Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derecho de Reunión de los Trabajadores

Los trabajadores en las empresas tienen un derecho de reunión dentro de la empresa. Los titulares de la empresa están obligados a ceder los locales para que los trabajadores se reúnan.

La reunión se manifiesta a través de las asambleas.

La Asamblea de Trabajadores

Funciones de la Asamblea

Las asambleas cumplen una función de información y comunicación entre los representantes y los representados, y sobre todo en un momento álgido dentro de las empresas: el momento de la negociación colectiva (en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior).

Capacidad de Negociación vs. Presión Moral

La empresa va a negociar por medio de convenio colectivo temas como salarios, tiempos de trabajo o la jornada...

Características de la Relación Laboral

El derecho regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y que es retribuido bajo la dependencia de su empresario.

• Individual: entre trabajador y empresario.
• Colectiva: entre representante de los trabajadores y empresarios o sus representantes.

Características del Trabajo

El trabajo reúne las siguientes características:

• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello.
• Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.

Servicio de Atención a Domicilio (SAD)

1. Definición

El Servicio de Atención a Domicilio (SAD) consiste en promover la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, potenciando su autonomía y unas condiciones adecuadas de convivencia en su propio entorno familiar y social, retrasando e incluso evitando el ingreso en centros residenciales.

Es un servicio que se presta a aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad a la que no pueden hacer frente por sus propios medios.

Actualmente, se ha perdido la financiación de este programa desde la aparición del plan concertado, pero sigue sobreviviendo en muchos de nuestros municipios de forma muy desigual.

2. Objetivos

Objetivos Generales

Prestar una mayor calidad de vida a todas las...

Salario

Definición

Es toda ventaja económica que obtiene el trabajador a causa de su contrato de trabajo en relación de dependencia. El salario no equivale solo a dinero, sino a cualquier provecho obtenido por la condición de empleado.

Existen partidas que, si bien no son habituales o permanentes, son netamente salariales (ej: horas extra). Por otro lado, existen las que, si bien no son naturalmente salariales, en virtud de su normalidad o periodicidad, adquieren tal naturaleza (ej: canastas navideñas, que pasan a ser reclamables luego de repetirlas tres veces).

Morfología del Salario

El salario podrá componerse parte en dinero, parte en especie. Puede ser calculado por tiempo trabajado (horas, jornales, meses) o por rendimiento (destajo,...

Tipos de Liderazgo

Liderazgo por Rasgos (innatos)

• Manejo de la flexibilidad para modificar comportamientos ante situaciones diversas.
• Líder carismático.

Liderazgo Transaccional

• Aclaración de roles y tareas.
• Establecimiento de incentivos individuales.
• Logro de mínimos.

Liderazgo Conductual (desarrollado)

• Directivo.
• Visionario.
• Afiliativo.
• Participativo.
• Marcapasos.
• Guía.

Liderazgo Transformacional

• Influencia mediante compromiso y aprendizaje del colaborador: hace atractivo el trabajo.
• Modificación de la forma de pensar.

Liderazgo Contingente / Situacional (emergente)

• La situación define el liderazgo requerido.
• Foco en los seguidores.

Liderazgo Adaptativo

• Ayuda a los individuos y organizaciones a adaptarse y prosperar en ambientes desafiantes.
• El líder trabaja

Técnicas de Intervención en el Desarrollo Organizacional

Intervención Individual y Grupal

Capacitación de la Sensibilidad

Busca reeducar la conducta humana y mejorar las relaciones sociales. Se utiliza en los ***T-groups*** (grupos de aproximadamente 10 personas orientados por un psicólogo).

Técnicas de Intervención para Dos o Más Personas

• ***DO Bilateral***: Consiste en el **autodiagnóstico** de las relaciones interpersonales.

Técnicas de Intervención para Equipos

• **Consultoría de Procedimientos**: Enfocada en establecer **metas y objetivos**.
• **Desarrollo de Equipos**.

Técnicas de Intervención para Relaciones Intergrupales

• **Reuniones de Conformación**: Existe un moderador y cada grupo evalúa la **conducta del otro**.

Técnicas de Intervención

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan la relación laboral entre un trabajador y un empresario. Su finalidad principal es evitar y resolver los conflictos que puedan surgir entre ambas partes durante el transcurso de dicha relación. Además, busca compensar la desigualdad entre empresario y trabajador, estableciendo condiciones laborales mínimas como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la jornada máxima legal, descansos mínimos obligatorios y la prohibición de trabajo a menores de 16 años. El derecho laboral protege al trabajador y busca resolver conflictos.

Relación entre Ley y Reglamento

Existe una doble relación entre ley y reglamento:

• Complementariedad: El

Colaboración Voluntaria

En la colaboración voluntaria, la empresa decide asumir la gestión de determinadas prestaciones, asegurando su cobertura por considerarlo conveniente para sus intereses. Este tipo de colaboración se caracteriza por la ausencia de ánimo de lucro. Sin embargo, existe un riesgo de quebranto económico para el empresario, ya que deberá hacer frente a las prestaciones asumidas con su propio patrimonio si fuera necesario.

La colaboración voluntaria admite dos modalidades:

• Cobertura de las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad temporal y recuperación profesional derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidente

Procedimiento de la Convención Colectiva en el Sector Público

La diferencia principal radica en que, en el sector público, el proceso tiende a ser más complejo.

El Estado, como empleador, goza de ciertas prerrogativas, requiriendo la autorización de la Procuraduría, entre otros trámites.

Pasos a seguir (artículos 442 y siguientes de la LOTTT)

Solicitud ante la Inspectoría Nacional o Regional, según corresponda.

1. Admisión en la Inspectoría de Trabajo: A diferencia de la ley derogada, esta admisión representa un filtro importante para el desarrollo y cumplimiento efectivo en el sector público.
2. Envío del Proyecto: Se envía una copia del proyecto a la organización pública, junto con la orden de realizar un estudio económico comparativo