Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Secciones Sindicales

Las secciones sindicales, reguladas en el Artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), son el órgano que agrupa a todos los trabajadores de una empresa afiliados a un determinado sindicato.

Características y Constitución

• Los estatutos del sindicato regulan el procedimiento de constitución de la sección.
• La constitución de la sección la deciden los afiliados al sindicato en la empresa.
• Puede haber tantas secciones como grupos de trabajadores, con independencia del número de afiliados.
• Sus funciones principales son la defensa de los afiliados y servir de enlace entre el sindicato y la empresa.

Tipos de Secciones Sindicales

1. Secciones Sindicales en General (sin Representatividad o Presencia en el Comité

Caso Práctico: La Usucapión y sus Implicaciones Legales

Este documento aborda un caso práctico centrado en la figura jurídica de la usucapión, también conocida como prescripción adquisitiva, un mecanismo legal para la adquisición de la propiedad de bienes. A través de la situación planteada, examinaremos los requisitos y plazos establecidos en el Código Civil español.

¿Qué pretensión prosperará?

1. La Usucapión Extraordinaria: Requisitos y Descarte

En el presente caso, la adquisición por usucapión extraordinaria no podría prosperar. Aunque se cumplan los requisitos generales o los exigidos para esta modalidad, mencionados en el art. 1491 CC (nota: este artículo se refiere a la accesión, no directamente a la usucapión, pero

El Rol del Gerente: Liderazgo y Valoración del Trabajo

Un gerente es la persona responsable de la producción de otros, de liderar un equipo de personas capaces de obtener esa producción y de brindarle a ese equipo un liderazgo eficaz. Debe ser capaz de agregar valor al trabajo de sus subordinados inmediatos. Cuando los gerentes asignan tareas a sus subordinados, les transmiten sus propios valores. En este acto, les hacen saber que asignan valor a los resultados de su trabajo. Es necesario que los subordinados acepten la valoración que su gerente hace de las tareas asignadas, aun cuando no valoren la tarea como tal o sus resultados. Lo que se espera es que los empleados traten el trabajo que se les da con el mismo valor que la organización... Continuar leyendo "Liderazgo y Gestión de Equipos: Fundamentos de Responsabilidad y Autoridad en la Empresa" »

Generalidades del Derecho Laboral

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Aspectos Claves del Derecho Laboral:

• Estatuto protector: Orden Público Laboral
• Judicatura especial
• Vigilancia administrativa: Dirección del Trabajo

Manifestaciones del Principio Pro Operario:

Regla de la Condición Más Beneficiosa

Este principio significa que una nueva norma laboral no puede disminuir las mejores condiciones del trabajador.

Irrenunciabilidad o Indisponibilidad

“La imposibilidad jurídica de privarse... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Principios Fundamentales y Fuentes" »

Gerencia en la Administración Moderna

Definición de Gerente

Un gerente es la persona encargada de coordinar y dirigir las actividades y funciones de una parte o departamento de una organización.

Niveles de Gerencia

• Gerente de Primera Línea: Supervisa diariamente a empleados no administrativos. Ejemplos: supervisores de equipos de manufactura, jefes de enfermería.
• Gerencia Media: Organiza los recursos humanos, toma decisiones y capacita a los trabajadores.
• Alta Gerencia: Responsable del desempeño de todos los departamentos, con responsabilidad multidepartamental.

Administración

La administración es la ciencia social que organiza y planifica los recursos humanos, financieros, tecnológicos, entre otros.

Eficiencia y Eficacia

• Eficiencia: Obtener

Laudos Arbitrales y Acuerdos de Solución de Conflictos Colectivos

Para la solución de los conflictos colectivos, el ordenamiento jurídico establece procedimientos de mediación o de arbitraje, materializados en acuerdos conciliatorios entre las partes en conflicto o en laudos arbitrales formulados por el órgano arbitral designado por estas.

El acuerdo conciliatorio o el laudo arbitral poseen eficacia jurídica propia de convenios estatutarios, siempre que quienes hayan logrado el acuerdo o suscrito el acuerdo arbitral cumplan los requisitos necesarios para pactar, en el ámbito del conflicto, un Convenio Colectivo (CC) de esa naturaleza. Si faltan los requisitos necesarios de legitimación, el acuerdo o laudo tendrá la naturaleza de convenio

Tipos de desempleo

Cíclico

CÍCLICO: cuando la actividad empresarial está sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada (expansión y recesión). Aumenta notablemente en las épocas de recesión y, para reducirlo, el sector público trata de suavizar la transición mediante políticas macroeconómicas.

Estacional

ESTACIONAL: se debe a la existencia de actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año (por ejemplo, el turismo).

Estructural

ESTRUCTURAL: se debe a desajustes entre la oferta de trabajo y las demandas de empleo. Incluye la inadecuación técnica de los trabajadores a las vacantes o el exceso de solicitantes para un mismo puesto de trabajo. Es el más preocupante, pues tiende a perdurar. Es consecuencia de... Continuar leyendo "Tipos de desempleo y medidas laborales: cíclico, estacional, estructural y friccional" »

Fuentes y Aplicación de las Normas Laborales

La Concurrencia de Normas Laborales y las Técnicas de Articulación

Principio de Jerarquía Normativa: Sometimiento de las normas inferiores a las superiores, de modo que sea nula la norma que contradiga lo dispuesto en otra norma de rango superior.

El orden jerárquico de las fuentes del Derecho del Trabajo (DT) es:

• 1. Constitución Española (CE): Norma jurídica suprema. Son nulas las leyes que contradigan sus preceptos.
• 2. Tratados, convenios o acuerdos internacionales.

Reglas Aplicables a los Supuestos de Concurso de Normas

• 1. Imperatividad de la norma mínima de trabajo: Cada norma laboral según su rango es condición mínima respecto de las normas de rango inferior.
• 2. Principio de norma más favorable:

1. Análisis de los Peligros y Medidas Preventivas

Identificación de Peligros

• Físicos (F): Metal, piedras, vidrio, corcho.
• Químicos (Q): Productos de limpieza, plaguicidas.
• Microbiológicos (M): Levaduras.

Peligros comunes: Dosificaciones inadecuadas de productos, mala higiene de equipos, contaminaciones cruzadas, funcionamiento incorrecto, oxidaciones y restos de materiales.

Medidas Preventivas

Para mitigar estos riesgos, se deben aplicar: instrucciones del fabricante, higiene adecuada, buen estado de los productos, limpieza y desinfección (L+D) de los equipos, mantenimiento preventivo, control de temperaturas, análisis periódicos, pruebas de funcionamiento y evitar oxidaciones.

2. Identificación de los PCC

Etapa o procedimiento en el que se... Continuar leyendo "Fundamentos y Aplicación del Plan APPCC en la Industria Alimentaria" »