cantidades percibidas para cubrir errores en cobros y pagos o pérdidas involuntarias).

• Prestaciones de la Seguridad Social: Son las prestaciones por **incapacidad temporal** derivada de enfermedad común, profesional o accidente, o bien por **desempleo parcial**.

• Mejoras de la acción protectora

Prevención Básica en Almacenes

Las medidas básicas de prevención que deben cumplir los almacenes incluyen:

• Buena ventilación e iluminación.
• Señalización y fácil acceso a los extintores.
• Salidas de emergencia señalizadas y libres de obstáculos.
• Pasillos con ancho suficiente para facilitar el transporte y manejo de mercancías.
• Reducción del cruce de pasillos para evitar choques.
• Disponibilidad de vías exclusivas para el desplazamiento de personas.

¿Qué se entiende por Prevención Primaria?

Está orientada a eliminar los riesgos o los daños mediante un control eficaz de los riesgos en origen cuando no es posible su eliminación.

¿Qué dice el Artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?

Establece que: «Los trabajadores... Continuar leyendo "Claves de Seguridad y Prevención de Riesgos en Almacenes" »

Activitats Excloses i Especials

Activitats excloses: treball de funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, activitat de conseller o ser membre d’un òrgan d’administració, treballs d’amistat, benevolència o bon veïnatge, treballs familiars i activitat dels comissionistes.

Activitats especials: personal d’alta direcció, empleats de servei de la llar familiar, penats, esportistes, artistes, representants de comerç, minusvàlids, estibadors portuaris i persones discapacitades.

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del Treball inclouen:

• Contracte de treball
• Conveni col·lectiu
• Reglament
• Lleis
• OIT i tractats internacionals
• Constitució espanyola
• Normes de la UE

Fonts internes del Dret del Treball

Hi ha la Constitució, que... Continuar leyendo "Dret del Treball a Catalunya: Fonts, Principis i Estatut" »

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa que establece la política de prevención de la misma. Recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa, en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.

Evaluación de Riesgos

Es el proceso que estima la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario adopte las medidas preventivas oportunas y priorice su puesta en marcha.

Métodos de Evaluación de Riesgos

Cuando no exista normativa legal específica, se recomienda

Marco Legal de la Responsabilidad y Pericia Médico-Legal

Responsabilidad Civil: Conceptos Fundamentales

Código Civil Art. 1315: Caso Fortuito o Fuerza Mayor

El Caso Fortuito o Fuerza Mayor es una causa no imputable, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso.

• Extraordinario: Porque sale de lo común.
• Imprevisible: Aquello que no puede ser previsto en el orden normal de los sucesos y del pensamiento humano.
• Irresistible: Aquello a lo que no se puede oponer, por ser superior a los recursos y posibilidades de contención.

Código Civil Art. 1315: Nulidad de Límites de Responsabilidad

Son nulos los convenios que excluyan o... Continuar leyendo "Marco Legal de la Responsabilidad Civil y Peritajes Médico-Legales" »

Prevención de Riesgos Laborales: Creando Entornos Seguros y Saludables

Conceptos Clave

• Prevención: Reducir o eliminar riesgos.
• Protección: Minimizar daños.

Obligaciones en Materia Preventiva del Empresario

• Informar y formar a los trabajadores.
• Gestionar la prevención mediante un plan de prevención.
• Protección especial para trabajos determinados (embarazadas, menores de 16 años).
• Vigilancia de la salud: reconocimientos médicos (información confidencial, pueden ser obligatorios).
• Consulta y participación de los trabajadores.

Delegado de Prevención

La empresa designará un delegado de prevención. En las PYMES:

• Hasta 30 trabajadores: coincidirá con el delegado de personal.
• De 31 a 49 trabajadores: 1 delegado de prevención.

Obligaciones en Materia

Etapes del Procés de Negociació Internacional

El coneixement de les etapes proporciona una visió completa del procés i un patró amb tècniques per desenvolupar-lo. Les etapes d'una negociació són les següents: Presa de contacte, Preparació, Trobada, Proposta, Discussió i Tancament.

• El temps, la dedicació i l'esforç són diferents a cada negociació.
• Les dues primeres etapes tenen lloc al propi país i les restants a l'exterior.

La Presa de Contacte en Mercats Internacionals

S'ha de triar la forma d'entrada al nou mercat, que pot ser:

1. Buscar directament clients.
2. Utilitzar els serveis d'un intermediari.
3. Establir una aliança amb un soci local.
4. Implantació al mercat a través d'una delegació o filial.

Estratègies de Contacte per Regió

• A Europa:

Parafarmàcia: Què són i per a què serveixen?

La parafarmàcia inclou productes que, sense ser medicaments, es consumeixen o s'apliquen per conservar i millorar la salut i el benestar.

Grups de productes de parafarmàcia

P. Cosmètics

Són productes que s'apliquen per netejar, perfumar, corregir l'olor, modificar l'aspecte personal, protegir o mantenir en bon estat alguna zona del cos. Es classifiquen en quatre grups:

• Cosmètica corporal
• Cosmètica infantil
• Cosmètica antisolar
• Cosmètica facial
• Cosmètica capil·lar o per al control de la pell corporal
• Productes per a la higiene bucodental

P. Dietètics

Són productes alimentaris amb una composició o procés d'elaboració diferent dels aliments de consum corrent, destinats a satisfer necessitats nutritives... Continuar leyendo "Parafarmàcia: Productes per a la Salut i el Benestar" »

Prestaciones por Desempleo: Requisitos y Cuantías

Requisitos para Acceder a la Prestación por Desempleo

• Estar afiliado/a y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
• Buscar activamente empleo y adquirir un compromiso de actividad.
• Aceptar una colocación adecuada y no rechazar cursos de formación o reconversión profesional.
• Haberse inscrito como demandante de empleo en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.
• Cumplir el requisito de carencia: tener cotizados al menos 360 días dentro de los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de