Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Resolució de Conflictes Col·lectius Laborals

Quins són els mecanismes interns de l'empresa per solucionar els conflictes col·lectius? Determina en la descripció les diferències entre ells.

Classificació dels Conflictes Col·lectius

• Jurídics: Interpretació de les normes. Ex: L'empresa no està aplicant correctament el conveni en la seva totalitat o parcialment.
• D'interès: Reclamació de condicions laborals. Ex: Millora salarial.

Definició de Conflicte Col·lectiu

Un conflicte col·lectiu és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

Mecanismes

Glossari de Termes Clau en Obres de Construcció i Prevenció

A continuació es presenten les definicions dels agents i conceptes fonamentals que intervenen en una obra de construcció, d'acord amb la normativa de seguretat i salut (basada en el Reial Decret):

Obra de Construcció

Qualsevol obra, pública o privada, en la qual es realitzen treballs de construcció o d’enginyeria civil. Una relació no exhaustiva es troba a l’Annex I del Reial Decret. Així, l’obra de construcció és un lloc físic on temporalment es desenvolupen activitats determinades utilitzant tècniques constructives.

Treballs amb Riscos Especials

Són aquells en els quals els treballadors s’exposen a riscos d’especial gravetat per a la seva seguretat i salut, i que... Continuar leyendo "Definicions Clau: Agents i Conceptes de l'Obra de Construcció" »

Terminología Clave en el Ámbito Laboral

A continuación, se detallan definiciones esenciales que rigen las relaciones de trabajo y el mercado laboral.

Definiciones de Vínculos y Actividades

• Trabajo Registrado

  Toda relación laboral en la que cada una de las partes cumple con todos los requisitos establecidos por la ley. En razón de este vínculo, el trabajador recibe la cobertura de la obra social, el pago de asignaciones familiares, aguinaldo y vacaciones, acredita años de aportes jubilatorios y cobra su remuneración de acuerdo al convenio de trabajo que rige su actividad.

• Población Activa

  Grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo. Conjunto de personas que se encuentran en edad de trabajar y que están efectivamente

Clàusula d'inaplicació

Les empreses adherides a aquest conveni poden modificar les següents matèries si concorren causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, seguint el procediment establert:

• a) Jornada de treball
• b) Horari i distribució del temps de treball
• c) Règim de treball a torns
• d) Sistema de remuneració i quantia salarial
• e) Sistema de treball i rendiment
• f) Funcions (quan excedeixin els límits de mobilitat funcional de l'article 39 de l'Estatut)
• g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social

L'empresa que vulgui inaplicar alguna d'aquestes matèries ha d'obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors, amb una durada màxima de 15 dies, i ha d'acreditar suficientment... Continuar leyendo "Clàusula d'inaplicació i convenis col·lectius" »

Convenios Colectivos

Contenido de los Convenios Colectivos

Podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los periodos de consulta. En la negociación existirá el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se podrán articular procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos. Se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de... Continuar leyendo "Convenios Colectivos y Derecho de Huelga en España" »

Burocracia Mecánica: Características y Funcionamiento

En este tipo de estructura, la coordinación se gestiona principalmente a través de la estandarización, lo que limita la flexibilidad.

El Componente Administrativo

La burocracia mecánica requiere una estructura administrativa muy elaborada. Sus características principales incluyen:

• Dependencia principal de la estandarización de su proceso administrativo.
• Comunicación formal favorecida en todos los niveles.
• Decisión que tiende a seguir la cadena de autoridad formal.
• Agudas divisiones del trabajo; a diferencia de una estructura simple, aquí los gerentes rara vez trabajan junto a los operadores, lo que acentúa la división del trabajo.

Condiciones de Aplicación

La burocracia mecánica se... Continuar leyendo "Estructuras Organizacionales: Burocracia Mecánica y Profesional en la Gestión Empresarial" »

Conceptos Clave del Mundo Laboral

Trabajo

Es la actividad humana que implica tanto esfuerzo físico como mental, recibiendo a cambio un ingreso para satisfacer necesidades primarias y secundarias.

Subempleo

Significa emplear a alguien en un puesto inferior al que le correspondería de acuerdo a su capacidad.

Precarización Laboral

Es la aplicación y generalización de formas de trabajo. Se asocia a las prácticas laborales antes atípicas: empleo temporal, a tiempo parcial, trabajo por cuenta propia.

Valores Laborales

Seguridad en el empleo, autonomía y creatividad.

Relación Laboral

Existe cuando una persona, en forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona, física o jurídica, bajo dependencia y con remuneración a cambio.

Habilidades

• Habilidades

Fundamentos de la Administración y la Racionalización

Frederick W. Taylor: Padre de la Administración Científica

Frederick W. Taylor es reconocido como el Padre de la Administración Científica.

Enfoque Humano Organizacional

Se refiere a las acciones realizadas por la dirección que impactan en el factor humano de la organización.

Racionalización

Concepto que surge de los estudios de Taylor, buscando la eficiencia máxima en los procesos.

Aspectos Básicos de la Racionalización

• El análisis del trabajo.
• La adaptación del trabajador al trabajo.

Teorías Motivacionales Clave

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Abraham Maslow

Sostiene que las personas están diseñadas para satisfacer cinco tipos de necesidades:

1. Fisiológicas.
2. Seguridad.

Protección Radiológica: Establecimiento de Límites de Dosis

Límites de Dosis para Trabajadores Profesionalmente Expuestos

Se establecen los siguientes límites para personas que, por su profesión, están expuestas a radiaciones ionizantes:

1. El límite de dosis efectiva (E) para trabajadores expuestos será de 100 mSv durante todo un periodo de cinco años oficiales consecutivos, sujeto a una dosis efectiva (E) máxima de 50 mSv en cualquier año oficial.
2. Límites de dosis equivalente (H) anuales:
   • Para el cristalino: 150 mSv por año oficial.
   • Para la piel: 500 mSv por año oficial. Este límite se aplica a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm², con independencia de la zona expuesta.
   • Para las manos, antebrazos, pies y tobillos:

Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional

Recursos Humanos: Pilares Fundamentales

Para una gestión efectiva de los recursos humanos, deben considerarse los siguientes aspectos clave:

• Comportamiento Organizacional: Estudio de cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones.
• Motivación: Factores que impulsan a los empleados a actuar de cierta manera.
• Trabajo en Equipo: Colaboración y sinergia entre individuos para alcanzar objetivos comunes.
• Poder y Autoridad: Influencia y legitimidad en la toma de decisiones.
• Liderazgo: Habilidad para influir en un grupo hacia el logro de metas.
• Conflictos: Desacuerdos o choques de intereses.
• Comunicación: Intercambio de información y significado.