Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento, Selección y Formación del Personal

Análisis de Puestos de Trabajo

• Descripción del puesto: Nombre, posición, tareas y relaciones entre ellas.
• Especificación del puesto: Condiciones de trabajo, responsabilidades y requisitos.

El análisis de puestos permite crear un inventario de puestos para facilitar el reclutamiento, selección y formación.

Reclutamiento

Identificar y atraer candidatos potenciales que cumplan los requisitos de la empresa.

Selección del Personal

Elegir candidatos que mejor se adapten a las exigencias del puesto, considerando:

• Formación y habilidades
• Motivación, interés, personalidad y actitudes

Formación del Personal

Proporcionar conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección, Formación y Negociación Colectiva" »

Clasificación General de los Contratos

Según su Regulación Legal

Los contratos se clasifican en:

• Típicos: Aquellos que están regulados por el Código Civil, el Código de Comercio o por leyes especiales.
• Atípicos: Aquellos que se crean por la voluntad de las partes y se rigen por las normas de los contratos generales.

Según la Legislación Aplicable

Los contratos se distinguen en:

1. Civiles: Son los que se realizan entre particulares y están regulados por el Código Civil.
2. Mercantiles: Se celebran entre comerciantes o empresarios y están regulados por el Código de Comercio.
3. Administrativos: Son celebrados por administraciones públicas con particulares o empresas y se rigen por la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
4. Laborales:

Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y Características

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva, sin que se produzca la extinción del contrato. Durante este periodo, cesan las obligaciones principales para ambas partes: el trabajador no presta servicios y el empresario no abona el salario.

Aspectos Clave de la Suspensión

• Al desaparecer la causa de suspensión, en la mayoría de los casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas o similares condiciones anteriores.
• Es fundamental diferenciar la suspensión de la extinción del contrato, ya que la primera implica una temporalidad y la posibilidad de reanudación de la relación

Tipos de reuniones

Las reuniones se clasifican según su propósito:

• Información.
• Análisis de problemas.
• Previsión de problemas.
• Toma de decisiones.
• Planificación y control.

Fases de una reunión

1. Convocatoria.
2. Saludo y toma de contacto.
3. Planteamiento del problema.
4. Discusión de alternativas.
5. Cierre de la discusión.
6. Acta y seguimiento de los acuerdos de la sesión.

Preparación y aspectos fundamentales

En la preparación de una reunión se deben observar los siguientes aspectos: periodicidad, participantes, elección de tiempo y lugar, orden del día y presentación del tema. El estilo de dirección determinará el tipo de reunión.

Aspectos clave para el éxito

Se ha de evitar el protagonismo y la crítica ha de ser constructiva. Es fundamental la escucha... Continuar leyendo "Optimización y Dinámicas para Reuniones de Equipo Productivas" »

Características de los Actos de Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social

Afiliación de Trabajadores

La afiliación es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) integra formalmente en la Seguridad Social a la persona que por primera vez realiza una actividad profesional incluida en el ámbito de aplicación de la misma.

Características de la Afiliación

• Obligatoria: Para todas las personas incluidas en el campo de aplicación de los regímenes del sistema.
• Única y General: Válida para todos los regímenes.
• Vitalicia: Se mantiene durante toda la vida del trabajador.
• Exclusiva: Impide la afiliación simultánea a otro sistema de previsión social.

La TGSS es competente para reconocer el derecho... Continuar leyendo "Afiliación a la Seguridad Social: Altas, Bajas y Tipos de Altas para Trabajadores" »

Colaboración Voluntaria

En la colaboración voluntaria, la empresa decide asumir la gestión de determinadas prestaciones, asegurando su cobertura por considerarlo conveniente para sus intereses. Este tipo de colaboración se caracteriza por la ausencia de ánimo de lucro. Sin embargo, existe un riesgo de quebranto económico para el empresario, ya que deberá hacer frente a las prestaciones asumidas con su propio patrimonio si fuera necesario.

La colaboración voluntaria admite dos modalidades:

• Cobertura de las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad temporal y recuperación profesional derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidente

Para determinar qué entidad asume la condición de empresario, hay que acudir primero al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En él, se dispone que los convenios colectivos regulados por su Título III obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Es decir, solo pueden estar comprendidos quienes estuvieron representados por las partes intervinientes en la negociación del convenio.

Por lo tanto, dicho convenio no sería aplicable a la empresa Ice&Fresch, cuya actividad queda encuadrada en el ámbito de la industria de pescados y mariscos (línea blanca), y no al de la "limpieza de edificios y locales" para otras empresas. Así, aunque Ice&Fresch haya asumido de forma directa la limpieza... Continuar leyendo "Análisis de la Subrogación Empresarial en la Contratación de Servicios de Limpieza" »

Art. 103. Un reglamento determinará las normas de control de calidad a las que estarán sujetos los productos farmacéuticos y cosméticos que se importen o fabriquen en el país. No obstante, todo laboratorio de producción deberá tener su propio sistema de control de calidad de sus productos, a cargo de un farmacéutico o químico-farmacéutico.

Art. 105. El Ministerio de Salud aprobará la o las farmacopeas que regirán en el país.

Art. 106. Requerirán del registro previo a que se refiere el inciso primero del artículo 102, la fabricación, importación, internación, distribución, transferencia, posesión o tenencia de productos estupefacientes, psicotrópicos y demás sustancias que produzcan efectos análogos, los que, incluido su... Continuar leyendo "Reglamento sobre Control de Calidad en Productos Farmacéuticos" »

Contrato de Interinidad o Sustitución

Objeto del Contrato

La sustitución de un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto de trabajo por norma, convenio o acuerdo individual. El trabajador ausente tendrá derecho a reincorporarse de inmediato cuando finalice el motivo de la ausencia (maternidad, incapacidad temporal y mutuo acuerdo).

• Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción en busca de una vacante definitiva.
• Para sustituir a un TRADE en algunas situaciones.
• Para completar la jornada de trabajador que ha reducido su jornada temporalmente por cuidado de hijo.

Formalidades del Contrato

Siempre por escrito, identificando la causa de sustitución y el nombre de la persona que se sustituye.

• El

T.7 Caracteriza las medidas franquistas de política familiar: Estaban basadas fundamentalmente en asignaciones monetarias, como por ejemplo, por hijo a cargo, el subsidio familiar o el plus de cargas familiares. Tenía carácter mediático al emplearse como un mecanismo de comunicación política de masas en relación con la retórica del régimen alrededor de la familia y las medidas desarrolladas para su protección. Tenía un carácter paternalista y antifeminista.

El Cambio del Régimen Político

Supuso el cambio del régimen político: Sí, pues se decide no continuar avanzando en la política anterior. Las feministas españolas militantes del PSOE consideraron, al igual que el resto de los grupos, que la mejor política familiar era una... Continuar leyendo "Política Familiar Durante el Franquismo: Características, Impacto y Evolución" »