Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Caso Práctico: La Usucapión y sus Implicaciones Legales

Este documento aborda un caso práctico centrado en la figura jurídica de la usucapión, también conocida como prescripción adquisitiva, un mecanismo legal para la adquisición de la propiedad de bienes. A través de la situación planteada, examinaremos los requisitos y plazos establecidos en el Código Civil español.

¿Qué pretensión prosperará?

1. La Usucapión Extraordinaria: Requisitos y Descarte

En el presente caso, la adquisición por usucapión extraordinaria no podría prosperar. Aunque se cumplan los requisitos generales o los exigidos para esta modalidad, mencionados en el art. 1491 CC (nota: este artículo se refiere a la accesión, no directamente a la usucapión, pero

El Rol del Gerente: Liderazgo y Valoración del Trabajo

Un gerente es la persona responsable de la producción de otros, de liderar un equipo de personas capaces de obtener esa producción y de brindarle a ese equipo un liderazgo eficaz. Debe ser capaz de agregar valor al trabajo de sus subordinados inmediatos. Cuando los gerentes asignan tareas a sus subordinados, les transmiten sus propios valores. En este acto, les hacen saber que asignan valor a los resultados de su trabajo. Es necesario que los subordinados acepten la valoración que su gerente hace de las tareas asignadas, aun cuando no valoren la tarea como tal o sus resultados. Lo que se espera es que los empleados traten el trabajo que se les da con el mismo valor que la organización... Continuar leyendo "Liderazgo y Gestión de Equipos: Fundamentos de Responsabilidad y Autoridad en la Empresa" »

Generalidades del Derecho Laboral

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Aspectos Claves del Derecho Laboral:

• Estatuto protector: Orden Público Laboral
• Judicatura especial
• Vigilancia administrativa: Dirección del Trabajo

Manifestaciones del Principio Pro Operario:

Regla de la Condición Más Beneficiosa

Este principio significa que una nueva norma laboral no puede disminuir las mejores condiciones del trabajador.

Irrenunciabilidad o Indisponibilidad

“La imposibilidad jurídica de privarse... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Principios Fundamentales y Fuentes" »

Gerencia en la Administración Moderna

Definición de Gerente

Un gerente es la persona encargada de coordinar y dirigir las actividades y funciones de una parte o departamento de una organización.

Niveles de Gerencia

• Gerente de Primera Línea: Supervisa diariamente a empleados no administrativos. Ejemplos: supervisores de equipos de manufactura, jefes de enfermería.
• Gerencia Media: Organiza los recursos humanos, toma decisiones y capacita a los trabajadores.
• Alta Gerencia: Responsable del desempeño de todos los departamentos, con responsabilidad multidepartamental.

Administración

La administración es la ciencia social que organiza y planifica los recursos humanos, financieros, tecnológicos, entre otros.

Eficiencia y Eficacia

• Eficiencia: Obtener

Principios y Formación

Desarrollo Sustentable

El Artículo 5 establece el principio de Desarrollo Sustentable, que busca la recuperación, conservación e integración del patrimonio cultural.

Formación y Capacitación

Se promueve la formación profesional en materia de turismo y la sensibilización turística para que todos los miembros del sistema nacional del turismo conozcan, valoren y promuevan el sector.

Estructura del Sistema Turístico Nacional

El Artículo 6 define el Sistema Turístico Nacional, conformado por el Ejecutivo Nacional, el Ministerio de Turismo (MINTUR) y otros órganos o entes relacionados.

Competencias y Atribuciones

Competencias Nacionales e Internacionales (Artículo 15)

1. Diseñar y ejecutar planes turísticos nacionales

Laudos Arbitrales y Acuerdos de Solución de Conflictos Colectivos

Para la solución de los conflictos colectivos, el ordenamiento jurídico establece procedimientos de mediación o de arbitraje, materializados en acuerdos conciliatorios entre las partes en conflicto o en laudos arbitrales formulados por el órgano arbitral designado por estas.

El acuerdo conciliatorio o el laudo arbitral poseen eficacia jurídica propia de convenios estatutarios, siempre que quienes hayan logrado el acuerdo o suscrito el acuerdo arbitral cumplan los requisitos necesarios para pactar, en el ámbito del conflicto, un Convenio Colectivo (CC) de esa naturaleza. Si faltan los requisitos necesarios de legitimación, el acuerdo o laudo tendrá la naturaleza de convenio

Fuentes y Aplicación de las Normas Laborales

La Concurrencia de Normas Laborales y las Técnicas de Articulación

Principio de Jerarquía Normativa: Sometimiento de las normas inferiores a las superiores, de modo que sea nula la norma que contradiga lo dispuesto en otra norma de rango superior.

El orden jerárquico de las fuentes del Derecho del Trabajo (DT) es:

• 1. Constitución Española (CE): Norma jurídica suprema. Son nulas las leyes que contradigan sus preceptos.
• 2. Tratados, convenios o acuerdos internacionales.

Reglas Aplicables a los Supuestos de Concurso de Normas

• 1. Imperatividad de la norma mínima de trabajo: Cada norma laboral según su rango es condición mínima respecto de las normas de rango inferior.
• 2. Principio de norma más favorable:

1. Identificar peligros:

• F: metal, piedras, vidrio, corcho
• Q: productos limpieza, plaguicidas
• M: levaduras

Peligros: dosis inadecuadas de productos, mala higiene equipos, contaminaciones, funcionamiento incorrecto, oxidaciones, restos de cosas

Medidas preventivas: instrucciones fabricante, higiene adecuada, buen estado de productos, limpieza y desinfección de los equipos, mantenimiento de los equipos, control temperaturas, análisis, probar equipos, evitar oxidaciones, dosis inadecuadas

2. Identificar los PCC:

Etapa o procedimiento en el que se puede aplicar un control y en el que el peligro para la seguridad de los alimentos puede ser prevenido

3. Establecer límites críticos:

Valor que separa lo aceptable de lo no aceptable. Ausencia

4. Vigilancia... Continuar leyendo "Implantación APPCC: Análisis de Peligros y Medidas Preventivas" »

Denuncia y Querella Criminal en Chile

La Denuncia

Requisitos de la Denuncia

• Identificación del denunciante.
• Relato detallado de los hechos.
• Identificación de los presuntos responsables (si se conocen).
• Identificación de testigos (si los hay).

Actuación del Ministerio Público

• Puede recibir la denuncia y comenzar la investigación.
• Tiene un plazo de 24 horas para iniciar las diligencias.
• Puede recibir la denuncia y no iniciar la investigación (archivo provisional) en virtud de la facultad de no iniciar la investigación y el principio de oportunidad.

La Querella

La querella es un acto jurídico procesal mediante el cual se solicita al tribunal competente el inicio de una investigación o la adhesión a una ya existente.

Requisitos de la Querella

1. Designación