Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

*Extinción del contrato por volunta d empresario despido.

a) Despido diciplinario, Despido Obgetivo, Despido colectivo

Diciplinario, Causas

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

Ofensas verbales ofisicas al empresario o psonas q tbajen en la empsa 

Abuso de confiansa en el desempeño de trabajo

Disminución continua y voluntaria en el rendimiento

Henbriaguez habitaul o toxicomanía

Acoso racial religión,discapacidad, edad, o rietacion sexual

Requisitos:Debe notificase por escrito(carta de despido) Haciendo constar los echos que lo motivan y fecha que tendrá efecto

Si eltrabajador estubiese afialiado a un sindicato y al empresario le constase  deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales

Por conbenio podrá establecerce... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Fuentes del Derecho de Trabajo

1. Normativa de la UE: De obligado cumplimiento. Se trata de directivas que pueden ser mejoradas por cada país.
2. Constitución Española: Reconoce los derechos laborales fundamentales (huelga, salario, convenio…).
3. Tratados Internacionales: Convenios de la OIT, ratificados por el país.
4. Leyes: Desarrollan la Constitución.
5. Reglamento: Real Decreto, aprobado por el Gobierno.
6. Convenios Colectivos: Pacto privado entre sindicatos y empresarios.
7. Contrato de Trabajo: Pacto privado entre trabajador y empresario.
8. Usos y Costumbres: Prácticas habituales en un sector o lugar de trabajo, sin que exista una norma escrita.

Principios de Aplicación de las Fuentes

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores prevalecen sobre

Factores Clave en la Negociación con Proveedores

• Exclusividad: Cuando hay pocos proveedores, es crucial asegurar una parte de los ingresos de la empresa.
• Tiempo y Comunicación: Es fundamental dedicar el tiempo necesario para cerrar un trato beneficioso o, en su defecto, descartar la relación y buscar proveedores que se adapten a nuestras necesidades.
• Límites de la Negociación: Se deben identificar aquellos aspectos que no son negociables, pero es recomendable no imponer límites estrictos en la primera reunión.
• Intereses Ocultos: Todas las empresas pueden tener intereses no revelados inicialmente. No siempre lo que está en la mesa es lo único importante.

Etapas del Proceso de Negociación

1. Detección de la información del proveedor.
2. Preparación

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal y Organizativo Empresarial

1. Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos

A continuación, se detallan cinco obligaciones fundamentales de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales, con la definición de dos de ellas:

• Planificar la prevención de riesgos: Implica establecer un sistema de gestión que integre la prevención en todas las actividades de la empresa, definiendo objetivos, recursos y procedimientos.
• Evaluar los riesgos laborales: Proceso sistemático para identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y estimar la magnitud de los riesgos asociados, con el fin de priorizar las acciones preventivas.
• Elaborar un plan de emergencia.
• Informar

Enfoques de Grupo y Organización

T1: Enfoque grupal y organizacional

Muchas disciplinas, complejas y difíciles de consensuar, evolucionan cronológicamente y en sincronía unas con otras.

Características de la organización

Características de la organización: complejidad y dinamismo de grupos, fines y objetivos específicos, funciones diferenciadas, permanencia temporal, dirección y coordinación racional, y limitaciones como la escasez de recursos, la limitación de la difusión de conocimientos y la falta de conocimientos compartidos.

Aproximaciones a la motivación

Aproximación motivacional de Maslow: la motivación se basa en el encaje entre las necesidades, deseos y expectativas de la persona y la organización. La organización atiende... Continuar leyendo "Comportamiento Organizacional: Teorías, Motivación y Socialización en el Entorno Laboral" »

Técnicas de Lucha Contra Accidentes Laborales

Las técnicas de lucha tienen como objetivo prevenir la aparición de daños profesionales, o al menos minimizarlos.

• Formación: Formación que debe impartirse una vez que el trabajador se ha incorporado al mundo laboral, en el centro de trabajo.
• Prevención: Intenta que el accidente no se produzca.
• Protección: Trata de evitar o disminuir el daño.
• Higiene Industrial: Es una técnica de lucha que actúa sobre los contaminantes ambientales (físicos, químicos y biológicos).
• Medicina del Trabajo: Es una técnica de lucha con un campo exclusivamente médico. Incluye:
  • Reconocimientos médicos
  • Primeras curas
  • Rehabilitación
• Ergonomía: Es el conjunto de técnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de

1. Concepto de trabajo y derechos fundamentales

Trabajo: personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Derecho: el trabajo nace de la revolución industrial.

Exclusiones del derecho laboral

Quedan excluidos: funcionarios, jurados, consejeros de administración, trabajos de amistad y familiares.

2. Ordenamiento jurídico

El ordenamiento jurídico laboral está compuesto por: normas de la UE, Constitución española, normas de la OIT y tratados internacionales, ley, reglamento, convenio colectivo, contrato, y usos y costumbres.

3. La Constitución

Derechos fundamentales

• Libertad de fundación sindical y afiliarse a sindicatos.
• Derecho de huelga.
• No ser discriminado.

Principios rectores

• Seguridad pública.
• Políticas de empleo.
• Seguridad

Cuestionario Resuelto de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa laboral, principios aplicables, fuentes del derecho y jurisprudencia con este cuestionario de autoevaluación. Las opciones correctas se encuentran subrayadas.

1. Ámbito de Aplicación y Exclusiones

¿Cuáles de las siguientes actividades no constituyen actividad laboral sometida a derecho laboral?

1. El trabajo realizado por una camarera en una cafetería.
2. El trabajo realizado por un juez.
3. El trabajo de un payaso de circo.

2. Principio de Condición Más Beneficiosa

El principio de condición más beneficiosa implica:

1. Que se aplica la norma más favorable para el trabajador.
2. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
3. Que

1. Condiciones de seguridad

• 1.1 Lugares de trabajo: espacios e instalaciones.
• 1.2 Equipos de trabajo: máquinas y equipos de transporte.
• Consecuencia: Accidentes de trabajo.

2. Condiciones medioambientales

• 2.1 Agentes físicos: ruido, radiaciones.
• 2.2 Agentes químicos: sustancias y preparados.
• 2.3 Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos.
• Consecuencia: Enfermedades profesionales.

3. Condiciones ergonómicas

• 3.1 Carga física del trabajo: posturas, manipulación de cargas.
• 3.2 Carga mental del trabajo: cantidad de información y toma de decisiones.
• Consecuencia: Fatiga física y fatiga mental.

4. Condiciones psicosociales

• 4.1 Organización del trabajo: monotonía, variedad de tarea.
• 4.2 Características personales: perfección en la tarea a realizar,

La Nómina: Componentes Esenciales

La nómina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario. Está compuesta por:

• Encabezamiento: Figuran los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos, constituyen el salario bruto que está formado por salario base y complementos salariales.
• Bases de cotización a la Seguridad Social: Son unas cantidades determinadas en función de las retribuciones que recibe el trabajador por cuenta ajena. A estas bases se les aplican los tipos de cotización para obtener la cuota que se tiene que ingresar en la Seguridad Social.
• Deducciones: La empresa efectúa una serie de deducciones,