Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Què és un projecte?

Un projecte és una planificació que consisteix en un conjunt d'activitats interrelacionades i coordinades. Serveix per aconseguir objectius específics dins dels límits que imposen un pressupost, unes qualitats establertes i un lapse de temps prèviament definit.

Parts d'un projecte

• Índex general
• Memòria
• Annexos
• Plànols
• Plec de condicions
• Estat de mesures
• Pressupost
• Estudis d'entitat prèvia

Metodologies de planificació: PERT i CPM

PERT (Program Evaluation and Review Technique)

Es centra en aquelles activitats on hi ha incertesa quant als temps de determinació. Estima la durada de cada activitat basant-se en el nivell de cost.

CPM (Critical Path Method)

Les experiències ens lliuren de la incertesa en els temps; relaciona directament... Continuar leyendo "Gestió de Projectes: Metodologies, Normatives i Planificació" »

Movilidad Funcional en el Contrato de Trabajo

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de funciones dentro de la empresa. Se distingue entre:

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

• No exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
• Siempre que no se vulneren los derechos del trabajador.
• Este percibirá la retribución correspondiente, quedando garantizada la que venía percibiendo.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo Profesional

Requiere justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

Movilidad Funcional Inferior

• Se aplica en casos de urgencias o imprevistos.
• Durante el tiempo imprescindible.
• El trabajador mantiene el mismo salario.

Control de Masas: Marco Legislativo

Requisitos de autorización para manifestaciones en la vía pública

Artículo 8. La celebración de reuniones en lugares de tránsito público y de manifestaciones deberá ser comunicada por escrito a la autoridad gubernativa correspondiente por los organizadores o promotores de aquellas, con una antelación de diez días naturales, como mínimo, y treinta como máximo. Si se tratare de personas jurídicas, la comunicación deberá hacerse por su representante.

Cuando existan causas extraordinarias y graves que justifiquen la urgencia de convocatoria y celebración de reuniones en lugares de tránsito público o manifestaciones, la comunicación a que hace referencia el párrafo anterior podrá hacerse con... Continuar leyendo "Claves sobre la Gestión de Masas: Legislación y Comportamiento Colectivo" »

Principios del Derecho del Trabajo

Las normas pueden hacer muy difícil su interpretación y aplicación; por ello, hacen falta ciertos criterios que permitan resolver posibles conflictos. La base de los principios es el objetivo de proteger y beneficiar al trabajador.

• Principio de norma más favorable: Se aplica la norma que resulte más ventajosa para el empleado.
• Principio de condición más beneficiosa: Los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato deben ser respetados.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, debe aplicarse la más beneficiosa al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos

2. El Contrato para la Formación

El objetivo del contrato para la formación es dotar a jóvenes desempleados de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio que requiera un cierto nivel de cualificación profesional.

Características del Contrato para la Formación

• El trabajador debe ser mayor de 16 años y menor de 21.
• El trabajador no debe poseer una titulación que le permita celebrar un contrato en prácticas.
• El contrato debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o puesto de trabajo y el tiempo dedicado a la formación teórica.
• La empresa designará un tutor que seguirá el proceso de formación del trabajador.
• La duración debe ser igual o mayor a seis meses y menor o igual a dos

Normativa y Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales en Chile

Marco Legal

La prevención de riesgos profesionales en Chile se sustenta en una serie de normativas fundamentales:

• DS40: Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS54: Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
• Ley 16.744: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Conceptos Fundamentales en Prevención

• Prevención: Implica predecir, prever y preactuar para evitar la materialización de riesgos.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice.

Artículo 30: Protección y prevención de riesgos laborales

El empresario deberá asignar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de riesgos. Los trabajadores asignados constituirán un servicio de prevención propio o contratarán uno. Los trabajadores asignados deberán contar con los medios necesarios para llevar a cabo la actividad, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los riesgos a los que estén sometidos.

Artículo 31: Servicios de prevención

Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al... Continuar leyendo "Organización de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales" »

Fondo de Reparo

Siendo el empresario responsable de la ejecución, es natural y conveniente que el comitente exija alguna garantía para responder ante algún tipo de incumplimiento. Se puede estipular en los contratos retener de cada liquidación entre un 5%, 10% o 15%. Esto asegura, en parte, que se pueda conformar lo que se denomina fondo de reparo.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Es aquel que protege al trabajador debido a que le otorga seguro económico y social, gracias al hecho de su continuidad a través del tiempo.

Despido sin Causa

El empleador puede despedir al trabajador sin causa, pero deberá abonarle una indemnización tarifaria relacionada con su antigüedad. Por ejemplo: si el trabajador tiene 8 años y 2 meses de antigüedad,... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral y Normativa sobre Despidos en la Legislación Argentina" »

Conceptos Fundamentales en el Desarrollo Profesional

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, es crucial comprender las diferencias y relaciones entre diversos conceptos que impulsan el crecimiento profesional y la mejora del desempeño. A continuación, se detallan los principales:

Tipos de Capacitación y Entrenamiento

Capacitación para el Trabajo:

Es de carácter escolarizado y se refiere a la enseñanza-aprendizaje de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que requiere el individuo para incorporarse al sistema productivo en una ocupación específica.

Capacitación en el Trabajo:

Se imparte en los centros de trabajo y persigue el propósito concreto de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas

1. La Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a trabajar. La duración máxima es de 40 horas semanales sin superar las 9 diarias, salvo que haya un acuerdo y se realice una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Deberá respetar los periodos de descanso.

No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a los desplazamientos, cambio de ropa...

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral establece que se pueden adaptar tanto duración como distribución laboral, siempre que haya acuerdo entre ambas partes.

1.1. Ampliación o Reducción de la Jornada