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Tipos de Empleados Públicos

Funcionarios

Son los trabajadores vinculados a una Administración Pública mediante una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Los funcionarios pueden ser:

• Funcionarios de carrera: Cuando desempeñan sus servicios de forma permanente.
• Funcionarios interinos: Cuando son nombrados de forma temporal por razones justificadas de necesidad y urgencia.

Casos para el nombramiento de funcionarios interinos:

• Existen plazas vacantes y no es posible su cobertura por funcionarios de carrera.
• Se sustituye temporalmente a funcionarios de carrera.
• Se están ejecutando programas de carácter temporal.
• Hay un exceso o acumulación de tareas.

Personal Laboral

Presta sus servicios en una Administración Pública mediante... Continuar leyendo "El Empleado Público: Tipos, Requisitos y Proceso de Selección" »

1. Diferencias entre Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo

Grupo: Colectividad identificable y estructurada de personas que desarrollan un papel determinado, conforme a unas normas establecidas para lograr una serie de objetivos comunes.

Equipo: Grupo de personas con capacidades complementarias, comprometidas con el desarrollo de un proyecto común, para cuya consecución se requiere interdependencia en los esfuerzos de los miembros y coordinación en el desarrollo de todas las tareas y funciones.

2. Técnicas de Dinámica de Grupo

Definición: Procedimientos que se basan en la dinámica de grupos y que, aplicados a los equipos de trabajo, los hacen más eficientes.

Objetivos:

• Fomentar la participación
• Tomar decisiones
• Organizar el grupo
• Planificar

Prohibiciones

Enumerar actos o acciones que no se permiten por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo.

• No se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de intemperancia.
• Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene.
• Destruir o deteriorar material de propaganda destinado a la promoción de la prevención de riesgos.
• Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización.
• Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo.
• Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.

Deben considerarse además, todos aquellos actos que sean considerados faltas graves y que constituyan una negligencia inexcusable.

Sanciones

Consistirá... Continuar leyendo "Prohibiciones y Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo" »

Contrato individual

Contrato individual: es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan reciprocamente: este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por esos servicios una remuneración determinada.

Elementos que debe contener el contrato de trabajo

• Lugar y fecha del contrato
• Identificación de las partes (fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.)
• Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar físico de prestación
• Monto, forma y período de pago
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo de contrato
• Otros acuerdos / pagos

Características del contrato individual

• Consensual
• Escrito
• Firmado por las partes
• Debe existir en al menos dos ejemplares

Término del

Artículo 11

El seguro podrá ser administrado, también, por las Mutualidades de Empleadores, que no persigan fines de lucro, respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas.

Artículo 12

El Presidente de la República podrá autorizar la existencia de estas Instituciones, otorgándoles la correspondiente personalidad jurídica, cuando cumplan con las siguientes condiciones:

1. Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos, en faenas permanentes;
2. Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en rehabilitación;
3. Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades

Concepto de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad, y después de haber seguido el tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas (por ejemplo, pérdida de un brazo) o funcionales (por ejemplo, dificultades respiratorias) graves que se estiman previsiblemente definitivas y que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

Grados de Incapacidad Permanente y sus Prestaciones

La legislación española establece diferentes grados de incapacidad permanente, cada uno asociado a un nivel de limitación laboral y a una prestación económica específica:

1. Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

Es la que ocasiona al trabajador una disminución... Continuar leyendo "Definición y Grados de la Incapacidad Permanente: Prestaciones y Cuantías" »

Conceptos Fundamentales en la Representación Laboral y Negociación Colectiva

Órganos de Representación de los Trabajadores

• Delegados de Personal: Son representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores.
• Comité de Empresa: Órgano de empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. El número de miembros que lo componen depende del número de trabajadores.
• Comités Intercentros: Se constituyen cuando una empresa tiene varios centros de trabajo que cuentan con comités propios y siempre que el convenio colectivo permita esta posibilidad.
• Comité de Empresa Conjunto: Aplica a empresas que tienen en la misma provincia o en municipios limítrofes varios centros de trabajo con menos de

Derechos de los Usuarios Turísticos

Los usuarios turísticos tienen derecho a:

1. Recibir información objetiva, previa, exacta y completa sobre las condiciones de prestación de los servicios que se les ofrecen.
2. Recibir las prestaciones y los servicios turísticos en las condiciones ofrecidas o pactadas con la empresa o la persona prestadora, o en las condiciones que correspondan a la categoría del establecimiento turístico.
3. Obtener los documentos acreditativos de los términos de la contratación y las facturas por los servicios abonados, emitidas de acuerdo con la normativa vigente.
4. Tener garantizada su seguridad y la de sus bienes en los establecimientos y los servicios que utilicen, en los términos establecidos legalmente.
5. Tener garantizada

Aspectos Clave del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

Consiste en que al trabajador que está desempeñando una determinada actividad o puesto de trabajo para el que ha sido contratado se le encomiendan tareas de otro puesto de trabajo diferente.

• Movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes.
• Movilidad hacia funciones superiores o distintas.

Movilidad Geográfica

Consiste en el cambio de lugar de trabajo.

Traslados

Se trata de la facultad que tiene el empresario de poder cambiar de lugar geográfico a un trabajador para que preste sus servicios en distinto sitio del que inicialmente fue contratado, siempre que ello implique un cambio de residencia.

Desplazamientos

Por las mismas causas que en los traslados, los empresarios... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato Laboral: Movilidad, Suspensión y Finiquito" »

Modalidades de Contratación Laboral en España

Las modalidades de contratación existentes en el derecho del trabajo español se han visto modificadas en numerosas ocasiones, buscando siempre adaptarse a las condiciones del mercado de trabajo.

Tipos de Contrato de Trabajo

• Contratos Indefinidos:
  • Ordinario
  • De apoyo a los emprendedores
  • Fijo-discontinuo
• Contratos Temporales:
  • De duración determinada:
    • Por obra o servicio determinado
    • Eventual por circunstancias de la producción
    • De interinidad
  • Contratos Formativos:
    • Para la formación y el aprendizaje
    • En prácticas
• Contratos a Tiempo Parcial:
  • Temporal o indefinido
  • De jubilación a tiempo parcial
  • De relevo
• Contratos para Trabajadores con Discapacidad:
  • Contrato indefinido para la contratación de trabajadores con discapacidad
  • Contrato