Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Convenio Colectivo: Conciliación y Arbitraje

La negociación de un convenio colectivo puede implicar diferentes procesos para alcanzar un acuerdo. Dos de los mecanismos más relevantes son la conciliación y el arbitraje, que se aplican cuando las diferencias entre las partes son insalvables y la negociación directa no puede continuar.

La Conciliación

La conciliación implica un hecho previo: la diferencia entre las partes es insalvable y, por tanto, no pueden seguir negociando. El convenio constituye una solución extraordinaria a este conflicto en el que las partes ceden su poder negociador a un tercero, al que llamamos conciliador. Este conciliador elaborará una propuesta de convenio con aquellos puntos en los que las partes no llegan...

Contratos de Trabajo en España

Los trabajadores extranjeros, para poder trabajar en España, deben poseer previamente el permiso de residencia y de trabajo. Los ciudadanos de la UE deberán solicitar en 3 meses una tarjeta de residencia.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo tiene 2 formas:

• Por escrito
• Verbal (solo los indefinidos ordinarios y los eventuales inferiores a 4 semanas)

El Período de Prueba

El período de prueba es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses.

Duraciones del Contrato de Prueba:

• Técnicos titulados: 6 meses, 1 año para contratos temporales de duración definida no superior a 6 meses.
• Técnicos no titulados: 2 meses si la empresa tiene más

Tipos de Contratos Laborales

Contratos de duración determinada

Son aquellos que tienen fijada la fecha del final del trabajo.

• Contratos de obra o servicio determinado: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato de interinidad: finalidad; duración; indemnización; forma.

Contratos formativos

Son los que contratan a personas con formación pero careciendo de experiencia laboral.

• Contrato en prácticas: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.
• Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.

Ley de Medicina Prepaga en Argentina: Puntos Clave

Empresas de Medicina Prepaga

Toda persona física o jurídica cuyo objeto consista en brindar prestaciones de prevención, protección, tratamiento y rehabilitación de la salud humana a los usuarios, a través de una modalidad de asociación voluntaria mediante sistemas de pagos de adhesión, ya sea en efectores propios o a través de terceros vinculados o contratados al efecto, sea por contratación individual o corporativa.

Limitaciones para la Administración de Empresas de Medicina Prepaga

No pueden ser titulares, fundadores, directores, administradores, miembros de los consejos de vigilancia, síndicos, liquidadores o gerentes:

• a) Afectados por inhabilidad e incompatibilidad de la ley 19.550.

Protocolos y Responsabilidades Legales del Profesional Sanitario en Servicios de Urgencia

Precauciones Operacionales en Servicios de Urgencia

A continuación, se detallan las precauciones adicionales esenciales para el correcto desempeño en servicios de emergencia:

1. Llegar en buenas condiciones para hacerse cargo del turno.
2. No realizar turnos que excedan las 24 horas.
3. Atender jerarquizando las prioridades médicas.
4. No hospitalizar en el mismo servicio de urgencia (el servicio de urgencia no debe disponer de camas de hospitalización permanente).
5. Disponer del equipamiento mínimo requerido para la operación del servicio de urgencia.

Marco Normativo: Definiciones y Cuerpos Legales

Definición de Código

Un Código es un conjunto de leyes referidas a un...

Participantes Clave en la Gestión del Riesgo

El sector financiero se encuentra sujeto a unas medidas de supervisión que, por lo que respecta a las entidades de crédito españolas, son desarrolladas por el Banco de España, la CNMV y la Dirección General de Seguros. La actitud de los supervisores debe desarrollar los siguientes objetivos:

1. Definir criterios de contabilización de los instrumentos financieros.
2. Garantizar la existencia de información suficiente sobre el volumen de riesgos.
3. Exigir una organización y un control internos.
4. Establecimiento de determinados límites o requisitos para la asunción de riesgos.
5. Realización de inspecciones «in situ» por las que se pretende conocer la calidad de la información facilitada por las entidades.

Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, aún cuando sean miembros de su órgano de administración, si el desempeño de este cargo no conlleva la realización de las funciones de dirección y gerencia de la sociedad, ni poseen su control. De los trabajadores por cuenta ajena se exceptúan los que por razón de su actividad marítimo-pesquera corresponda su inclusión como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicación del Régimen especial de Trabajadores del Mar.

Exclusiones del Régimen General

No darán lugar a inclusión en este Régimen General los siguientes trabajos:

1. Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.

1. ¿Quién puede convocar una huelga ante un conflicto empresarial?

Dado que se trata de un conflicto que afecta únicamente a nivel empresarial, estarán legitimados para convocar la huelga:

• Los trabajadores, por mayoría, tras votación en asamblea.
• El comité de empresa, por mayoría de sus miembros.
• Las secciones sindicales, por mayoría de sus miembros.

2. ¿Qué procedimiento se debe seguir para convocar una huelga en una empresa?

Para proceder a la convocatoria de la huelga, es necesario cumplir una serie de requisitos formales. Se debe redactar un escrito por parte de los convocantes, dirigido al empresario y a la autoridad laboral, que debe indicar:

• Identificación de los convocantes: Datos de quienes promueven la huelga.
• Actos preparatorios:

El Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos, actividad y funcionamiento de órganos representativos de trabajadores y empresarios.

Convenio Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Costumbre

La costumbre es una norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social considerada por la comunidad como obligatoria.

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

• Trabajo y libre elección.
• Libre sindicación.
• Negociación

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Un Pilar para la Seguridad Laboral

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un instrumento esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Debe estar adaptado a la actividad de la empresa, su tamaño y los riesgos específicos derivados de sus tareas.

Objetivo Fundamental del Plan de Prevención

Su objetivo principal es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa.

Documentos Clave del Plan de Prevención

Los documentos esenciales que conforman el Plan de Prevención incluyen:

• Política de Prevención de la Empresa: Declaración de principios y compromisos.
• Organización de la Prevención: