Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Horas Complementarias

Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial.

• Pacto de horas complementarias:

  • El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
  • El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
• Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
• El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo,

Currículum Vitae

Datos Personales

• Nombre y Apellidos: M.ª del Carmen Muñoz Murillo
• Dirección: Av. Complutense, Nº 42, C.P. 28816
• Localidad: Camarma de Esteruelas
• Provincia: Madrid
• Teléfono: 697106055
• E-mail: [email protected]
• Fecha de Nacimiento: 03/06/1968

Formación Académica

• E.S.O.: Obtenida en la Escuela de San Fernando de Henares, de septiembre de 1998 a junio de 1999.

Conocimientos

• Curso de Dinamizador de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil: Homologado por la Comunidad de Madrid y la Unión Europea, con una duración de 320 horas. Realizado en Camarma de Esteruelas en julio de 2013.
• Curso de Controladora de APPCC: Impartido por la empresa PROALEH durante el curso escolar 2012/2013.
• Taller Escuela (Albañilería, Fontanería,

Inscripción y Variación de Datos de Empresario o Apertura de Otros Centros de Trabajo

Objeto de la Inscripción

• La asignación de un número al empresario por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para su identificación en el régimen correspondiente del Sistema de la Seguridad Social. Este número es considerado el Código de Cuenta de Cotización principal.

Sujeto Obligado

• Empresarios.

Plazos y Vigencia

• El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores deberá solicitar su inscripción como empresa antes del inicio de la actividad.
• Los documentos formalizados para la cobertura de los riesgos profesionales y la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes mantendrán su

Jornada Laboral Ordinaria y Horarios de Trabajo

La jornada ordinaria se refiere al total de horas de trabajo efectivo realizadas. No se computan los tiempos de desplazamiento, cambios de ropa ni descansos dentro de la jornada. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

El horario de trabajo especifica las horas concretas en las que se realiza la actividad laboral.

Tipos de Jornada y Horarios Especiales

A) Trabajo a Turnos

En el trabajo a turnos, distintos trabajadores rotan en horarios sucesivos. Este tipo de jornada tiene las siguientes peculiaridades:

• No se podrá permanecer más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales tienen

Liderazgo

Es dirigir o guiar hacia la meta. Consiste en influir en las personas para que se unan en la consecución de cierta meta en común.

Escenarios

• Organizaciones
• Equipos
• Persona

Dimensiones

• Estrategia
• Facultativa
• Persona

Estilos básicos de liderazgo

• Dirigir
• Persuadir
• Participar
• Delegar

Características del Líder

Habilidad para conducir equipos, tener visión del futuro, buscar el bien particular, tener cualidades específicas.

Capacidades del liderazgo

• Diagnosticar
• Adaptar
• Comunicar

Tipos de Liderazgo

• Democrático o participativo
• Autocrático o autoritario
• Situacional (posee flexibilidad, diagnóstico, consenso)

Administración vs. Liderazgo

Líderes

• Definir visión y dirección
• Alinear empleados
• Influir sobre las personas
• Inspirar, motivar

Directores

• Administrar

Factores de Motivación en el Trabajo

Factores Monetarios:

• Directa: salario base (fijado según la categoría profesional) y complementos (incrementos por factores personales).
• Indirecta: retribuciones en especie (vales de comida, coche de empresa).

Factores No Monetarios:

• Enriquecer el puesto de trabajo: Modificar el contenido del trabajo para cubrir necesidades más elevadas.
• Reconocer e incentivar los méritos: Asignar puestos a las personas más capacitadas.
• Delegar autoridad y responsabilidad: Confiar en los empleados, haciéndolos partícipes de los objetivos de la empresa.
• Comunicar expectativas: Informar a los empleados sobre su futuro en la empresa en relación con los objetivos.
• Potenciar la participación: Aumentar la motivación a través

Efectos de la Litispendencia (Art. 410 LEC)

Excepción de Litispendencia

Uno de los principales efectos de la pendencia del litigio es la excepción de litispendencia. Este estado procesal impide que se inicien dos procesos idénticos sobre el mismo asunto mientras uno esté pendiente. Se trata de la antesala de la cosa juzgada. La diferencia radica en que, en la cosa juzgada, uno de los procesos ya ha finalizado mediante sentencia firme.

Naturaleza Procesal de la Litispendencia

La litispendencia es de naturaleza procesal y se alega al contestar la demanda, según lo establecido en el artículo 416 LEC, junto con la cosa juzgada. Ambas excepciones exigen identidad de objetos entre dos procesos distintos. Sin embargo, en la litispendencia, no se...

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contrato Indefinido para Emprendedores

• Objetivo: Facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial.
• Duración: Por tiempo indefinido.
• Jornada: La jornada podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial.
• Requisitos:
  • Mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años.
  • Tener menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Mantener el nivel de empleo de la empresa al menos un año desde la contratación.

Contratos Formativos

• Objetivo: Obtener una cualificación profesional alternando una actividad laboral retribuida en una empresa con otra formativa.
• Requisitos:
  • No poseer titulación para contrato en prácticas.
  • Tener entre 16 y 25 años.
• Duración:

La Jornada Laboral: Duración y Excepciones

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo. Si el trabajador es menor de 18 años, el máximo es de 8 horas.
• Jornada semanal: 40 horas máximo.

Reducción de Jornada

La jornada se puede reducir por circunstancias personales en los siguientes casos:

• Por guarda legal.
• Por lactancia.
• Por causas económicas.
• Nacimiento de hijos prematuros.
• Cuidado de hijo hospitalizado.

Jornada Nocturna

Se considera jornada nocturna la que se realiza:

• 3 horas diarias en horario nocturno.
• 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.

El horario nocturno comprende el tiempo entre las 10 de la noche y las...