Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Cálculo del Salario Mensual

A) Salario de los Días Trabajados en el Último Mes

• PPE (Prorrateo de Pagas Extras): (Nº de pagas extra * Salario Base) / 12
• Salario Bruto: (Salario Base + Complementos) * Nº días trabajados / 30 + PPE

Descuentos de la Seguridad Social: Salario Bruto * 4.70% + Salario Bruto * (1.55% o 1.60% [en contratos temporales]) + Salario Bruto * 0.10%

Retención de IRPF: Porcentaje de retención * Base de retención (Salario Bruto)

Salario Neto: Salario Bruto – Descuentos Seguridad Social – Retención IRPF

B) Pagas Extraordinarias Pendientes de Cobro

31, 28, 31, 30, 31, 30, 31, 31, 30, 31, 30, 31

Compensación por Vacaciones y Despido

C) Por las Vacaciones No Disfrutadas

• Total: Suma de los días trabajados.
• Cálculo de la parte

Derechos y Deberes del Usuario en el Sistema Sanitario

La Constitución reconoce el derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria de todos los españoles y de los extranjeros en España. El usuario del servicio de salud es un ciudadano que ejerce su derecho, y que puede ejercerlo como individuo sano, consumidor, paciente o enfermo. La vía para acceder a estos servicios puede ser como particular (mediante pago o como asegurado) o a través de seguros privados, ya sea como titular, familiar o beneficiario. El usuario tiene derecho a que se le brinden todas las actuaciones orientadas a la promoción de la salud, la prevención y curación de enfermedades, y la rehabilitación.

Derechos del Usuario

• Respeto a la personalidad, dignidad

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral

1. Principio de Jerarquía Normativa

Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Por lo tanto, las normas inferiores no pueden contradecirlas. Por ejemplo, una ley no puede contradecir lo establecido en la Constitución.

2. Principio de Norma Mínima

Complementa el principio de jerarquía normativa. Las normas superiores establecen unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar.

3. Principio de Condición Más Beneficiosa

Si en un contrato se pacta una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que establecen las leyes o el convenio colectivo, o si la empresa reconoce voluntariamente una mejora a los trabajadores, se aplicarán...

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con lo establecido en el reglamento de orden, higiene y seguridad.
• Usar y cuidar los implementos de protección personal.
• Acudir a los exámenes médicos citados por el organismo administrador.
• Denunciar los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales (art. 76, ley 16.744).

Decreto Supremo N° 40: Reglamento de Prevención de Riesgos

Aprueba el reglamento de prevención de riesgos.

Departamento de Prevención de Riesgos

Está a cargo de: supervisar, promover, ejecutar, organizar y asesorar.

Toda empresa que tenga más de 100 trabajadores deberá crear un departamento de prevención de riesgos, a cargo de un experto en prevención de riesgos.

Acciones del Departamento de Prevención de Riesgos:

• Reconocer

Prevención y Primeros Auxilios en la Actividad Física y Laboral

La intervención para minimizar los riesgos en la práctica deportiva y en el ámbito laboral se articula en dos pilares fundamentales:

• La primera, destinada a la prevención, busca evitar accidentes.
• Si se produce un accidente, se prestan los servicios adecuados (primeros auxilios).

La Prevención

La prevención es el conjunto de medidas destinadas a evitar accidentes y minimizar sus consecuencias.

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Acciones para evitar que se produzcan accidentes, fomentando hábitos saludables.
• Prevención Secundaria: Minimizar el daño y las lesiones una vez que el accidente ha ocurrido. Ejemplos: suelo blando en gimnasia, uso de rodilleras.
• Prevención

Jornada Nocturna

La jornada nocturna tiene carácter de jornada en un turno entre las 22:00 y las 06:00 horas. El trabajador nocturno es aquel que trabaje al menos tres horas diarias de noche o en cuyo horario de trabajo se incluya un tercio del mismo en este tipo de jornada. La duración de la jornada nocturna no puede exceder las ocho horas diarias de promedio en un periodo de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extras, salvo las de fuerza mayor. La retribución se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno o se haya acordado una compensación por descanso. Se prohíbe la jornada nocturna a los menores de 18 años.

Horas Extraordinarias

Son...

Cálculo de las Bases de Cotización

Las bases de cotización se utilizan para calcular las cuotas a la Seguridad Social. Estas cuotas cubren diferentes contingencias:

• Contingencias comunes: Cubren riesgos derivados de enfermedad común o accidente no laboral.
• Desempleo: Cubre la prestación por desempleo.
• Formación profesional: Se destina a la formación, reciclaje y mejora de cualificaciones profesionales.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Garantiza a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones adeudadas por la empresa. Esta cotización corre a cargo exclusivo de la empresa.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
  • Cuotas por IT: Cubren la incapacidad temporal.
  • Cuotas IMS: Cubren riesgos de incapacidad permanente, muerte

Los Empleados Públicos: Definición y Marco Legal

Los empleados públicos son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. La regulación legal del personal al servicio de la Administración se encuentra en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Ámbito de Aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

El EBEP es de aplicación a:

• La Administración General del Estado.
• Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla.
• Las Administraciones de las Entidades Locales.
• Los Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes

Contratos Indefinidos

Contrato de Trabajo Común u Ordinario

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Contrato Indefinido de un Joven por Microempresas

Contrato Indefinido de Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven