Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Respeto a los Derechos Humanos y Laborales Básicos

El respeto a los derechos humanos y laborales básicos, reconocidos en los tratados internacionales de la ONU y la OIT, se refiere principalmente a aquellas compañías multinacionales que operan en países del tercer mundo, procurando abolir cualquier tipo de trabajo forzoso, sin olvidar las redes de tráfico y explotación de inmigrantes en los países occidentales.

En muchos casos, estos trabajadores prestan sus servicios para empresas que, a su vez, están subcontratadas o mantienen alguna clase de relación con multinacionales europeas o americanas, que se convierten así en cómplices, verdaderos cooperadores necesarios de esta situación de explotación.

Las empresas socialmente responsables...

1. El Empresario y su Capacidad para Contratar

El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes. Por el contrario, el trabajador solo puede ser una persona física, dado el carácter personalísimo de su prestación de servicios.

A continuación, se analiza la capacidad para contratar de cada tipo de empresario.

1.1. Persona Física

Toda persona mayor de edad y no incapacitada puede contratar la prestación de servicios de otra. Ninguna persona menor de 18 años puede contratar por sí misma la prestación de servicios de otra, salvo que esté emancipada o tenga el beneficio de la mayoría de edad; en tal caso, lo hará por ella su representante legal.

1.2. Persona Jurídica

Las personas jurídicas pueden...

El Contrato de Trabajo: Acuerdo y Condiciones de la Relación Laboral

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que ambas partes manifiestan el comienzo de una relación laboral y las condiciones de esta.

Condiciones para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

• Voluntariedad: El servicio será libre y voluntario.
• Ajenidad: Todos los gastos corren a cargo de la empresa; el trabajador no tendrá pérdidas ni ganancias.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta su servicio dentro de la organización y dirección de la empresa.
• Remuneración: No existe relación de trabajo si no hay retribución.

Actividades en el Ámbito del Derecho Laboral

Relaciones

El Contenido del Contrato de Trabajo

– Identificación de las partes – Grupo profesional del puesto de trabajo – Centro de trabajo – Duración y distribución de la jornada – Fecha de comienzo – Periodo de prueba – Salario, complemento y periocidad de pago – Duración de las vacaciones – Legislación aplicable – Cláusulas adicionales.

Periodo de Prueba

Duración del periodo de prueba:

1. Para los técnicos titulados son 6 meses
2. Para los demás trabajadores son 2 meses
3. Para los contratos en prácticas son 2 meses para titulados de grado superior y un mes para grado medio.
4. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año
5. Contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes máximo.

Consecuencia

Los únicos derechos que no se tienen durante...

Definición y Fundamentos de la Relación Laboral

Existe una relación laboral cuando una persona, de forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o una empresa, bajo su dependencia, a cambio de una remuneración.

En este vínculo, el trabajador asume la obligación de desempeñar ciertas tareas para su empleador, quien, a su vez, está obligado a otorgarle una compensación económica.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Según lo establecido en los artículos 4, 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744, la relación laboral se distingue por las siguientes características fundamentales:

• Personal, Infungible e Intransferible

  El trabajo debe ser realizado por la persona que fue contratada

Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

1. Readmisión del Trabajador

a) Opción del Empresario por la Readmisión:

Cuando el empresario opta por la readmisión del trabajador tras una sentencia firme de despido (STC), debe comunicarlo por escrito al trabajador dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la STC. La comunicación debe incluir la fecha de reincorporación al trabajo. En estos casos, los salarios devengados desde la fecha de notificación de la STC hasta la fecha de readmisión serán a cargo del empresario, salvo por causas imputables al trabajador. Es importante recordar que el trabajador tiene derecho a los salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de la STC.

b) No Readmisión o Readmisión Irregular por

6. Monitorización o supervisión: Es el seguimiento continuo de las actividades para garantizar que se están llevando a cabo de acuerdo al plan.

7. Reevaluación de la carga de enfermedad: (Mismo que la 1)

Vigilancia: Es el análisis, interpretación y difusión sistemática de datos recolectados usando métodos que sirven para observar las tendencias de tiempo, lugar y persona.

Importancia de los Datos de Vigilancia

Los datos de la vigilancia son esenciales para:

1. Detectar epidemias.
2. Detectar casos individuales de problemas especialmente relevantes (ej: poliomielitis).
3. Detectar cambios de tendencia.
4. Detectar cambios en los agentes causales de las enfermedades.
5. Contribuir al conocimiento de la historia natural de la enfermedad.
6. Facilitar la planificación

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es crucial que comprendas los pilares del derecho que rigen las relaciones en el ámbito de trabajo. A continuación, se detallan algunos de los conceptos más importantes que todo trabajador y empleador debe conocer para asegurar un entorno laboral justo y conforme a la ley.

1. Derecho Laboral

Conjunto de reglas que busca regular las relaciones obrero-patronales, con el fin de evitar afectaciones y asegurar el cumplimiento de todos los derechos del trabajador.

2. Jornada Diurna

Se refiere a aquellos trabajadores que realizan sus actividades laborales entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m. Esta jornada podrá durar hasta un máximo de 8 horas.

3. Jornada

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral

Condiciones de Trabajo

Miden el esfuerzo que realiza el trabajador y están vinculadas al estado del entorno laboral. Se refieren a la calidad, seguridad y limpieza de la infraestructura, entre otros factores que afectan el bienestar y la salud del trabajador.

Riesgos Laborales

Son los peligros a los que se expone un trabajador al realizar sus tareas.

Daño Derivado del Trabajo

Se refiere a las patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Accidente Laboral

Lesión causada por el trabajo realizado.

Incidentes Laborales

Evento no deseado que ocurre en el trabajo y que tiene el potencial de poner en riesgo la salud o la seguridad, aunque no resulte en lesión o enfermedad.

Enfermedad Profesional

Afección...

Modelo de Holley & Jennings

Etapas del Proceso de Relaciones Industriales

• La Etapa del Reconocimiento Legal

  Ha supuesto el reconocimiento de la legitimidad de los derechos y responsabilidades o deberes de los empresarios y de sus representantes autorizados a nivel de la gerencia; así como los derechos, deberes y responsabilidades de los trabajadores, del sindicato y de sus representantes autorizados.

• La Etapa de Negociación y Configuración de Mecanismos de Entendimiento y de Acuerdos Laborales

  La segunda fase comprende el ejercicio mismo de los derechos ya reconocidos, mediante la negociación de acuerdos en materia laboral, con ayuda de tácticas y estrategias apropiadas, así como de técnicas y medios idóneos para la solución de los