Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Cálculo de Bases de Cotización y Retenciones en Nómina

A continuación, se detalla el proceso de cálculo de las bases de cotización y las retenciones aplicables en una nómina, ejemplificado con datos específicos.

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

La BCCC se determina a partir de las remuneraciones computables devengadas en el mes:

• Salario base: 2.500 €
• Plus idioma: 400 €
• Plus calidad: 300 €
• Plus título: 200 €

Remuneración mensual a efectos de determinación de la BCCC: 2.500 + 400 + 300 + 200 = 3.400 €.

Prorrata de pagas extraordinarias:

Se calcula sobre el salario base más pluses que se tengan en cuenta para las pagas extraordinarias:

• Salario base + plus título = 2.500 + 200 = 2.700 € (asumiendo que el plus

Competencias de la Jurisdicción Social

Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, incluyendo, entre otras, las siguientes materias:

• Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos.
• En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas.
• Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación.
• En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en todo lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados.
• Sobre constitución

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Busca la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida.

Requisitos y Duración

• Trabajadores: Mayores de 16 y menores de 25 años sin cualificación profesional.
• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Prórrogas: De mínimo 6 meses.
• Restricción: Transcurrida la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado con esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral.

Condiciones Formativas y Laborales

• Formación: Debe recibir la formación en un centro de trabajo o en un centro formativo.
• Certificación: El empresario deberá entregar al trabajador un certificado que acredite la formación teórica

Tipos de Despido

Dependiendo del tipo de despido, habrá remuneración o no, según lo acordado en el contrato:

• Despido nulo (no legal)
• Despido improcedente
• Despido objetivo

Contratos de Trabajo de Duración Determinada

Según el Art. 15, un contrato de duración determinada establece una relación laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo definido. Debe formalizarse por escrito, salvo excepciones en contratos eventuales. La temporalidad de estos contratos se justifica por el trabajo objeto de la contratación, por lo que es necesario que concurra causa justa en cada modelo de contrato.

Categorías de Contrato Temporal

• Por el objeto de su contratación
• Por su función formativa
• Por su finalidad para el fomento del empleo
• Contratos especiales

Conceptos Clave en la Evaluación de Impacto Ambiental

Titular del Proyecto

El titular del proyecto es la persona física o jurídica que solicita una autorización o aprobación definitiva para un proyecto privado.

Definición de Proyecto

Un proyecto es un documento técnico que define la localización, la realización de planes y programas, de construcciones, instalaciones u obras, así como también su intervención en el medio ambiente.

Capacidad de Acogida

La capacidad de acogida es la aptitud que tiene una zona para admitir en ella un proyecto, obra o actividad.

Autoridad Competente de Medio Ambiente

La autoridad competente de medio ambiente es la que formula la Declaración de Impacto Ambiental (DIA). Es denominada "órgano ambiental".

Elementos

El Trabajo a Turnos: Elementos y Delimitación Institucional

El trabajo a turnos consiste en una distribución de personas o equipos que realizan su actividad laboral con arreglo a un ritmo o cadencia siguiendo un régimen rotatorio, sucesivo y predeterminado.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

Podemos identificar cuatro elementos configuradores de los trabajos a turnos:

1. La rotación en sí.
2. Realización de los turnos bien mediante equipos

La Negociación Colectiva y el Convenio Laboral

La negociación colectiva, fundamentada en el artículo 37 de la Constitución Española (CE) y desarrollada en los artículos 82, 83 y 85 del Estatuto de los Trabajadores (ET), es un pilar fundamental del derecho laboral.

Concepto de Convenio Colectivo (Artículo 82 del ET)

El artículo 82 del ET define el convenio colectivo como un acuerdo libremente adoptado, en el uso de la autonomía colectiva, que regula las condiciones de trabajo y productividad. En él se pueden pactar obligaciones para garantizar la paz laboral.

Los convenios colectivos pueden tener un doble contenido:

• Contenido normativo: Se impone a las partes del contrato como si fuera una norma, regulando las cláusulas de las condiciones

Negoziazioa: Kontzeptua eta Oinarriak

Negoziazioa elkarrekintza batetik abantailak potentzialki lortzea ahalbidetzen duen prozesua da, non itxuraz gatazkan dauden bi alde edo gehiagok ekintza bateratuen bidez emaitza asegarriak bilatzen dituzten.

Negoziazioaren Ezaugarriak:

• Prozesua: Prozesu bat da, ez ekintza puntual bat, eta zenbait etapa ditu.
• Interesen gatazka: Parte-hartzaile baten helburuen lorpena besteek dituzten helburuen lorpenarekin gatazkan dago.
• Baliabideak: Alde bakoitzak baliabide batzuk ditu, bere onurarako erabil daitezkeenak, baina beste aldearen onuran ere lagun dezaketenak.
• Elkarrekintza: Aldeen elkarrekintzaren ondorioz lortzen dira emaitzak.
• Interesen asebetetzea: Negoziazioaren bidez, adostasuna lortu gabe baino hobeto asetzen

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral en España, con sus características y requisitos:

Contrato para la Formación

• Objetivo: Cualificar al trabajador combinando trabajo retribuido con formación.
• Edad: 16-25 años (sin límite de edad para personas con discapacidad).
• Requisitos: No poseer titulación universitaria o de FP, no haber trabajado antes en el mismo puesto en la misma empresa por más de 12 meses.
• Características:
  • Duración: 1-3 años.
  • Jornada: No puede ser a tiempo parcial.
  • Formación: 1er año: 75% trabajo, 25% formación. 2º y 3er año: 85% trabajo, 15% formación.
  • Retribución: No inferior al 75% u 85% del SMI (707,70€).
  • Finalización: No se